二级主任科员任正科级干部,是平级转任,还是提拔重用？

热门回答：

我的理解是。有重用和降格使用双重意味。行文之前先解读下二级主任科员和正科级干部之间的关系。

刚提拔为正科实职的干部职级上对应的是二级主任科员。从二级主任科员任正科级干部。如果是任实职正科的话。肯定是重用。如果本来就是正科实职干部。他的职级上就是二级主任科员。平利调任没有实权的正科级干部。名义上是平利使用。实际上是降级了。

题主所说的二级主任科员任正科级干部有进一步重用的情况。也有降格使用的情况。具体问题具体分析了。

用具体的事例来说明是否是重用还是降格使用。一目了然。

案件1。进一步重用情况。小王是正营级干部。转业到市直单位后职级上对应的是二级主任科员。小王虽然享受的是正科级干部待遇但不任实职。也就是普通干部一枚。但小王文笔好。在部队服役时就是团里的宣传干事。转业到地方后仍然喜欢写作。由于写作功底好被提拔为宣教科科长。职级上仍然还是二级主任科员。像小王这种从二级主任科员平级提拔为实职科长。就是重用的情况。

案件2。降格使用的情况。小张是市直单位刚提拔不久的科长。职级上对应为二级主任科员。上任才不久。小张由于工作失误被单位党组撤销了科长的职务。任二级主任科员。小张虽然撤销了科长的职务。但还是一个正儿八经的正科级干部。在职级上还是保留二级主任科员待遇。遇到这种从实职位子下来的干部。职级上没变。实际上是降格使用。

另外要强调一下。一级主任科员虽然对应的也是正科。但并不是一提拔为正科实职的正科级干部就是一级主任科员了。一级主任科员俗称大正科。刚提拔为科长的干部还是小正科。到一级主任科员还需要进一步成长。

其他观点：

我觉得按楼主给出的条件。应属提拔重用。因为公务员科级分为四个档次。即：三、四级主任科员。对应的是副科职。一、二级主任科员。对应的是正科职。一二三四级是主任科员的级别。表现出的是工资薪酬上的差距。正科长、副科长是职务上的差别。是领导被领导的关系。

现在实行职级并行的政策。就是要向基层公务员倾斜。解决级别上不去。职务调不动的问题。象楼主说的。一个人已经是二级主任科员了。工资薪酬与科长基本一样了。如果没有实职。到了一定工作年限。也可以晋级一级主任科员。

实事求是地说。如果在二级主任科员位置上。工作成绩突出。具有一定的领导能力。被上级提拔重用为正科实职。晋级一级主任科员更容易一些。因为有实职经历。或带着实职。向四级调研员进军都是有可能的。这要看你所在单位机构职数多少。门槛高低了。

其他观点：

首先要说的是你这问题的提法不准确。准确的说法应该是：二级主任科员任正科长。是平级转任。还是提拔重用？因为“干部”是很统垄的概念。 从职级划分看。正科级有两个档次。即一级主任科员和二级主任科员。二级主任虽然是正科级。但属于正科职级。不属于正科领导职务。《公务员法》规定。同一职级必须接受同一级别的实职领导。也就是说。虽然你是二级主任科员。但你必须接受正科实职。即科长的领导。因此。不难看出二级主任科员任正科长是提拔重用。

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