5月11号任正非谈到了996问题他是怎么认为这个问题的？

热门回答：

任正非在回答的问题的时候。巧妙的避开了重点。不得不叹服。技巧实在是高。

任正非是怎么回答的？

任正非提到。华为是一家国际化的公司。受到欧盟的监管。就算是给报酬加班。也不能加太多。所以华为不存在996。

这里有两个重点。一是欧洲地区。二是不存在996。

也就是说至少在制度上。华为根本不存在996。不管是本身制度还是监管上。都不允许996。

事实真的如此吗？

作为一个码农。这种说法并不赞同。

首先对于欧洲地区。这种说法可能确实是站得住脚。因为不管是监管还是员工。都排斥这种制度。

但是在国内。公司即便明确996。恐怕也不会写在制度里。或者写在劳动合同里。因为和劳动法冲突。但是国内根本没有加班不能加太多的说法！据我了解。华为确实没有明确996。但是华为加班严重在业内已经深入人心！

总结

业内公然宣称996的公司确实比较少。但是绝大多数公司。都会以进度紧张为由加班！这才是996的罪魁祸首！甚至有些公司。排列工作计划时就直接算上了周六！

其他观点：

不得不佩服资本家们的过人之处。说谎都不带脸红的。即便是任正非也不一样。这次事情我显然不会站任正非和华为这边。没有996、007显然是瞎扯淡！当然。任正非在面对记者采访时这样说倒也有他自己的道理。

公司制度的确不会存在996

全球任何一家公司。包括在我们国内在制度上都不会存在996。更不要说007。真要实施了那就是和我国劳动法相抵触。至于其他欧美国家更是严重的犯法行为。这种制度在任何一个公司实施。都会被员工上告有关部门或者起诉。基本一告一个准根本逃不了。

此外。华为是一个全球化的企业。也是国内国际化做得最好的企业。因此华为有大量海分部。在欧美这些国家华为一定是不敢违法这些地区的相关劳动制度。出了问题。人家可不会像国内一样。到时候该怎么处罚就怎么处罚。这后果还是相当严重的。

事实上996在华为普遍存在

华为加班最严重应该就是研发体系了。很多人都是早上9点多进公司上班。然后11~12点下班这是常态。严重到第二天凌晨也不少见。基本下班到家也就睡几个小时觉。其他什么事都干不了。第二天基本又是差不多节奏。

这种状态你说不是996？

嗯。貌似是不是996。不是9点上班。也不是9点下半。都是11~12点下班了。严格来说真不是996？

我想以上这些状态华为员工应该是最有发言权的。尤其是国内的员工！他们是正真在一线工作干活的人。自己每天在做点啥。公司具体执行了哪些措施还是清楚的！

Lscssh科技官观点：

当然。任正非面对记者采访时说华为没有996表面上也没啥错！一是公司的确不存在完全制度化的996。其次公开承认华为有996等于是正面藐视我国的劳动法！这就相当不给有关部门面子了。任正非对此心里还是清楚的。

但是。不承认并不代表华为996这种事实不存在。

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其他观点：

任正非在接受南华早报访谈时。被问及华为是否存在996。甚至是007？

任正非回应。华为不存在996。也不存在007…

为何任正非说华为不存在996呢？

因为华为是一家国际大企业。每年都要接受欧盟的监督。在劳动合同方面。比国内标准要高很多的！

如果加班超过了一定时长。也不会增加报酬；基层员工想加班。也不行！

当然。华为内部。还有一些使命感比较强的科学家、高端人才。他们经常加班。但工作时间较为自由；

从任正非的角度来看。华为是不提倡也不存在996的！

华为到底是否存在996？

国内的顶尖互联网科技公司。大都存在996现象；

不加班。怎能完成工作任务？

不加班。怎能赚更多的钱？

就连马云也说过。他不为996辩护。但是向奋斗者致敬！

说起奋斗精神。华为绝对是高手！

自任正非1987年创办华为以来。一直倡导艰苦奋斗的企业文化！

在华为内部。无论你职位有多高。只要安逸了、堕怠了。那就要卷铺盖换人！

在互联网科技圈。经常能够看到关于华为人加班时间比较长的资讯；去年闹得沸沸扬扬的HR实名举报事件。就是因“研发兄弟加班时间太长”而产生的摩擦！

华为人人均年收入已经高达100万左右。不加点班就想赚这么多钱？

做梦了吧？！

当然。并非所有华为人都加班；996也不是普遍现象。只有少部分人！

赚钱不易。岂能不拼？

……

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