为什么有这么多职场白眼狼,你遇到几个？

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中国有句老话。叫做“知人知面不知心”。说的是认识一个人。也认识这个人的面孔。但就是不知道这个人的内心想法。

就像《小欢喜》中的小金。董文洁说她是白眼狼。屏幕外的关重说她是小人得志。职场8年。董文洁把小金当亲妹妹对待。手把手教本领。为她争取各种利益。但是。没想到在董文洁遇到困难的时候。小金背叛了她。对于小金的忘恩负义。董文洁很伤心。痛恨自己付出八年。却培养出了一个白眼狼。

白眼狼是什么意思？狼的凶残。再加上白眼无珠。就是形容目中无人。记不住别人的恩情。而且十分凶残。

人们常说“一生不戴乌纱帽。半路常逢白眼狼”。为什么职场中这么多白眼狼？

1、眼光和格局所限。

这类人最傻也最笨。处在底层或低谷时对你唯唯诺诺、言听计从。得到帮助或想要的后立马撇清关系。因为他仅限于此。顾此失彼也没有长远的考虑。但凡聪明一点。至少维持良好状态一段时间或寻求更佳的时机。而不是这么快的暴露自己。

2、太自以为是。

有一些人并不是真正的忘恩负义。而是太自以为是。他认为自己的如鱼得水、意气风发都是应得应有。忘记了别人的提携照顾。毫无感恩。所以。当他有老子天下第一的想法时。很容易忽略了你。

有一些职场人。追名逐利。攀云附势。踩着你走上一级台阶的时候。觉得你的肩膀不够高、不够稳。所以寻找下一个台阶。寻找更高的肩膀。你与这类人的区别。在于三观不同。他们太想成功。太渴望看到更高、更远的风景。

他的好奇心、贪婪心驱使自己。所以忘记了事情的本质。忽略了背后的东西。即使你对他们再好。他们也不会记住你的恩情。因为你在他们的眼中已经没有任何的利用价值了。

其他观点：

白眼。是说没眼珠看不到眼前的东西。瞎眼。狼生性凶狠著称。一直被作为凶残冷血的象征。也就是不通人性。而在群狼中尤以长着“吊白眼”的狼最凶狠。把这白眼和狼两个词放在一起。就是说瞎眼睛的。没人性的意思。现在多用来形容那些忘恩负义的人。

职场中上最可气、可恨又后悔的事。就是培养出了一些喂不熟的白眼狼。职场白眼狼的“品种”有很多。在这里主要分享趋炎附势型、忘恩负义型、过河拆桥型三个“品种”。

趋炎附势型

阿七是一家公司的部门经理。精心培养了一名骨干下属小七。成为自己的得力助手。后来。公司老板空降过来一名业务总监。断了阿七晋升之路。小七发现总监与阿七不太对付。很快“投敌叛变”。让阿七非常痛心。

职场上这种趋炎附势的白眼狼行径非常正常。人走茶凉都是正常的。何况来了新主子。一般人都会主动趋利避害。小七的行为也属于正常。对于阿七来说。精心培育骨干人才也是本职。面对自己培养的徒弟在关键时刻抛弃自己。心里再恼火。也要保持平常心。看透人性。随他去吧。

忘恩负义型

阿兰是一家公司部门主管。老板交代阿兰带一个毕业生小菊。小菊非常乖巧。嘴甜手快。阿兰很喜欢她。手把手教小菊。甚至连绝招也毫不保留地贡献出来。让其他新手都羡慕嫉妒恨。三年后。小菊的业务能力与阿兰不相上下。小菊想法设法接近老板。运用各种手段挤走了阿兰。老板也是从性价比角度考虑。任用了小菊为部门主管。

职场上这种忘恩负义、甚至反咬一口的白眼狼也不少见。古云：教会徒弟饿死师傅。阿兰开始没有看准人。毫不保留地教会徒弟。但没有观察徒弟的人品。导致自己深受徒弟之害。带好徒弟本身没有错。但对徒弟的人品一定要观察仔细。否则最容易喂出白眼狼。

老姜是一家企业的业务总监。为人厚道。处事公道。老姜用十年时间。把小君从一个菜鸟培养成部门经理。就像带儿子一样带小君。再加上小君本身就聪明伶俐。业务能力进步很快。甚至超越了老姜。在去年的总监述职会上。老姜安排小君协助他汇报方案。怎么也没有想到小君突出提出了一套新的业务方案。这套方案盗用了老姜的成果。但是添加了新的要素。水平反而超越了老姜。后来。老板任用了小君为总监。老姜被降职使用。

职场上这种的过河拆桥的白眼狼最令人可恨。不但喂不熟。反而把喂养人给吃掉了。对待这种“十年磨一剑”的白眼狼基本上防不胜防。也许这种白眼狼本来不想过河拆桥的。但是当利益诱惑足够大的时候。当时机成熟机会到来的关键时刻。他会迷失自己。背叛恩人。甚至还会落井下石。对待这种白眼狼。除了预防为主。事后也没有什么好办法。只能打碎了牙齿往肚子里咽。

职场场白眼狼还有很多种。但无论哪种不懂感恩反而过河拆桥的行径。都会让职场人士看清了某些人的真面目。这本身就是一种职场历练。这三则典型案例。教会了职场人察言观色、洞悉内心的本领。这里也奉劝那些准备当白眼狼的人们。从职业道德和个人职业生涯来看。千万不要当白眼狼。也许能得到一时一地的便宜。但被人们冠上“白眼狼”的标签后。职场生涯也走不远、走不远。

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