在一家公司六年了,工作稳定,但是没有升职空间,学不到让自己增值的东西,该辞职了吗？

热门回答：

这是一个典型的、看似正确其实错误的为题！反映了很多人职业思维上的重大缺陷！请注意：您根本就不应该思考“该不该”的问题！您必须将自己思考问题的方向做彻底的转型！

一、你应该思考有没有、找没找到更好的、更稳定的工作让你去选择！

如果有了收入更高的工作。您还用这么纠结吗？还有必要纠结吗？！

作为职业人应该对自己的职业生涯负责。因此应该脚踏实地一些！你可以辞职啊！不用什么该不该的问题！你辞职了之后没有更好的工作。就别谈该不该！该又能怎么着？没有更好的选择。即使应该辞职。你能辞职吗？！

二、你有没有找到让你拥有更大升职空间的企业吗？你的实力、能力真的具备到了一个新企业后得到升职的空间吗？先把“该不该”扔掉！问一问自己：你有没有行动过？有没有行动起来找到了让你拥有更大升职空间的企业？人家那家企业是否看好你？是否给你那个空间？

另外。你的能力、素质、潜力、潜质是否足以支撑你升职？

您千万别以工作年限、资历等等来作为参考自己是否应该升职的要素哦！因为。你一旦辞职到了一个新企业。你就是一个某种意义上的“新人”！既然是“新人”。人家最看重的、能够让人家给与你升职机会的最大前提还是你的能力、实力！

既然升职。你的管理能力如何？你的管理理念、思维方式、价值观等等是否与新的企业相符？你对于管理过程中很多人事物、问题、矛盾的处理等等有没有成熟的思路方法？

别说该不该！先问一问自己上面这些有没有做好储备？

三、先想一想你希望在哪些方面增值？也要思考一下你所说的“学不到”是自身积极性主动性原因呢。还是企业某些方面匮乏的原因！

有些人只是简单的认为没有可以让自己升值、增值的东西科学。但真的知道自己希望在哪里增值、升值。自己也不知道！这就是自己需要检讨的问题喽！

有些人的“学不到”。是因为自己潜意识中的“职场巨婴”心理作怪。职场的学习绝对不同于小学、初中、高中阶段的学习。那个阶段是老师逼着学、主动凑近学生问学生哪里不懂、哪里不会。并通过小考、检测的方式了解学生的弱点并加以重点强化。

而在职场中的学习。是要靠自己的积极性与主动性的。更需要一个人运用自己的智慧来获取必要的知识、技能、思路、方法。中国大多数中小企业。根本没有实力、资本、人才给员工提供完善的、周到的、系统的、实战化的培训、培养。这本来就是个现实状况。谁也别抱怨！

因此。所谓的“学不到”。是因为企业没有积极主动的给与。还是自己已经全力以赴榨干了自己所要学习的东西？这是要自己判断的！

同样的一家企业中。有的销售人员每年业绩提成几十万。而有些业务员只能勉强拿到工资而已！大家都是在一个销售团队里工作。能力差异会非常大。大家接受的培训、帮扶是差不多的！但是表现出来的最终业绩与收入相差很大。这不能单单说人家某人运气好、悟性高吧！自我学习、私底下用功才是关键！

四、说“该不该”有什么意义呢？谁也没拦着你！你私下里该找更好的工作就找啊！找到了之后。该走就走啊！纠结个鬼啊！

脑袋里想“该不该”的问题。本身就是不应该的事情！

这个社会、职场本来就是双向选择的。你可以一边工作一边准备简历、发动周围人脉、投递简历、参加面试。更可以通过各种途径去寻找自己理想的企业。甚至可以为自己的创业做提前的调研、准备、资源储备！

