人民日报评价“996”工作制：企业文化要严守法律红线,你怎么看？

热门回答：

“996”企业剥削工人的代名字。这种强制加班的剥削手段。无论怎么样讲。都谈不上“企业文化”。

不论是过去的资本家。还是现代的私人企业。他们至少有一点是相通的。就是追求利益的最大化。要达到利益的最大化。就必然要对雇佣工人进行剥削。当然他们不可能公开承认他们是剥削。他们会冠以一些冠冕堂皇的理由。让雇工心甘情愿地接受其剥削。比如说“996是‬福‬报‬”就‬是一个‬例子‬。

资本家‬也‬好‬。企业‬主‬也好‬。他们‬所‬采用‬的剥削‬手段‬是多种‬多样的。“996”只‬不‬过是其中‬的一种。企业‬通过‬延长‬工时‬明目张胆‬地对‬工人‬进行剥削‬。因此‬。这是‬明显‬的践踏‬法律‬。谈‬不上‬什么‬企业‬文化。企业‬文化应该‬是企业在‬生存‬发展过程‬中为‬企业‬员工‬而‬创造‬的一种‬符合‬企业‬与‬员工‬共同‬发展‬的精神‬活动‬及‬产品‬。如果‬完全‬以‬企业‬利益‬最大化而不顾及‬员工‬利益的一切‬做法‬。作为‬企业‬来说‬。除了‬剥削‬。还是‬剥削‬。那个‬不‬叫‬文化‬。比如‬。去‬年曝光‬的某‬公司‬员工‬集体‬跪拜‬。算‬是‬文化‬吗‬？不‬是。一些‬公司‬员工‬跳楼‬自杀‬。能‬说‬是‬文化‬吗‬？然‬诸如‬“996”、“007”、“715”等‬等。这些‬怎么‬能‬叫‬文化‬呀‬。这是‬叫‬剥削‬。既然‬是“剥削‬”。就‬应该‬取缔‬。因为‬我国‬是‬社会‬主义性质‬的国家‬。社会‬主义国家‬是‬不‬允许‬剥削‬和‬剥削‬制度‬的‬存在‬的‬。国家‬宪法‬也‬明确‬提出‬我国‬的‬社会主义‬公有制‬消灭‬了‬人‬剥削‬人‬的‬制度‬。一句话‬。社会‬主义‬制度‬下‬是‬不‬能‬允许‬剥削‬存在‬的‬。所以‬不是‬一个‬简单‬的“严守‬法律‬红线‬”就‬能‬了‬事‬的。应该‬是坚决‬不‬允许‬存在‬的。

其他观点：

996工时制不仅是程序员如此。已经是各行各业的普遍现象。她与企业文化无关！中国的企业建立企业文化的不多。如果企业文化是建立在以人为本的核心价值观上。也不会实行996工时制。难道996工时制真的触碰了法律红线了吗？！还是企业文化触碰了法律红线？！可以明确的回答。二者都没有触碰！996工时制是合法的！没有企业文化也谈不上什么触碰法律红线？！

为什么说有些企业实行996工时制是合法的？

我国1995年1月1日实行的《中华人民共和国劳动法》第四章对劳动者的工作时间有明确规定：

第四章 工作时间和休息休假

第四十一条 规定：用人单位由于生产经营需要。经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的。在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

打工者不同意每日加班3小时。你肯定被辞退。8小时+3小时+吃饭1小时=12小时。也就是996。

如果。你坚持8小时工作制。除非你是公务员。教师。或央企等的正规员工（不是劳务派遣）由于8小时工资高。待遇好。因此。不用通过加班996增加收入。否则。就难以养家活口。为什么？因为我国各地的最低工资标准低。如果你坚持8小时工作制。老板可能只会给你底薪。也就是不会高于最低工资标准多少。

总之。解决996工时制问题的根本不是企业文化违背了法律红线。而是企业利用了《劳动法》的后门。和《最低工资标准》。只有堵《后门》提《标准》才是行之有效的措施。

其他观点：

在中国企业。一把手的喜好就是企业文化！我原先在一小国有控股企业。一把手是某资委派来的。喜欢打牌打麻将。一时间。单位上上下下。从高层到底层。谈的都是牌和麻将。职工想方设法争取陪一把手打牌打麻将。如果谁有幸陪领导打了一场。便会得意忘形到处显摆。单位被搞得乌烟瘴气可笑至极。然而。一把手这种情况是很难监管到的。除非某件大事爆了。因此。一把手无所畏惧。张狂至极。他会指着某个看起来不太顺眼的职工。说些无厘头的狠话。比如。\"我搞死你就象踩死一只蚂蚁\"！\"我在这里跺跺脚。某地都要抖三抖”之类！癫狂又可笑至极。但是。普通职工只能忍受。除非你真给他整得活不下去了。要拚老命了。他的癫狂行为才有可能被他的上级知道。而他的上级知道后也要看心情。刚好他也不喜这一把手。这一把手才有可能被撤职滚蛋！但这种情况极其稀少。一般他们上下同气连枝。利益相连。一损俱损。因此一个都不能损！到最后。你才是滚咸鸭蛋的那个！企业就象一个小朝庭。你不能提出不同的意见。即便是职工之间私下议论。那也不行。旁听者会立马举报给一把手。可气的是为了讨一把手欢心。还添油加醋往大里说。要不怎么能看出举报人功劳有多大呢。然后一把手就给被举报人小鞋穿！因此。说话要小心点。搞不好就传一把手那里去了！那么。你说一把手违法了？好象还够不着。因你无权查账。没有实凭。而法律是讲证据的！你说一把手没有违法？那么。他们敢让你查账吗！

因此。高呼中国的企业。要严守法律底线！呼喊的人肯定不是企业的！企业严没严守法律底线。难道呼喊的人不知道吗？企业现在缺少的。不是喊口号的人。而是对一把手有监督实权的底层职工！(我说的不包括私企！)

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