有的招聘单位要求“有一定的抗压能力”,这个要求有几个意思？

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如果你是一个求职者。用人单位招聘条件写着“有一定的抗压能力”！听我一句劝。哪怕对方承诺的待遇再高。吹嘘的前景再好。也不要去。否则。上班就是上当！

作为企业来说。给员工一定的工作压力。是正常的。大家也是理解的。但是。如果赤裸裸地宣扬压力精神。并纳入招聘条件。那对员工就不是压力了。而是压榨！而且是一种明目张胆。毫无底线的压榨！

很多职场小白不解。“有一定的抗压能力”究竟是什么意思呢？一般来说。这样的企业会有四大压力。

一。加班压力。这样的企业。加班是家常便饭。说是八小时工作制。可是每天工作时间最少十几个小时。而且没有加班费。领导的理由很充分。你工作效率太低。谁让你不能工作时间完成。加班是必须的。想要加班费。那是没门的。

二。指标压力。有的企业。入职之前承诺的工资待遇。入职以后你就会发现。想拿到承诺工资太难了。指标定的高高的。考核定要严严的。你就是有三头六臂。也不可能全额拿到。说是工资8000-20000元。可你最多拿到七千元。你去问老板。老板说:“破折号后面的数字是想象空间”！

三。人格压力。很多企业。领导拿员工不当人看。非打即骂。肆意凌辱。还有的变态企业。在一些无良培训公司的忽悠下。对员工进行文化洗脑。网上曾经报道。有公司让员工跪着互扇耳光。甚至让男女员工做一些无聊的游戏。美其名曰培养团队意识。其实就是对员工人格的侮辱。

四。竞争压力。很多公司推崇狼性文化。进行末尾淘汰。鼓励内部竞争。在这样的公司工作。时刻有被淘汰的危险。不但要努力做出成绩。还要时刻防备身边的同事。在这样一种扭曲的企业文化中。人的精神会高度紧张。甚至灵魂都发生了扭曲！压力之大。可想而知！

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其他观点：

我们确实可以从招聘单位招聘启事中的一些细节推测和想象出一个企业内部的一些情况。招聘单位的招聘启事中通常出现的一些要求包括“诚实肯干”、“任劳任怨”、“乐于奉献”、“能承受较大的工作压力”等等。当然也包括题主提到的“有一定抗压能力”。招聘启事中“有一定抗压能力”可以透露出企业内部的如下迹象：

1）组织结构混乱。岗位职责随意。

组织结构混乱、岗位职责随意的公司里。由于公司方方面面的原因。导致岗位的稳定性差。离职率高。新进员工的岗位职责本来是有一定范围的。新员工入职后。公司会把那些离职但还没有补缺的岗位的一些琐碎工作交给新进员工去做。这样做导致的结果就是。岗位职责不清。是不是新进员工的岗位职责内容都已经无法判定。新进员工除了要履行所应聘岗位的职责外。还要承担其他岗位的一些职责。工作量大大增加。常常需要通过超时工作、甚至下班回家后还常常被相关上级、同事“骚扰”来完成新增加的工作。新进员工“必须具备千头万绪杂乱工作状态造成的心理压力和时间压力”。由此也验证了招聘单位要求“有一定抗压能力”的原因。

2）加班时间长。

无论是由于公司为了节省人工成本的原因。还是订单过多的原因。还是某种工作氛围的原因。公司加班成为常态。时间一长。很少有员工能够忍受长期的、超过极限的加班“规则”。要求员工有一定抗压能力。就是指望新进员工能够接受这种“加班常态”。

3）公司老板或领导经常“爆粗口”。缺乏对员工的尊重。

有些公司的老板或领导非常尖刻。情商不高。常常会因为工作上的一些事情“爆粗口”。甚至用非常恶毒的语言发泄自己对于员工们工作结果的不满情绪。这样公司的员工。如果缺乏“抗压能力”。只要被“爆粗口”一次。就会转身离职。所以这里的“有一定抗压能力”就是指要“逆来顺受”。能够接受公司老板或领导“粗俗的语言”。甚至谩骂和人格侮辱。否则。就会被公司认为“连这点委屈都受不了。还能成什么气候”。

4）工作秩序杂乱无章。

招聘启事上“有一定抗压能力”。就是要接受公司的“无序”、“救火”的状态。新布置的工作。你刚刚完成了80%。公司就告诉你工作标准变了。要重新再做。而你刚刚完成了一半。又会告诉你。前次的标准又变了。变来变去。把员工变的失去工作的信心。公司的计划性差。内部工作体系不健全。导致员工每天都在处理“救火”的事情。突发事件太多。员工每天忙得像热锅上的蚂蚁。要求员工有一定抗压能力。就是要员工能够接受这样的工作状态。

5）员工关系紧张。工作氛围沉闷。

有些公司的员工关系做的不到位。工作氛围不良。员工和员工之间、部门和部门之间配合不到位。甚至有各种各样的“小团伙”、“小圈子”。造成员工心理上“不顺”、“憋屈”、“压抑”。要求员工“有一定抗压能力”就是要员工能够接受这样的工作氛围和员工关系。

6）工资不够有吸引力。

“有一定抗压能力”预示着。员工要在工资低或没有什么竞争力的前提条件下。仍然能够克服“收入不高的压力”努力工作。可以想象。拿得工资低。还要忍受公司各种加班、指责、沉闷的工作氛围。需要多么强大的“抗压能力”才能应对。

