如何成为百度t10以上,腾讯t3以上级别的员工？

热门回答：

互联网圈有这么一句话：

百度的技术。阿里的运营。腾讯的产品。

那么代表互联网三座大山的BAT,内部人才体系有什么区别呢？

下面进入正题。先谈谈腾讯的体系

首先是腾讯。

1、职级

腾讯职级体系分6级。最低1级。最高6级

同时按照岗位又划分为四大通道。内部也叫“族”。比如：

产品/项目通道。简称P族

技术通道。简称T族

市场通道。简称M族

职能通道。简称S族

以T族为例。分别为：

T1：助理工程师（一般为校招新人）

T2：工程师

T3：高级工程师3-1相当于阿里的p6+到p7（能力强可能到p7）

T4：专家工程师

T5：科学家

T6：首席科学家

目前全腾讯貌似就一个T6.

每一级之间又分为3个子级。3-1是任命组长/副组长的必要条件

其他线也是这样

T4基本为总监级。也不排除有T3-3的总监。因为T4非常难晋级

腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。每个级别又分3等。级别越高base的薪酬也越高。一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资。T3.1的base2w+。T3以上级别的员工都会有股票期权。腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票。从08到现在股票up了500%+。

O(∩_∩)O~这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性。职场最主要的是职业发展。当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬(⊙_⊙)？

暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。

T5+的base薪酬在600w~800w/年

2、晋升

腾讯的晋级还是很困难的。尤其是T2升T3。T3升T4.非常多的人卡在2-3,3-3没有办法晋级啊。

有的小伙伴做了3、4年的2-3升不上去啊。

3、薪水：

腾讯薪资架构：12+1+1=14薪

年终奖：看部门盈利情况。一般是3个月

人才流动的可能：

在深圳的很多腾讯员工。很多都买了房。想往杭州。北京挖人。太困难了。当你的房子。妻子的工作。儿子的学校。你的朋友圈。都在一个城市的时候。换城市就有困难了啊。所以只能挖一些比较浅的人走。

在北京：人数不少。不够骨干员工不多。腾讯视频的主要团队在北京倒是不少。

在成都。大连：在这些二线城市。腾讯就是当地最好的互联网公司了。提供的待遇也是非常高的。不少人都对自己的薪资比较满意。工作环境也很满意。跳槽的可能性低了很多。

人才结构：

腾讯的研发序列硕士学历的占多度。211大学。985大学占多数。

大家都知道腾讯研究院解散了。去年走出来很多人。腾讯人才创业比例不高。

在腾讯最常碰到的晋升问题就是天花板。可能新人进去。学东西会很多。但业务线就这些。没有那么多坑。自然也就很难晋升高级岗。

在腾讯最悲剧的时刻就是公司有收购和整合。搜狗合并。搜搜的人哭了。京东合作。易迅的人哭了。

在腾讯跳出来碰到最大的问题就是。外面的公司太不完善了。

接下来是阿里：

阿里的职称是这么评价的。大部分都归纳在P序列,你的title+工种。比如P7产品经理=产品专家

一般到P3为助理

P4=专员

P5=资深专员

P6=高级专员（也可能是高级资深）

P7=专家

P8=资深专家（架构师）

P9=高级专家（资深架构师）

P10=研究员

P11=高级研究员

P12=科学家

P13=首席科学家

P14=马云

同时对应P级还有一套管理层的机制在：

M1=P6主管

M2=P7经理

M3=P8资深经理

M4=P9总监

M5=P10资深总监

M6=P11副总裁

M7=P12资深副总裁

M8=P13子公司CEO或集团其他O

M9=P14陆兆禧（前马云）

在阿里早些时候P级普遍偏低。专员可能是P2这样。后来有了一次P级通货膨胀。出现了更多的P级。

在阿里只有P6（M1）后才算是公司的中层。不同的子公司给出P级的标准不一样。比如：B2B的普遍P级较高。但是薪资水平低于天猫子公司的同级人员。同时到达该P级员工才有享受公司RSU的机会。（低于P6的除非项目出色有RSU奖励。否则1股都拿不到）

晋升体系：

晋升很简单：

1.晋升资格：上年度KPI达3.75

2.主管提名。一般你要是KPI不达3.75主管也不会提名你

3.晋升委员会面试【晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等】

3.晋升委员会投票

P5升P6相对容易。再往上会越来越难。一般到P7都是团队技术leader了。P6到P7我感觉非常难。从员工到管理的那一步跨出去不容易。当然有同学说P一般都是专家。M才是管理。actually。专家线/管理线有时并不是分的那么清楚的。

薪水：

·阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪

·年底的奖金为0-6个月薪资。90%人可拿到3个月

·股票是工作满2年才能拿。第一次拿50%。4年能全部拿完

最后谈谈百度：

1.百度级别：

百度的级别架构分成四条线。

技术序列T:T3-T11（一般对应阿里高一级序列。如：百度T3=阿里P4。T5/T6属于部门骨干。非常抢手。人人猎中相当一部分offer人选都来自这个序列）

产品运营序列P:p3-P11（产品和运营岗。对应阿里高1-1.5级序列百度p3=阿里P4-P5之间)

后勤支持部门S:S3-S11(主要是公共、行政、渠道等等。晋升比较困难)

管理序列M:M1-M5(每一级又分为2个子级M1A、M1B,最低的是M1A。至少是部门二把手了。李明远是M3.2。以前的汤和松都是这个级别。李彦宏是唯一的M5,其实从M3开始就有机会加入E——star。类似于阿里的合伙人会议。属于最高战略决策层。

2.薪资结构：

月薪*14.6（12+0.6+2）,其他岗位月薪*14

·T5以上为关键岗位。另外有股票、期权

·T5、T6占比最大的级别。T8、T9占比最小

·级别越高。每档之间的宽幅越大

3晋升体系。

基本上应届毕业生应该就是T3。但是内部晋升非常激烈。这个可以理解。公司那么大。部门和部门之间有业务竞争。那肯定也有人才竞争。

通常应届毕业生入职1年左右能升到T4。但如果你的部门业务足够核心。或许1年就可以了。3年升T5。

从目前百度的情况来看。核心工程师集中在T5/6。但是从5/6到7是非常艰难的过程

百度是很唯KPI至上的。其次部门很核心。再次老大话语权比较高。相对晋升容易些。

一般情况是分2种：

1.自己提名。当你自己觉得已经具备下一level的素质。可以自己提名。提名后进入考察期。主管设定考察期目标。考察通过顺利晋升。考察不通过维持原层级不变；

2.主管提名。如果是主管提名。一般都是直接通过的。但是如果你现层级已经比较高了。那就不是直接提名这么简单了。。

P.S.如果你能升到T7。基本上是TL的级别。写代码/直接做业务的时间就很少了。

BAT级别薪资对应关系：

以上内容仅供参考！数据支持来源于2015年！

其他观点：

作为一个资深的互联网HR我只能告诉你。在我们的职业环境中。多数时候拼努力就够了。但是想到T10的需要拼智商了！T10员工智商定高于常人。人类的智商是符合正太分布的。极高的人只是少数。

您还感兴趣的文章推荐

• 在北京月入14k，这种情况下要不要离职呢？
• 27岁：考研还是考公？该如何做出选择？
• 如何平衡自己的时间与陪伴孩子的时间？有哪些实用方法？
• 大专女生学前教育毕业一年多，有两家园工作经验想转行该咋办？
• 普通人怎样做才能挣到钱？有哪些途径和方法？

以上就是由互联网推广工程师 网创网 整理编辑的，如果觉得有帮助欢迎收藏转发~