广州一保安不满副主任扣分发生口角将其捅死,却因「是否构成故意杀人」引起争议,你怎么看？

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12月20日 针对广东省博物院一门岗捅死保安部副主任一案。广州中院作出刑事附带民事判决书。罪犯王某被判无期徒刑。同时赔偿附带民事原告人92649.53元。

2019年6月份。王某被派遣到广东省博物馆任保安一职。他所在的工作单位有个明确的规定 。也即工资和平时的考核相关联。如果被扣一分。当月的工资就被扣除30元。

有次王某违反了规定。被扣掉了3分。一气之下。他提前两小时离岗。去找保安部副主任张某理论。两人一言不合。便发生了争执。王某还扬言要杀死张某。

第二次找张某时。王某随身携带了凶器。这一次悲剧发生了。张某被捅。撒手人寰。王某说是张某用凳子砸了他的头部。迫使他做出反击的。

如今张某已经命丧黄泉。无法为自己辩护。不能只听凶手的一面之词。如果现场有监控。就可以调取出来。看看王某所说是否属实。

王某有备而来。随身携带作案工具。已经有故意杀人的嫌疑。而且之前他就说过要弄死对方。 更加证实了这一点。打斗过程中磕磕碰碰是正常的。但不是杀人的理由。

王某有错在先。不服从管理制度。还和领导针锋相对。 这本身就是错上加错的行为。为了90块钱。一辈子都毁了。一点都不值得。

俗话说。冲动是魔鬼。忍一忍风平浪静。退一步海阔天空。和别人较劲。也不要和自己的命运过不去。到头来玉石俱焚、得不偿失。

其他观点：

这个不构成故意杀人。应该是气愤时失手杀人。这种事情完全可以避免的。

从事情的经过来看。保安找主任。只是来讲道理的。觉得自己被扣了3分90元钱有点冤。去了两次。为什么最后演变了杀人案。

第一次去。肯定没有说好。主任的解释的并没有让保安心服口服。窝了一肚气。或者主任根本就没解释。觉得我是主任。说什么就是什么。你一个小保安有什么资格和我说话。

第二次去。保安带着气愤去的。第二次去。还是想得到满意的解释。保安觉得。你扣了我的钱。就得讲道理摆事实。让我心服口服。主任可能看到保安来有是烦。话不投机半句多。说的话可能盛气凌人。可能以自己的高贵的身份和对卑微人说话的方式说话。激发了冲突。语言冲突。肢体冲突。最后演变成了杀人案。

其实这件事完全很好地解决。

保安来找主任。主任应该很好地做好工作。可以叫来保安队长。或者保安公司的领导。拿出具体的规章制度。一条条解释给保安。让他心服口服。告诉保安。这次处罚了你。下回做了好事。我们还会奖励的你的。甚至可以说出那些是好事。奖励多少钱。那么保安就会高高兴兴地走了。想着怎样做好事。把扣掉的钱挣回来。

所以说。这件事不属于故意杀人案。只是主任在解决保安问题方面。起了冲突。造成失手杀人。

其他观点：

王某是否构成故意杀人罪。要结合几个方面来看。一是起因。二是捅的部位是否是致命的要害部位。三是主观动机。如果王某确实是被张某扣了三分。张某又先砸王某着头部。那么王某是没有杀害的故意的。

另外。王某拿刀捅的部位是否是要害部位？如果是双方混战。王某被砸头才随手拿刀捅刺。大概率下是激情之下的反击行为。如果王某是提前准备的刀。则可以说明王某至少有伤害的故意。但是否有杀人的故意还是要结合事件的起因和捅刺部位来看。个人认为仅仅是因为被扣分就要杀人还是很牵强的。常理下。王某是故意伤害致人死亡的概率大些。

想要论清楚。就得作为辩护人详细看卷。

王某因值班时违反公司规定。被保安副主任张某扣了3分。双方发生口角进而发展为打斗。在打斗中。王某持刀捅死了张某。

王某认为。自己是遭到被害人张某拿凳子砸中头部之后才拿刀反击。并非故意杀人；其积极配合司法机关的侦查。有自首情节；其同意赔偿附带民事诉讼原告人的经济损失。王某的辩护人认为。王某刺向被害人的行为不具有故意杀人和故意伤害的故意。造成被害人的死亡属于过失行为。

8月12日。广州中院公开开庭进行了合并审理。对于王某及其辩护人提出的意见。广州中院认为。从犯罪的主观方面看。王某上班因违反规定被扣分而愤怒提前离岗下班。已对被害人心怀不满；案发当天早上7时许与被害人发生争执后还扬言要搞死被害人。第二次携刀找被害人时又支开办公室的其他同事。说明王某对作案作了充分准备。

同时。在作案以后。王某并没有报警和施救。其行为构成故意杀人罪。不符合过失致人死亡罪的犯罪构成。

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