其实。要求有“抗压能力”的公司。也暗示着这样的公司环境差、工资低、加班多、氛围不好。暗示着公司的员工不要因为这样的因素离职。以免影响公司的正常工作。

说实话。能够在招聘上写“有一定抗压能力”的企业大部分都是私企。也说明公司对自己没有信心。提出“有一定抗压能力”的要求。就是告诉应聘人员。我们公司“很多方面”做得不好。你要忍受。愿者上钩。着急找工作糊口的人也不管那么多。其实“有一定抗压能力”。写不写都无所谓。写了也没用。一个员工有没有抗压能力。哪里能从一次面试就能搞清楚？况且。现在的年轻人都很聪明。从“有一定抗压能力”的要求。他们就能对企业的好坏猜出几分。而且现时的人对“有一定抗压能力”很反感。还是不写为好。认真对企业自身进行持续改善。才是正道。

其他观点：

“老夏分析师”为您解读：在竞争日益激烈的大背景下。抗压能力越来越成为一个人的核心竞争力。抗压能力越强。越会受到企业的青睐。越有可能获得职位晋升。抗压能力强的人。稳定、冷静、可塑性强。毕竟商场如战场。不管你有多聪明依然会遇到危机、险境。只有真正的强者能够扛得住。顶得起。而不是轻易被压垮、打倒。

在招聘中。只要你用心留意就会发现不同的企业有不同的用人要求。大部分岗位都要求会吃苦。要求“有一定的抗压能力”。什么原因导致了有的招聘单位有了这一要求？

这个要求有几个意思？为什么抗压能力如此受到企业的青睐呢？

一、企业的青睐。不是没有道理

1.有一定抗压力。越稳定

不管哪一个企业招聘。都希望能招到稳定的员工。

毕竟员工越稳定。才能让企业和公司运转越稳定。

比如说。企业招聘以后肯定会招聘的人员进行培训。还要给他们实践。培训和实践都是需要成本的。要是这个人工作了一段时间。因为工作有压力跳槽了。平白浪费了公司的时间和资源不说。HR又得重新招人来填补职位空缺。隐形开销巨大。

因此。企业都偏爱稳定的员工。其实一个员工能不能稳定。跟他的抗压能力有密切的关系。

毕竟在工作中。少不了遇到困难。不可能都是简单的事。要是抗压能力较弱。遇到问题就会开始抱怨或者丧气。觉得自己完不成。

于是。他们可能会放弃努力。“另谋高就”。

反之。抗压能力较强的人。越不会轻言放弃。这就在无形中节约了企业的用人成本。

2.有一定抗压力。越冷静

有一定抗压能力的人。很多时候比没有抗压能力的人要冷静的多。

假设你没有抗压能力。遇事的时候也不能冷静处理。动不动就发火、动不动就抱怨。甚至因为领导和同事的一句话就能小宇宙爆发。你觉得你的工作能顺利开展吗？

其实抗压能力。是影响情绪稳定性的一个关键因素。

抗压能力越强的人。他们的情绪越稳定。做事也是越冷静。

毫无疑问对企业而言是非常有利的。

3.有一定抗压力。可塑性更强

孟子曰：天将降大任于是人也。必先苦其心志。劳其筋骨。饿其体肤。空乏其身。行弗乱其所为。所以动心忍性。曾益其所不能。

在现如今的职场当中。这句话依然是非常适用的。

对于企业而言。只有这些抗压能力较强的人。才能够更好的培养。

要是抗压能力较弱。一有压力就叫苦连天。甚至撂挑子。这种人不管企业如何去培养。可塑性都不强。与其在这些人身上浪费时间、精力成本。肯定是更愿意培养有一定抗压力的。

二.抗压能力有多强。你的路就有多长

古往今来。那些能够成大事者。无不是意志坚韧之人。因此你抗压能力有多强。你的路就有多长。

一个人。只有经得起压力的磨练。才能够干出一番事业。

那些成功人士。不管是那一个。他们除了聪明、能干、决断力强。哪一个不是抗压能力超强的人？

马云经历了4次创业失败。才创办了阿里巴巴；

褚时健遭遇了无期徒刑、女儿自杀的变故后。在74岁的时候。依然创建 “褚橙”成功。

毕竟商场如战场。不管你有多聪明依然会遇到危机、险境。只有真正的强者能够扛得住。顶得起。而不是轻易被压垮、打倒。

只有抗压能力强的人。才可能一路负重前行。最终获得非凡成就。

三.针对性地培养自己的抗压能力

1. 遇事先冷静

其实。对于遇事先冷静说起来简单。但是做起来却不易。

很多时候。在工作当中遇到困难或者问题。其实并不是想不出解决办法。只是因为当时脑子上热血上涌没有去冷静思考。

那如何让自己冷静呢。遇事的时候。让自己深呼吸。或者用语言催眠的办法。告诉冷静。比如说：告诉自己不要生气。告诉自己要冷静。连续说上几次。平复自己的心情。

2. 目标意识练习

有目标。的确是能够让你的在做事的过程当中可以坚持得更加持久。

如何进行目标意识的练习呢？

比如说拿出一张白纸。把最大的目标给写出来。其次再去把大目标拆成一个一个的小目标。再把小目标拆成为一天的目标。一天的目标是比较容易完成的。把目标拆成n个一天。会让你觉得事情比较简单。

把大困难变成一个一个小简单容易的小困难这样你的抗压能力就会变强。

3. 善于心态调节

的确要想时刻保持一个乐观的心态非常难。虽然这很不容易。但还是请在任何时候努力保持乐观。教你一个保持乐观心态的办法。当你遇到不幸的事情。就去回顾一下近期发生的好事。

有了这样的注意力迁移。能够让你心情会方松很多。

总之。在竞争日益激烈的大背景下。抗压能力越来越成为一个人的核心竞争力。

抗压能力越强。越会受到企业的青睐。越有可能获得职位晋升。

以上是老夏对于问题的理解。根据题中存在的可能出发进行分析。给出个人观点。希望能够为你提供参考。岁月静好。愿你幸福！！！

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