劳动者因个人原因辞职,有经济补偿吗？

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已推荐头条热点 2022年12月27日 15:44:06 9 2 桔子生活网营销顾问知名网络工程师互联网优化师本文总共471个字，预计阅读时间或需2分钟

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劳动法律师为您解答。

劳动者因个人原因辞职。即依据的是。劳动合同法第37条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位。可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位。可以解除劳动合同”。

劳动合同法第46条规定的所有用人单位需要支付经济补偿金的情形。是不包括劳动者因个人原因辞职的（即上述第37条）。所以个人原因辞职。是无法获得经济补偿金的。

我经常讲到。劳动者因个人原因辞职。是与公司解除劳动合同的下下策。建议大家仔细研读劳动合法第46条。从中找到用人单位违法的情形（尤其是劳动合同法第38条）。以公司存在这些理由解除劳动合同。要求支付经济补偿金。而不是说个人原因辞职。

希望解答能给您带来帮助。

其他观点：

法律之后有法理。法理讲求公平性。所以尽管劳动合同法向职工一方稍有倾斜。但并不是完全倾斜。所以因为个人原因而离职。所在单位是不需要给予补偿的。如果是单位有过错而迫使你离职。那么所在单位需要补偿。甚至是你的劳动合同到期了。除非你自己不愿意续签。否则单位不跟你续签。都是需要给予相应补偿的。

其他观点：

不可以。只有被辞退才能有失业保险

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