年薪40万的项目经理,如何培养更高层次敏捷思维？

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已推荐头条热点 2022年12月27日 05:37:33 3 2 网创网营销顾问知名网络工程师互联网优化师本文总共545个字，预计阅读时间或需2分钟

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以我所在的建筑工程行业为例来说的话。项目经理一般年薪都在40万左右。这是薪资。至于项目分红等薪酬的多少。就要看个人的能力水平了。

关于何如培养更高层次敏捷思维这个问题?

首先。我们先将这个问题分解成两个问题。问题一是项目经理更高层次的岗位是什么？问题二是在更高层次岗位上应具备什么样的敏捷思维？

将问题拆分后。我们更直接的来分析这个问题。

建筑工程行业项目经理以上的岗位有分公司副总级别、总经理级别、集团公司部门经理以上岗位。这里我们以项目经理直属上司分公司副总级别来分析。那么作为分公司副总来说。必须具备什么的敏捷思维呢。我在这里讲述我个人认为最主要的几个方面：

1、人事任免方面。在分公司副总的岗位上。经常会处理下属部门岗位的人事任命。这里就需要有政治方面的敏锐思维。否则经常出现所属部门的政治氛围差。导致员工消极怠工。

2、工作业务方面。需要具备洞察人心变化的敏捷思维。人心是最复杂的。你不能保证每个人都和你一条心。但至少你需要保证每个一人都不会使坏。动摇团队。同时。也需要在工作上权力下放。只需要把握工作进度在规定的时间朝目标方向前进。最终完成。不需要事事亲为。

3、生活方面。生活和工作是不可分开的。所以。对待下属的生活上也需要具备基本的敏捷思维。来保证下属不会因生活而严重影响工作。

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