HR女生都有哪些职位适合？

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已推荐头条热点 2022年12月27日 12:56:53 5 2 网创网营销顾问知名网络工程师互联网优化师本文总共785个字，预计阅读时间或需3分钟

热门回答：

我想确认一下。楼主的意思其实是HR职能有哪些更适合女生吧？

大多数女生比较喜欢稳定。所以在招工作的时候一般都找比较有发展、稳定一些的岗位；整理了一些资料以供参考。

1、人力资源规划：这是人力资源的根基、宏观工作。涉及到企业的组织机构建立。人力规划方向等。

2、招聘与配置：这是两大块的工作内容。“选”“用”不仅要招揽优秀人才。更要做好人岗匹配工作。使人的能力得到最大发挥。

3、培训与开发：也就是“育”。这对企业长久发展来说。显得尤为重要。好的培训开发工作不仅能提升员工技能。保障人才持续发展。还能增强员工信任感、价值感。最厉害的就是进行OJT建设。即人才梯队建设。

4、绩效管理：企业和员工最关注的模块之一。好的绩效模式能够有效的激励人才。留住人才。这也是人力资源工作中非常具有技术含量的模块之一。

5、薪酬福利管理：几乎是最核心的环节。也是员工衡量企业的最重要的标尺。完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工。更能够更好的吸引人才。

6、劳动关系管理：在实际业务中相对较杂。主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容。当然这个模块是很具挑战性的。特别是劳动风险规避很锻炼人。特别要注意企业文化建设。这对于员工归属感很重要。

熟悉了人力资源管理的工作内容和特征了以后。就可以结合自己的性格特征、爱好进行相应的选择。其实人力资源这个职业是比较适合女生从事的。女生心思细腻、做事比较仔细认真。还是可以做的很不错滴！关键是自己要愿意学习。它面对的是企业中所有的员工。与人打交道其实最难。也是最能磨砺人的一个岗位；而且这个行业几乎是每一家公司都需要的。所以就业的前景还是比较理想的。

其他观点：

女生做招聘

首先。第一点。招聘很多时候都需要和候选人联系。女生的声音天生就比男生在这方面有优势。

其次。到公司面试时。女生接待。会适当的降低候选人的紧张。也养眼呀。女生细心。整理资料等有自己的优势。

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