这么多个招聘平台,你觉得哪个比较好？

热门回答：

首先我是做招聘的。其次我是做白领招聘的。再其次我主要是做中高端人才招聘的。

用了这么多年招聘平台。个人总结来看还是猎聘网的简历质量相对会好一些。

对于企业一般招人需求来说。【智联招聘】和【前程无忧】两者中选其一就行了。由于他们两个网站从初创之初就都定位为通识性招聘门户。因此这两个招聘网站的简历重叠率至少有70%。且他们的这两年的收费价格都比较高。一份简历打完折也要三四十块钱。所以并没有必要两家都开。选择一家就行了。我个人认为两家里的话选择前程无忧吧。因为整体的交互界面给我感觉还是前程无忧的交互感强一点。界面友好度也高一点。

除了传统的招聘平台型网站大家都会用以外。由于近些年来社交越来越火。更多以社交/交互形式切入的招聘平台也逐渐壮大起来。不少碍于不愿意把自己求职意向明明白白表露出来的候选人会选择去这些社交招聘平台注册一份个人信息。以待招聘人员上钩去找他们。

这里比较推荐【脉脉】。它采用的就是职场社交+招聘的形式。其实社交只是一种促活形式。保持用户的使用粘性。其背后还是一种招聘形式。如果你招的是中高端候选人。可以尝试使用脉脉去定向寻找你需要的候选人。且有一点是。这些候选人都是经过实名认证的。不用担心他工作的真伪性。

最后对于招聘互联网人才的HR。拉钩和BOSS相信都有人用。但个人的体验下来是。建议用BOSS。我同样地在拉钩和BOSS上发布了一个职位。拉钩几乎无人问津。但boss还是有不少候选人来询问并投递的。这可能和这两年boss引进投资在各大媒体上增加曝光有关。如下图就是我一个月前在BOSS上发布的岗位。仍然有候选人来找我。

如有求职问题可留言或私信我。

其他观点：

作为一个负责招聘的人事。我公司使用的付费平台有两个。一个是前程无忧。一个是智联。另外我还有用boss直聘。这个不花钱。

说一下个人感受

第一。前程无忧

相对来说。前程无忧上的“货源”比较多。相对来说。在同样的收费价格下。我在前程上收到的简历很多。而且可以供选择的也多。有时还可以和销售小姐姐说一下。我有什么更多的要求。他们其实还有一个池子的鱼。有更加多的候选人提供选择。

另外就是我自己作为候选人。我在前程发现优质的公司也比较多。

一般来说。外企最多。其次是那种愿意并且有能力实现真正社招的国企。

回到正题。相对来说。前程上的服务也比较好。就算我公司买的是最低档的套餐。销售也会全力以赴。

第二。智联

我主要是觉得他们家的app做得不够友好。主要是信息有延迟。作为应聘者。我觉得他们家的国企比较多。尤其是那种本地的国企多。垄断国企也多。但是这些招聘信息都会稍纵即逝。为啥。因为就是走个流程。但是如果你能投了。对方又找你。中签的概率很高。因为这些上面的国企。HR一般一般来说都比较少招聘的经验。哈哈哈（特别针对只在这个平台上招聘。没有在前程上发布信息的公司）。

第三。直聘

这个公司我放了一个职位在上面招聘。因为只是投放一个不要钱。所以我就一个试试。boss的平台上年轻人很多。app上或者是电脑版上。服务器响应得很好。就是能实现即时沟通。信息不会滞后。可以和很多人沟通。我在这个平台上是招聘新媒体编辑。效果也不错。

