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1。基本工资BP（base pay）由以下五部分组成：a)职位工资JRP(job-related-pay)占20%。(根据公司职位评估设定的调岗工资。为职位工资指导线的低位。初任职者即可执行此标准或采取职务代理人、副职办法执行75%的工资标准）b)技能工资或称职等工资CRP(capability-related-pay)占20%。
（根据公司双重职业通道建立的晋等工资）c)业绩工资PRP(performance-related-pay)占50%。（工资随业绩浮动部分。参照绩效考核进行浮动调整。但其最高不得超过该岗位高位）d)资历工资RRP(resume-related-pay)占5%。
（根据员工加盟时的学历、工作经验综合评定）e)年功工资SRP(seniority-related-pay)占5%。 2。津贴(allowance)3。奖励工资(year-end bonus)。
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本文标题：在一家400人的公司当BP,你们觉得我的工资该拿多少？
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评论(2)
工资，职位，业绩，副职，基本工资，低位，公司，工作经验，资历，称职
没想到大家都对在一家400人的公司当BP,你们觉得我的工资该拿多少？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
1。基本工资BP（base pay）由以下五部分组成：a)职位工资JRP(job-related-pay)占20%。(根