明年国企工资或下降,“金饭碗”变“铁饭碗”,对此你怎么看？

热门回答：

首先。国企可不是什么金饭碗。国企相对私企而言。工作更稳定。失业的风险更小。但不代表国企就是永远不会摔破的“金饭碗”。而且相对私企而言。国企总体的薪资水平其实比很多大型私企要差。这个金饭碗的金字。估计真是配不上。

随着近年来推进国企深化改革。干部能上能下。员工能进能出。已经是国企现在的通用的人事管理要求。在很多央企中。国企的总部都会给各省级分支机构下达员工淘汰退出的指标。有的1%。有的2%。这充分说明。在国企工作。可不是所谓的“金饭碗、铁饭碗”。

其次。题主误读《关于改革国有企业工资决定机制的意见》的真正内涵。这个意见的中心思想。乃是深化改革国有企业的分配激励制度。雷哥也帮大家分析解读一下。

这个文件的核心意涵。就是突出国有企业工资分配的市场化方向。原文内容。我就不引述了。其核心意思就是说。国企的工资总额以后会走市场化的道路。换句话说。以前国企的经营效益差。员工的收入也不会降。国企的经营效益好。员工的收入也不会涨。这就是因为没有走市场化的方向。

而执行这个文件之后。国企的工资总额。可以根据你企业的经营业绩来实现“水涨船高”。但是。如果你企业经营不善也可能会是“水降船低”。这就是市场化机制。所以。并非单纯的只会出现员工工资下降的情况。经营好的国企。员工的工资也会按照市场化的机制。实现上升。

当然。这个文件还对工资总额的管理有其他的要求。包括分类管理。加强监管等等。在此就不再赘述。

总体上。雷哥认为。单纯从这个文件来看。国企明年的工资并不会出现很大幅的下降。毕竟国企员工数目庞大。文件的落地执行还有一个时间延续期。

但是。个人认为。由于贸易摩擦的存在。会给明年整体的经济发展带来很多不确定的因素。国企作为经济发展的重要主题。自然首先会感受到巨大的压力。这一点恐怕才是值得我们担心的问题。

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其他观点：

题主肯定没有国企经验。现在的国企。哪还有什么金饭碗。连铁饭碗都算不上。充其量就是一个随时都可能打碎的泥饭碗罢了。

这个文件咱们没看过。不过我认为。国企工资决定机制最核心的并不是工资总额与经济效益和劳动生产率挂钩的问题。也不是员工工资和实际贡献挂钩的问题。更不是员工收入能增能减的问题。而是如何限制国企高管和普通职工收入差//距的问题。

我在国企工作过十几年。我在的那些年。普通员工工资基本没怎么增长。我记得最清楚的是。公司有十年没给员工涨过工资。普通的超市导购员都两三千元的时候。国企的普通职员也才两千多块钱。直到现在。我的国企老同事们大都是三千块钱左右的月薪。他们可是有二十年工龄的老职工啊。在目前的物价水平下。这点钱勉强让大家还没有沦落到菜市场捡烂菜叶为生的地步而已。

而国企的高管工资这些年却是水涨船高。一个中层干部。一年可以挣到十几万。是普通职员的3-5倍。一个副总经理。年薪可以达到30万。是普通职员的10倍左右。而总经理年薪可以达到八十万。是普通职员的20多倍。说句不好听的。国企的领导也就是那么回事。我不说你也懂得。

我最担心的就是。文件非但没有解决根本问题。反而让普通员工雪上加霜。本来已经可怜巴巴的那么点工资。再被领导以挂钩的名义。三扣两减。最后真的沦落到菜市场捡烂菜叶了。呵呵

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其他观点：

一个国企领导工资能顶几十个员工的工资。他们到底做了多大贡献？还不是这个部门不行了调离到另一个部门。待遇依然。国企领导（百分之九十九）没有一个是真正为了国家企业和员工某利益的。看看他们吃的啥。喝的啥。用的啥。更可恶的是把企业当成了他家。相当霸道独裁！

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