没人拦着你啊！

如果你没找到合适的。那就先继续工作着。反正你的收入不受影响。如果你找到了非常理想的企业或者创业项目。完全可以离开！

而整天一动不动的想“应不应该”。真是太不应该了。想通了又能怎么样？想不通又有什么意义？

坐而论道莫如起而行之！动起来吧！你的未来在你的手里。你现在的行动决定了你拥有多少选择！

以上供参考。

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其他观点：

我也是工作了6年了。和我的境遇有点像。说说我自己的看法。我在第一家公司呆了快4年。离职的原因不是没有发展。而是因为太累了。四年我的工资翻了4倍。临走的时候老板为了挽留我。给了我一个无法与工作4年工作经验的人可以拿到的工资。但是我还是走了。为什么因为实在太累了。996模式就算了。更累的是心。因为小公司缺人。总是有点拔苗助长的感觉。明明工作两年却在干工作5至10年的工作。这样的挫败感实在太强了。所以这是我离职的主要原因。我跳槽的另外一家公司是同行业的。工资比原来低了不少。但是相对来说没有那么忙碌那么累。现在也来了2年时间了。也开始平淡了。自己也在思考。现在这个工资够我生活了。可是大富大贵是不可能了。怎么办？辞职？可是现在上有老。下有小。辞职就意味着没有经济来源。那能行吗？我不是那种有拼搏精神。必须要怎么样怎样的人。所以我选择了平庸。或者说选择了稳定。这是我的选择。但是如果你是一个敢闯敢干的人。那么我希望你辞职。因为这样你才能实现自己的价值。不然就会温水煮青蛙。早晚被困死在那里。祝你成功。作出对于你来说正确的选择！

其他观点：

我做生涯咨询。遇到过不少和题主有类似境遇的来访者。接下来我会结合他们的个案说一下。该从哪几个方面考虑是否要辞职的问题。

如果你个人的成长速度已经超越了现有职位的发展速度。而现在的公司也不能给你提供更好的职业机会。最好的策略是辞职。跳槽进入新的公司。

但是。在这之前。你需要对自己的情况做一个系统的盘点。这样才能做出正确的决策。盘点主要有三步。

第一、锁定未来的工作去向。判断新工作能否带来你想要的价值

想清楚你最想要的东西是什么。然后锁定工作去向。我有个来访者。原来在事业单位工作。一个月四千多块钱。她嫌工资少就跳槽去了民企。那边的工资是六千五。但是三个月后她发现自己根本适应不了。新公司福利不健全。整天加班。这让已经准备生育的她无法合理安排家庭生活。

她的薪水虽然涨了两千多。但她的损失又是多少钱？

所以。第一步。先想清楚在一份职业中你最想实现的目标是什么？有哪些职业方向能够满足你的期待？你的能力适配吗？

第二、选择意味着取舍。为了这个“取”字。你能舍弃什么？

我的来访者L小姐在一家公司从事财务工作8年。觉得没有升职空间就辞职了。在新公司。她发现财务部的很多员工都是“老资格”。不少人甚至在这家公司工作了十年以上。在原公司。她是老员工。又是“财神奶奶”。人人都敬她三分。到了新公司。她是新人。反倒要看不少后生的脸色。

有那么一段时间。她有点后悔。但是原来的职位已经有人顶替了。她已经回不去了。

所以很多东西。你拥有的时候没有太大感觉。你需要考虑的是。一旦失去了能不能承受得了。

特别是在一个稳定的环境中呆久了的人。面对不确定的新环境。你能否平衡好新的人际关系和家庭生活。说白了。这考验的是你的职业适应性问题。

第三、新工作中有哪些最不能容忍的部分？这些部分你能接受吗？

很多人在没进入新工作的时候。把一切想得很好。等真正工作的时候发现。新工作中的糟糕的一面是自己不能接受的。

以我的工作生涯咨询师为例。我早年是做人力资源管理的。我的不少人力资源同行们。想转型做生涯咨询师。他们觉得这个职业特别有意义。能帮助别人成长。等真正做的时候发现。这个工作前期需要做大量公益咨询积累案例。投入大量时间精力却没有收益。这一面暴露出来。很多人就接受不了了。

所以。你得了解新的职业方向中有哪些糟糕的方面。你能不能接住。你也许要问。我怎么能知道新工作有哪些糟糕的方面呢？

这并不难。一是从网络上可以获取大量信息；二是面试的时候。可以从HR那里得到更多信息；三是可以通过职业访谈。找这个圈子里的人了解。

你能接受新工作最糟糕的一面。也就能拥有它最好的一面。

欢迎关注@瑞希。生涯咨询师/个人成长教练。十六年职场历练。专注分享成长干货。推动你的职场进步！

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