鉴于我的年龄比较大。所以我自己就没有在这个平台上投放简历了。

综上。三个平台。我作为应聘和招聘者。个人倾向还是比较明显的。

但是大家还是要注意。面试前中后找到仔细对公司进行甄别。找到适合自己的公司。

其他观点：

这么多个招聘平台。哪个比较好？

作为一名人力资源行业的从业人员。我想从自己的角度来谈谈这个问题。

我想先从自己日常招聘工作中梳理一下我们。所用的一些招聘平台。

线上招聘平台

先说一下。我们使用频率最高的一个渠道也就是线上招聘平台。

目前使用的比较多的招聘平台包括智联招聘、前程无忧、猎聘网以及boss直聘。这几个渠道。

智联招聘和前程无忧

智联招聘和前程无忧。同质化比较高。我放在一起进行说明。

这两个平台共同的特点就是使用的企业和候选人都很多。

智联招聘的总部在北京。而前程无忧的总部在上海。

所以对于求职者而言。如果要在北方找工作的话。用智联招聘的候选人和企业会比较多。而在南方特别是在上海。使用前程无忧的候选人和企业会更多一些。

总之无论如何这两个平台。在找工作的时候。建议2选1一定要使用一个。并且经常在上面更新简历、投递简历。

猎聘网

猎聘网主要针对的是中高端的职场人士。

相对于企业而言。使用这个平台更多的是猎头。

那么针对求职者而言。如果你是一个主管甚至经理级别以上的。或者在某一方面是比较资深的技术型专家。那么我建议你可以在猎聘网上更新自己的简历。以便于让更多的猎头可以看到你。并且联系和推荐你。

Boss直聘

这个平台最近几年发展的比较快。

虽然用了boss这个名头。实际上真正在后台上。看简历联系候选人的还是企业的HR。

这个平台最大的特点就是可以让求职者与企业的招聘方进行直接的沟通和交流。增加了。招聘的效率。

但相对而言。最大的问题就是这个平台需要花很多的时间进行经营。

作为企业的HR。一旦开通这个平台。每天要花很多时间和求职者一一沟通。问他们要简历。然后约面。

而对于求职者而言。每一天也需要花大量的时间。看HR是否对自己有了回复。如何进一步的和对方进行沟通。

所以boss直聘虽然是一个很好的平台。但如果你是在岗求职的。可能这个使用效率就会低很多。因为你在工作时间没有办法花大量的时间在这个招聘平台上。

而如果你是已经离职的状态。建议你多花一点时间和精力。好好经营boss直聘。

其他线上渠道

其他的线上渠道包括一些专业人才的专业招聘网站。比如建筑行业人才。医药行业人才。餐饮行业人才等。就我所知这些行业都有专门的招聘网站。

在找工作前最好及时的在网上搜索相关信息。然后把自己的简历更新到这些网站上去。有可能专业的HR会选择考虑这样的平台来找人才。

还有一些包括58同城的网站。相对来说岗位都需求比较基础。但大部分服务行业求职者都可以在这上面找到一些需求。

招聘会

虽然在提问上只是说了招聘平台。但我相信招聘渠道中。线下招聘会其实也是一个很重要的渠道。

线下招聘会分为专业人员的线下招聘会以及校园招聘。

相对而言。专业人员的线下招聘会越来越少了。可能有一些专业行业会定期举办。

如果求职者的专业性比较强。建议能够加入这样的专业行业。以便于及时了解到这方面的信息。

而针对校园招聘每年的9月份到12月份之间。是企业去校园招聘的一个黄金时间。大部分的应届毕业生可以在这个时间段内。通过校园招聘找到工作。

朋友介绍

其实朋友之间的介绍也是一个。求职的很好的渠道。

如果你在求职的过程中。想到过去同行中的朋友或者老同事。也可以把简历给到他们。让他们在自己的公司内部进行推荐。

而且内推的效率很高。因为简历是直接给到HR手上。一旦你符合标准。马上就会安排面试了。

比如。我们公司会专门针对员工的内部推荐设立一定的奖金。推荐普通员工入职转正之后。可以得到1000元左右的奖金。如果推荐的是主管或者经理级别。推荐的员工可以拿到更高的推荐奖。

另外建议你在离职后。还和原单位的HR保持很好的关系。

因为我们HR也有自己的微信群。同行们经常在群里面发布一些招聘需求。也会把自己朋友的简历放在群里。有需要的同行可以自取。

HR同事或者朋友保持好关系。也是一个很好的找工作的渠道。

最后。无论你选择怎样的渠道找工作。就是八仙过海各显神通。什么样的渠道都可以用上。增加自己更多的机会。

祝福每一个看到这个回答的朋友。都能够找到自己心仪的工作。

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