大家帮忙推荐几个招聘平台,招聘渠道的优缺点请分析下？

热门回答：

综合招聘网站（按热度排名）

前程无忧（热门：★★★★★。综合性强。什么岗位类别都好。知名度高）

智联招聘（热门：★★★★★）

一览英才网（热门：★☆☆☆☆）

中华英才网（热门：★☆☆☆☆）

中国人才热线（热门：★★☆☆☆）

百度百聘（综合各大网站的招聘信息。需注意识别真伪跟招聘信息来源）

中高层招聘网站

猎聘网（热门：★★★★★）

LinkedIn领英（热门：★★★★★）

无忧精英网（前程无忧旗下子品牌）

智联卓聘（智联旗下子品牌）

基层招聘网站

58招聘（啥都有）

赶集网（啥都有）

百姓招聘

若邻网

百姓网

蓝领之家

门店告示（店铺海报、店铺APP。例如超市、便利店等）

互联网垂直招聘网站

拉勾网

BOSS直聘

电猴网（电商领域）

100offer

周伯通招聘

内推网

跟对人

应届生招聘网站（实习生、兼职多）

大街网

应届生求职网

乔布简历

萌想科技（实习僧）

人人校招

兼职招聘网站（注意辨别真假）

兼职吧

1010兼职

天天兼职

e兼职

斗米兼职（58旗下）

天天兼职

跑堂（兼职卫士）

兼职猫

社交网站招聘网站（直接聊天）

脉脉

LinkedIn领英

会会

微人脉

行业招聘网站（行业性强）

最佳东方（旅游酒店服务业专业招聘网站）

教师招聘网

丁香网（医药行业）

电商招聘网

建筑英才网

人力资源服务第三方人才公司（比较多外包岗位。省时省力。但费用高）

中智

FESCO

仕邦

地区招聘网站

关键字“地区+人才网”如。深圳人才网

招聘平台特别多。不止网络上的。还有内部推荐。行业社群。行业网站（比如知乎上大牛管理层跟程序猿很多；大街派传单的可以拉过来做兼职。基础工；）列一天估计都不能一一列完。如想找到合适的招聘渠道。首先就要去了解你的招聘岗位目标人群有什么特点。在哪里会比较活跃。在哪里会有这群体？其次考虑自己的招聘需求。需求与现有的招聘渠道去匹配。找出适合的招聘渠道。

我是职场老学姐。你成长路上的邻家姐姐。更多职场内容。欢迎关注我的头条。

其他观点：

从求职者的角度。一般的职位可以选择前程无忧。智联招聘等比较传统的招聘网站即可。这类型的网站一般在各大省市都有机构。在全国的网点布局比较广。基本上能满足个人的普通求职需求。

如果你是互联网行业的从业者。上述传统的招聘网站优先级会往后面排一排。互联网起步的时候。拉勾网做的还是很不错的。但是近些年来求职成功的质量直线下降。相比而言。后起者boss直聘一路赶超。与拉勾网不同的是。boss直聘的商业模式完全不同。在boss上。发布职位的可以是企业的HR。也可以是用人部门的面试官。直接跟面试官沟通。是很多求职者看重的点。事实证明。这样的招聘模式挺高效的。

如果你目前求职的意愿度不是特别强烈。可以通过社交渠道发布自己的信息。目前比较好的社交软件首推领英。其次中国本土出版的脉脉。这两个渠道上不但有很多相同职业的人。还有不少甲方的HR以及各行各业的猎头顾问。

从企业招聘方角度来看。网站渠道优先前程无忧以及智联招聘等传统网站；其次boss和拉勾。有人会说这不是跟上面的观点有误么？乍一看确实是有一点冲突。如果你是字节这样的土豪企业。完全不care成本。直接可以用boss和拉勾。预算有限又想效果明显的话。就可以考虑我的建议的优先级。真的。这两家的费用的真的是太高了。对于中小企业来说。是一笔不小的成本。而这样的成本。完全可以通过其他的渠道来承销。

社交渠道。类似领英、脉脉之类的。对于企业来说。这样的渠道时效性会比较差。对于头部快速发展的企业来说。人才进入企业的速度才是关键。

额外提一点。作为企业主来说。内推其实是个突破点。从各大互联网每年的招聘数据分析来看。阿里、字节等头部企业。内推占比特别高。可以说。内推完全是推进企业快速落实人才的行之有效的妙招。

我是@方向学长 只说干的。不说虚的。为你解答职场大小事。

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