被安排挂职5年,没提拔,申请回原单位不批,挂职有明文规定吗？

热门回答：

挂职。又分上挂和下挂。是选拔优秀年轻干部到上级或者下级单位担任职务锻炼。一般时间都是两年。还有的是选派到新疆、西藏挂职。也叫援疆、援藏。时间也是两年。

选派出去的人。人事隶属关系不变。还是原单位的人。有的党团组织关系临时迁到挂职单位。参加挂职单位的组织活动。

因为选拔出去挂职的干部都是原单位的优秀年轻干部。也是后备干部。所以绝大部分都会得到提拔。区别只是时间早晚和有没有位置而已。

以上说的是正常的挂职。还有不正常的挂职。就是以挂职的名义。把单位里某些人安排出去。这种方式也叫“挂起来”、边缘化。

被不正常挂职的人。即使能回到原单位。不仅得不到提拔。好岗位也不会有了。等于彻底被边缘化。还赶不上不回来。

“被安排挂职5年。没提拔。申请回原单位不批”。你这属于什么挂职。不用我解释了吧。

其他观点：

挂职也叫挂职锻炼。分上挂和下挂。上挂就是被选派到上一级机关任职。下挂就是到下一级机关任职。比如县城的到市里就是上挂。到乡镇就是下挂。挂职期间。人事关系还在原单位。但组织关系需要转到现单位。

一般而言。能被安排挂职的都属于单位的骨干力量。因为挂职是有条件的。并不是说所有人都能被安排去挂职。态度要好。工作能力要强。学历要高。年龄要轻等等。符合这些条件才可以。

而挂职和提拔是两码事。并不是说安排你挂职了。就一定会提拔你。尤其是上挂。提拔的可能性更低了。因为去上级单位锻炼。是大家都愿意去的。能让你去就不错了。提拔就别想了。而让你下乡锻炼。好多时候是单位的一种无奈之举。比如当扶贫工作队长。大家都不愿意去。所以领导选派的时候只好先答应一些好处。比如优先提拔。这也是很有吸引力的条件。有了这个条件就有人去了。但并不是说你去了就肯定会提拔你。因为提拔一名干部。涉及的因素很多。比如中间换领导了。你与之前的领导也只是口头协定。新来的领导会不会管以前的事。还是另说。所以不要指望挂职就能提拔。

但是。因为人事关系在原单位。你挂职结束。是理所应当回来原单位的。原单位也没有理由不接纳你。相反。原单位还更愿意让你回来。因为不论什么单位。干活的人都是紧缺的。多一个人干活不好吗？所以原单位不批准你回来。排除其他挂职需要遵守的一些规定。是没有任何理由的。你可以据理力争。可以到组织部详细咨询情况。

单位有个同事。就是去年被上挂市里单位半年。挂职期间正好遇到领导调整。等到挂职结束。一把手换了。但挂职到期照样回来了。领导还生怕人家不回来。

其他观点：

岂有此理！遇到这种事情很无奈。很无语！如果上面没有明确说法或组织另有安排。基本上可以说你是人为“被套路了”。或干脆说你可能就是被“调包”挤掉了！

关于挂职锻炼工作的人事安排。从中组部到地方各级组织怎么可能没有明文规定？网上搜索一下即可知晓大概。如果当地组织部门没有细化办法。但让你下去挂职时至少应该通过组织谈话明确。怎么会没有下文哦。搞笑吗？

显然这种“冷处理”是一种非组织行为。不排除胆大妄为的“狸猫换太子”的私心作怪。这是组织人事制度所不容许的。无论如何要相信组织的路线方针和主流价值。有些地方手握实权的人。在落实干部人事政策存在“看人办事。看菜下饭”的变通折衷现象。凭亲疏站队、蝇营狗苟决定人事取舍。

作为一名党员只有理直气壮地据理力争。不能让不正之风大行其道。不让某些个人如意算盘打得“叭叭”响。建议你可以逐级向上反映。以求得到公道说法。不能让体制内个别人的素质问题变成明目张胆的一种政治要挟。这也是对组织负责对自己负责的表现。

如果你认栽了。那么只能说明你太善良了！一味地迁就屈从等于是当个丧失原则“烂好人”。“吃哑巴亏”不仅于事无补。也对党的事业和政治生态也是有害无益。

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