热门回答：
可能有以下情况。一是该部门工作的确打不开局面。没有完成好工作任务。二是该部门工作虽然干得漂亮。但部门负责人不合领导心意。三是该部门有人私下与领导结了梁子。或是与其它部门协调配合差。四是该部门负责人逢年过节未向领导表示。五是该部门负责人因年龄等原因。领导已考虑调整。针对这些要认真分折。如果工作干不好。要想方设法改进工作。提高效能。如果人际关系紧张。要改进人际关系。加强沟通协调。如果部门负责人因年龄身体等原因不适合继续任职。应主动提出申请调整岗位。如果领导要礼金之类。要坚持原则。不要互坑。
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往往都是上级压下级。大魚吃小魚。小鱼吃䗫虾。谁检查过己责？出此题者看似聪明实质愚蠢了几千年。这就叫推责。但谁能更正？担责。
其他观点：
差事了！我刚到现在单位那年。眼看着过年放假了。是二十六还是二十八来的。我们维修部经理给我主管和我开会。以前一年都没怎么来过会。这次开会还把外包保洁班长叫来了。一开始就冲保洁班长鼻子不是鼻子脸不是脸的。而且激动的拿了娘！我从来没见过这样的。而且保洁也没有啥工作上的事出了差错。经理激动一番散会了。我问保洁班长工作上哪块出错了。他说哪有的事。是因为眼看着放假了。它们保洁公司没人来拜会经理！他马上给保洁公司领导打电话！果然第二天经理也不开会了。也不叽歪了！
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本文标题：领导大会小会批评某部门负责,当着所有中层以上,毫不留情,为何？
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评论(2)
部门，领导，经理，班长，眼看着，工作，工作上，人际关系，人因，都是
没想到大家都对领导大会小会批评某部门负责,当着所有中层以上,毫不留情,为何？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
可能有以下情况。一是该部门工作的确打不开局面。没有完成好工作任务。二是该部门工作虽然干得漂亮。但部门负责人不合领导心意。