马云最后一天被阿里记旷工半天,扣发当月全勤奖,人走茶凉吗？

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马云最后一天被阿里记旷工半天。扣发当月全勤奖。是不是人走茶凉呢？当然不是了！

事情是这样的：09月10日是教师节。阿里巴巴创办人马云将正式卸任董事局主席一职。正好也是阿里巴巴创办20周年。马云亲自到访总部杭州的滨江园区。向同事道别。根据媒体报道。马云所到之处。人山人海。水泄不通。而他最后一个工作日因提早下班。所以没有月度全勤奖。

这是一个制度传承的时代。没有制度的公司就是一盘散沙。那么看看马云怎么说呢？

1、今天不是马云的退休。而是一个制度传承的开始。今天不是一个人的选择。而是一个制度的成功。

2、未来的世界。如果你希望成功。请记住。不仅仅要为自己着想。而是要为别人着想。为世界着想。为未来着想。

3、阿里巴巴从20年前到现在。所有重要的决定都跟钱无关。都跟解决社会问题有关。跟使命愿景价值观有关。

4、二十一世纪。不管你是什么样的组织。什么样的人。不是要做大、做强。而是要做好。善良是最强大的力量。

所以。马云的扣发公司只为了诠释一种制度。一种制度的传承。一种制度的成功。扣发工资并不重要。一个国家。一个企业。需要的是强大的制度做支撑。一种行为准则和做事标准。

从二十年前阿里的诞生到现在阿里创始人卸任。这中间走过了太多的艰辛。阿里能够越做越强。不是靠赚钱。是一种制度的传承。是一种文化的积淀。是一种权利分配。责任共担的勇气。

“我不喜欢钱。我从阿里巴巴创业开始就没拿过一个月的工资。当然工资全部打到我媳妇的卡里了”这就是马云。你永远做不到的马云。扣全勤奖不是人走茶凉。是规范。是制度。是行为准则。

其他观点：

从这件事情我们看到马云高明的地方。马云之所以能成功。是他在做每一件事情时都是精心策划。目的明确。心思慎密到令人可怕的地步。

马云故意设计最后一天被阿里记旷工半天。扣发当月全勤奖。目的是告诉阿里的所有人。阿里的公司制度是强大的。任何人只要违反了阿里公司的制度。就算是马云也一定要受到处罚。马云是在退休前用尽心思传承阿里的公司制度。一个公司能做大做强。而且能持续经经营下去。依靠的是强大的制度。只有强大的制度保障才能充分调动所有的力量。所有的资源朝着一个明确方向。一个明确的目标前进。在这一点上马云做得非常好。

从阿里的制度安排上。也显示出了马云一个优秀企业家的过人之处。阿里的制度核心是合伙人制度。阿里的最核心高层都是采用合伙人的方式把大家团结起来。把阿里的高层的利益绑在一起。阿里的终身合伙人只有两个人。一个是马云。一个是蔡崇信。有38个合伙人。还有一个5个人组成的合伙人委员会。这是阿里最核心的灵魂。有了这个组织。外面的大股东控制不了阿里。马云退休后仍然控制着阿里。阿里的终身合伙人只有蔡崇信和马云。张勇虽然接任马云担任了阿里的董事局主席。但是张勇并不是阿里的终身合伙人。在阿里的制度设计中只有终身合伙人才有权决定合伙人的加入或者退出。只有成为阿里的合伙人才能成为阿里的高管团队核心。也就是说马云虽然退休了。谁能成为阿里的合伙人。谁能成为阿里的高管核心。最终决定权还有马云的手中。控制了人事权。就控制了阿里。这一点马云非常清楚。

所以。马云选择在风口浪尖过后全身而退是明智的。从柳传志跌落神坛之后。马云看明白了风向。果断选择明哲保身全身而退。而全身而退后马云仍然控制着阿里的最高人事任免权。这一点比蒙牛的创始人牛根生高明太多。蒙牛的创始人牛根生离开蒙牛时。不光自身难保。连跟着牛根生一起创业的兄弟们也没有保住。马云退休后不光保住了一起创业的兄弟们的事业。也确保了马云退休后仍然能控制阿里。这一点是值得企业家们学习的。

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其他观点：

马云明智。这个演技不是一般常人能有的！他故意这样做是为了防止自己退休后公司走歪路。一个聪明人总是做出常人难以想像的事！什么是高人？这就是真正的高人[赞][赞]这就是马老板给所有员工上的最后一堂课。不愧是马总。实在是太高了[赞][赞]

马云的扣发工资只为了诠释一种制度。一种制度的传承。一种制度的成功。扣发工资并不重要。一个国家。一个企业。需要的是强大的制度做支撑。一种行为准则和做事标准。

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