阿里巴巴的股权薪酬,对股东回报有怎样的利害关系？

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已推荐头条热点 2022年12月27日 03:20:12 5 2 网创网营销顾问知名网络工程师互联网优化师本文总共483个字，预计阅读时间或需2分钟

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战略上是合理的。

其他观点：

阿里巴巴的股权薪酬。对于创始股东权益保护是合理的。对于社会公众股东回报也是有保障的。

其他观点：

首先看一组数据：截至2018年6月。阿里巴巴在美国上市近4年来累计的股权奖励支出已达到804.85亿元。在中国互联网企业中居第一位。

马爸爸对内部员工一掷千金的豪爽。可见一斑。

也从另一个角度诠释了马云经常在嘴边的那句话。即：阿里巴巴信奉的是“客户第一,员工第二,股东第三”的经营管理思想。

能够把员工放在“颇有实权”的第二位。足以看出在马云在“收买人心”方面的手段是如何的高超。阿里铁军。莫非就是这么“呵护”出来的？

众所周知。股权激励对员工积极性和团队凝聚力有着相当大的积极影响的。有一组调查数据显示。在BAT三大公司里。阿里巴巴的员工在职时间是最长的。其次是腾讯。

另外。股权激励确实会对净利润产生影响。导致净利润下滑；但并非一定会稀释股东股权。比如在非现金条件下进行的股权激励。

随着阿里巴巴新近成长为中国第一市值的互联网公司。阿里的股东想必应该是幸福的；阿里的员工。在公司顺风顺水的大背景下。再加上马爸爸的“精心庇护”。无疑会更幸福一些。

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