你们面试遇到的套路有哪些？

热门回答：

感谢小秘书邀请。小秘书怎么知道我是资深面试狗？废话不多说。我们直接进入正题。

1、五必问

（1）你为什么从上一家公司离职/你为什么考虑从上一家公司离职？如果你曾经工作过的公司比较多。那每一家的离职原因是什么？

（2）你应聘我们公司的原因是什么？我们公司的哪些方面是你最看重的？

（3）针对你所应聘的岗位。你认为你的优势有哪些？不足有哪些？

（4）你在上一家公司的业绩如何？你认为你的领导会怎么评价你？我们面试后需要做背景调查。是否方便？

（5）你目前的薪酬水平和薪酬结构如何？期望薪酬是多少？

2、五必考

（1）稳定性。依据：过往工作经历跳槽是否频繁。跳槽原因分别是什么。是否合理可接受。候选人综合气质和企业文化是否匹配。是否可能出现不适应而离开的情况。

（2）意向度。你想要来我们公司工作的意向强烈程度。是特别中意我们还是找不到更好的暂时凑合。是真想跳槽还是抱着试试看的态度找找看。

（3）职位匹配度。过往经验和职位需求是否匹配。如果稍有不同。是否可移植。候选人的能力是否支撑其在职位上的长足发展。候选人的职业规划和职位需求是否一致。

（4）先进性。候选人的技术或管理水平和经验相对于内部人员来说是否具有先进性。

（5）薪酬匹配度。候选人的薪资我们给不给得起。能给多少。是强势挖猎还是正常付薪。

仅供参考。欢迎提出不同意见。点赞评论来者不拒。关注更有每天更新的职场问答！

其他观点：

又到了一年毕业季。找工作的热潮即将掀起。不论是初入职场的菜鸟还是久经沙场的职场老鸟。在与HR沟通起来还是略显稚嫩。毕竟人家专业就是做这个的。你只面试过几十家公司。他可是面试过成百上千的人了。

面对招聘市场上HR的各种面试问题。你都准备好该如何回答了吗？这些问题背后隐藏的真实信息你知道多少？读懂HR的套路。可以帮助你在面试时快速的做出反应和决定。助力你准确的找到一份好工作。

套路一：工资5-8K。年总收入10万左右

背后的意思：工资基本就是5K。5-8K这个范围是表这个岗位的最高收入是8K。其余根据你的业绩或绩效而定。做的好可以加薪。做不好就是这样的收入啦。

套路二：我们公司是创业型的公司

背后的意思：公司刚起步。资金不够雄厚。薪酬福利待遇方面可能无法跟行业其他公司对比。但是公司是有很高的要求的。你可以接受吗？

套路三：这个岗位的挑战性很大

背后的意思：你做好“受虐”的准备了吗？有好几个前任受不了都离开了。你也许会遇到资金不足、人力不足、工作开展困难等问题。你确定你有能力和信心可以胜任吗？

套路四：公司需要复合型人才。将多方位打造综合能力

背后的意思：这个岗位不可能单纯的只做一个领域的事。你需要具备多方面的才能。也可能需要做多个人的活。但工资只有这么多。

套路五：我们公司从不提倡加班。但以结果说话

背后的意思：8小时内你肯定做不完你的工作。加班请你自觉。至于加班费就不用想了。不可能。

套路六：我们每周六都有培训和学习

背后的意思：我们单休！

套路七：想听听你未来的职业规划

背后的意思：看看你能待多久。没有职业规划的。说明你没有目标和上进心。有职业规划但说不清楚实现路径的。说明你这个人不太踏实。嘴上功夫厉害。实际执行较弱。

套路八：请你缴纳500员的入职培训效果保证金

背后的意思：你要是入职没几天就跑了。这个钱就是公司的了。这样公司也不用担心培训期间人员流失造成成本浪费了。也有可能是个骗子公司。请注意辨别。

套路九：公司晋升空间很大。收入弹性空间也很大。工资多少主要看你个人能力

背后的意思：公司不成熟。薪酬体系不清晰。工资的高低主要看你是否符合老板的心意。

套路十：这个岗位长期招聘

背后的意思：这个岗位不缺人。招聘主要是为了给公司做宣传。

以上是大多数HR的常用套路。当然这些套路也不一定存在于所有公司。选择一家公司就如同选择一个女朋友一样。一开始相互的了解还不够深入。所有的印象都是模糊而美好的。就如同HR的话术一样。模糊而美好。这点可以理解。只要你功夫深。就能辨别虚实。

以上十个套路你遇见过几个？如果有其他的非常规套路。欢迎你给我留言补充。

可馨职隅。职场故事精。知故而不世故。知事而不多事。更多文章。请关注 @可馨职隅

其他观点：

最近公司人事流动频繁。老板想着裁员。但是能力强的员工这个时候也在蠢蠢欲动寻找跳槽的良机了。对于职场人而言。跳槽就意味着重新在找工作。这个时候我们肯定会遇到面试方面的相关问题。高情商的职场人面试的时候总能让人眼前一亮。其实说白了。他们说话掷地有声从不繁琐。话说到点子上是求职成功的最重要的条件。

　　第一。自我介绍的前几分钟是核心关键。一般面试官都会让你自我介绍。尤其前三分钟。所以自己介绍的时候一定要把握时间尺度。防止介绍空淡乏味并且长篇大论。没有必要奥。这里注意一点尽量介绍自己之前的工作经历。不要把之前公司的老历史来出来絮絮叨叨让面试官一看就认为你能力平平毫无亮点。

　　第二。语言最好适应当下求职岗位的要求。很多人之前干的工作可能与现在的工作有出入。面试的时候大谈自己之前做什么。做什么有多厉害。但是面试官发现你的能力和这份工作吻合度不高呀！所以一定要突出自己适合这份工作并且给予有说服力的理由。突出自己比其他人的优势。表达出你对岗位的认知和未来的想法。

　　第三。注意举止行为不要让小动作害了你。很多求职者谈话的时候犹豫紧张各种小动作频发。比如有抖腿的。有弄自己衣服边角的。有结结巴巴磕磕绊绊的。有不注意面试官摇头晃脑的。一定要注意直视面试官。表情尽量放松并且要面带微笑。

　　最后。提醒大家注意的是说话顺序一定不能搞反了。阐述事情注意条理性。顺着面试官的思路和问题为你组织语言的脉络。你的话语自然能够进入面试官的心坎里。想要对方了解你。首先要能够让别人看到你的诚意和你的逻辑思维能力。今天就说道这里。你看懂了吗？

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