服装厂让员工入股开直营店,入2万,给年净利润百分之五,(店投资需20万)合理吗？

热门回答：

这个问题。最清楚的应该就是你老公啊：）

1、先说你们入资2万元。然后分红权是净利润的5%。然后一个直营店的投资需要15-20w。你们投资占到10-12.5%之间。表面上看你的权益比例低于你的投资比例。似乎有点不划算。但是要知道。公司提供了产品、渠道、品牌、宣传、策划。人力资源等诸多保障。所以。我感觉对你们来说。这是一笔很不错的投资。

2、说到投资。自然要提到回报率。你们想着一年就分红1w五。这是什么概念啊？2年就回本。并且还有1w元的收益。等于是年化收益25%啊!那么从第三年开始。收益率就是直线上升的。不过这种卖衣服的店通常不需要那么久。半年时间往往就能看出来会怎么样了。

3、公司这么做。其实就是利益捆绑。让员工和公司成为更为紧密的命运共同体。激发大家的创业意识和工作潜力。但是这里面肯定是有风险的。就像你老公所言。服装生意不好做。尤其是实体店。假设利润做不到30w。比如只有10w。那么你们一年才能分5000。然后4年才能回本。那么这笔投资就很一般了。

4、所以说。没有什么合理不合理。公司管理层设计这个制度。肯定都是考虑周详的。通常这么做公司肯定是有利的。但对个人来讲。也不可能是纯送钱的。如果对自己公司的产品有信心。现在一个直营店做的好。一年几十万的利润也是很正常的。那么身为销售经理。总该对自己的公司和产品有一个比较全面的了解吧。

不过。2w块钱真不多。销售负责人。哪怕就是表示对老板的忠心。也应该投的。

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其他观点：

如果老板让你们入股。入股的实质就是风险共担。利润共享。如果企业盈利了。按照入股协议可以分得利润。如果亏损。企业是不用付给入股者任何股息红利的。让员工入股。一方面企业可以筹得资金。且方便快捷。没有到期必须付息的压力；另一方面。企业可以用入股的方式稳定员工队伍。

作为员工。要合理估计自己在该企业的工作年限。是打算长期干还是零时干一干。如果想长期干。那就要评估该企业的成长性如何。有没有做强做大的可能。如果看好企业。可以投钱进去。同时也要做好赔本的准备。如果企业经营的不好。投进去的钱就有收不回来的可能。

其他观点：

谢谢邀请。投入2万分红5%合理与否。这里涉及到几个方面的问题简单的说一个是这个店的估值的问题。另一个是你自己的期望报酬率和机会成本的问题、以及对于你老公的未来职业发展是否更有利。

先说第一个估值的问题。这是服装的直营店。既然是直营店那么想必这个店的组织管理体系、财务体系、收银管控、运营流程、配送管理、应该都是完善的这是构成这个店面价值的重要部分。现在在不同的地区开店目的就是获得不同地方的流量和转化率来提高直营店的营业额。而且店面还需要投入20万的资金。这相当于公司的有形净资产。那么就需要你自己评估前面讲到的组织、财务、收银、运营、配送、品牌使用等在加上后面投入的18万（其中的2万是你自己投入的不计在内）是否值40万元。因为你们投入2万元。可以获得5%的分红权。按这个来计算的估值是40万（2/0.05)。

第二、是你们的期望报酬率的问题。假如如果你们希望投资2万可以分到1万的年终分红。那么投资回报率是50%。那么要求投资的这个直营店的税后利润要达到25万元。你才可以分到1万元（个人股东分红需要缴纳20%个人所得税）的税后利润。这个就需要评估这个直营店是否可以做到这个业绩了。

第三、机会成本的问题。你们的2万元投资了这个直营店就放弃在投其他项目的机会。如果其他项目的机会还有可以超过你们预期的报酬率50%。那么你们就需要考虑其他的机会了。如果没有那就要看看下面的第三职业发展。

第四、职业发展。既然公司给予了你老公一个投资的机会。当然也是对于他工作的认可了。同时公司也希望通过这种方式希望你老公在公司长期的发展。这就需要你们自己判断这个公司是否值得的长期的投入。如果结果是肯定的。而且投资回报率能达到你们预期的标准。估值也合理那就投入吧。毕竟2万元也就是两个好手机的价格。

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