公司在上班时间,收员工手机合理吗？

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已推荐头条热点 2022年12月27日 02:14:25 2 2 网创网营销顾问知名网络工程师互联网优化师本文总共594个字，预计阅读时间或需2分钟

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应该视什么时段而定！一般情况下。对职工在岗时需要集中精力、注意安全工作和其他接、打、玩手机影响工作效率、形象时。在工作时间一般可以收手机。为了尊重职工利益。单位可以设置转移呼叫电话。有急事、大事呼叫寻找职工。可以由值班人员通知职工。这样。可以让职工少一些顾虑。除此之外。经营人员等需要随时与外界保持联络联系的。尽量“人机”在一起。特别是当前的智能手机。本身就是重要的工作工具。对推动工作有很大好处。收起来不好！

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上岗禁止携带手机。是否合理。要分情况。不能一概而论！如果上岗需要手机。随时接听客户领导的电话。不带反而会被指责。严重时会丢掉工作。这种情况不用说了。必须带手机。上岗不准携带手机。又分为多种情况。如果涉及国家机密、个人人身安全。必须坚决禁止。比如俄军一个战士。把自己在乌克兰的自拍照放网上了。成了俄军入侵乌克兰的证据。这位俄军战士可能只是出于好玩。但出卖了国家。弄不好自己和战友的命都会因此丢掉。象这种状况禁止携带手机。估计没有人会反对！前几天。我们这的某大型企业。因为燃气泄漏。员工用手机拍照上报。发生爆炸。员工当场死亡。象这种场所。禁止携带手机。是必须的！另外带手机可能会影响工作。或者会影响顾客的情绪。禁止携带手机。个人认为也是合理的。不过禁止携带手机的同时。个人作为打工者。也希望企业多给员工一些岗间休息的时间。同时允许在休息的时段使用手机！

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