领导不喜欢你,越努力想改变关系越僵,怎么办？

热门回答：

先冷静。做出成绩。搞好人际。投其所好。若还是不行。是缘。缘来缘去吧。

其他观点：

领导形形色色。从胸怀品性上。粗略的可分两种：①宽容大度的；②气量狭小的。

职工也千差万别。从说话的角度上。大致可分为：①好提意见的；②保持沉默的；③溜须拍马的；④该说说。不该说不说的。

在与领导的相处当中。的确有很多需要我们注意的地方。不然的话。有可能造成我们与领导之间的隔阂。误解。甚至关系的恶化……其结果。使我们的心情整日处于阴云笼罩的状态。领导的心中也并不愉快——既影响工作。又破坏情感。

我们可能也有像提问者类似的经历：因为对一些事情感到不公平。忍不住说了一些心里话。事后自己也感到后悔。并且做出了很多努力。想努力改善与领导之间的关系。但效果并不理想。领导甚至刻意疏远。关系不断恶化……

按正常情况判断——在这样的事情上。这个领导的责任更大！

一个单位存在不公平现象。其实也很常见。造成不公平的原因。当然与领导会有一定的关连。同志们既然把心里话说出来。如果是抱着解决问题的态度。并无恶意。作为领导就不应该去计较。不应该小肚鸡肠。容不下同志们的想法和意见。即使是同志说的不对。领导也应该多做解释。疏导。怎么反而刻意疏远。心存偏见。甚至是打击报复呢！

但是。现实生活就是如此。不同岗位上的领导。因为他们的学识、性格、操守、修养等存在差异。因此领导的类型也千差万别。有宽怀大度的。有心胸狭隘的；有好听取意见的。也有不想让别人发声的。我们有些时候会有无奈。也无法改变。

遇到这样的情况。我们怎么办？

第一。说想法提意见。要注意方式。比如和领导单独谈、比如在领导心情好的时候去说、或者说曲折委婉的说、或让别人善意的转达的……

第二。只管做好自己的工作。不管是什么样的领导。不管领导如何待我。我做好自己的工作。不胡说。不乱说。当说时说。不当说时。坚决不说。与人方便。做好自己。即便领导一时不理解我。我不气绥、不抱怨。放眼长远。努力争取过好每一天。一份劳动。一份收获；天道酬勤。天不负我！

文/@竹林幽听雨

插图/来源网络

其他观点：

谢邀！在职时。自己与领导的关系本就是员工工作与领导引领的关系。改变在自己努力工作。自己已尽力了。至于直属领导的怎么反应或关系怎样。那也不是自己单方面的问题。所以不用太纠结与自责。顺其自然吧！能干多少就多少。生活不只有单方面的工作。学会给自己放松……

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