为什么每个公司都有一个超级会“甩锅”的人？他们是怎么坐上领导位置的呢？

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你能问这样的问题。说明你是一个有良知、有正义感、“嫉恶如仇”人。你认为做领导的怎么能甩锅且频频甩锅。潜意识是说这世界还有公平没有？要是这样品行的人都能做领导。那我也能！嘿嘿。你还是当真………

1.甩锅是人的劣根性。几乎人人都会做。趋利避害是人的本性。不瞒你说。就是轮到你。也许也会做。或者我们以前都这么做过。只不过。要么是“灯下黑”。要么我们是“同类项”。同一条战壕里的人。大家心照不宣。容忍程度较高而已。案例中的领导。是一个“反面典型”。甩锅定位为超级。说明他确实做得太过分了。到了令人发指的超能高度。再加之。你我本就是一个利益共同体。如此品行的人能跻身领导行列。实在有点匪夷所思。心理不平衡也正常。

但好好琢磨琢磨。没准你就释然了。

所谓甩锅就是把自己的过错算到别人的头上。摆明了。不用说这就是极不负责任的表现。

工作中。这样的人还不少哟。出现了问题。不是正视问题。从自身的角度去找原因。而是怨天尤人。为别人挖坑。甩锅甩得不行不行的。这样的“猪队友”相信大家是见一个灭一个。老鼠过街人人喊打。甚至是。敬而远之。不屑于与他为伍。

而且。这样一个甩锅达人。居然能提拔走向领导岗位。那真是够可以的了。

2.话说回来。老板的高度决定企业的高度。相信每一个老板都不是傻子。甚至是瞎子。

甩锅的人能做上领导。说明他有上司器重看中的优势和特点。或许有人为他背锅。而且他甩的锅没准大多是别人能接得住的小锅。而不是黑锅。或者是有失原则、有违法理情理原则的大黑锅。哈哈。明白了吧。

总结：责任担当是领导的重要品质。好汉做事好汉当。逃避责任推卸责任。甩锅给别人。让人当替罪羔羊。势必引起人人诛之。单位里碰到有这样的人。或者恰巧碰到自己的顶头上司就是“甩锅”高手。不要大惊小怪。正气凛然奋起反击。或隐忍落寞。最终成为受害者。均不可取。

因为你们是一个利益共同体。这位领导经常甩锅给你。如果是不失原则。你也可以小背一下。但找适当的机会一定要让他知道。不要让他觉得你好欺负。好事没你的份。所有倒霉的事都让你一个人扛。相信群众眼睛是雪亮的。大领导慢慢的也会知道。他那个甩锅的人到底有没有料。值不值得继续任用。

另外。你的顶头上司频频甩锅。夜路走多了总会碰到鬼的。场面大了损失大了。他会受到报应的。大领导或许了解到知道你有格局有原则。没准还会另眼相看。看中了你这个小子。“确认了眼神。知道你就是对的人”。哈哈。你就由“背锅达人”取代顶头上司“甩锅达人”悄然上位。也不是不可能的了。

哈哈哈。你就窃喜吧。

其他观点：

你好。我敢说百分之八九十的领导都会甩锅。不管是有能力也好没能力也好。做错事都会甩锅。您就不要纠结这个问题了。人无完人。有些事会影响领导的形象或者丢领导面子。这种情况下甩锅是必然的。

如果你不幸被甩锅。不要生气不要伤心。你要想的是怎么接住领导的锅。又想左右逢源又想固执己见那是不可能的。你就没有发现在公司混的好的人基本都是笑容满面。当然这种人基本上都是笑面虎。恰恰是也是这种人吃的最开。

其实在职场。千千万万人之中。有能力完美者。有是非小人者等等等等。职场人性格也是千千万万。工作来讲最核心的一点不就是为了生存嘛。通俗来讲就是钱。就是面包就是填饱肚子。要想稳住饭碗就不要去计较什么同事穿小鞋啦。领导又甩锅啦。最主要的是学会左右逢源。学会怎么在职场生存下去。更有野心的是要学会怎么往上爬。而不是紧盯着别人一些不好的习惯。不管别人如何作妖都不能影响你变得更好。

其他观点：

因为他肯定有一个方面做的好。不管是邀功,还是拍马屁,还是阿谀奉承,还是在工作中确实某个方面有过人之处

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