怎么跟单位谈辞职？

热门回答：

工作多年。如何谈辞职。个人观点当事人可根据实际情况区分对待。真诚表达自己的诉求。谈辞职时适当考虑到单位的难处。合情合理的作出交代。“买卖不成仁义在”。既不伤害彼此脸面。也能好聚好散。希望我的以下观点和建议对您有所启发和帮助。

一、如果不是突然辞职。事前给单位打有预防针。这种情况下的辞职相对省事。基本上水到渠成。人生总是面临变化。有时为了提高生活质量、照顾老人或小孩。有时为了实现理想。人们会选择跳槽。另谋高就。如果您提前规划好出路。对结果有把握的情况下。建议提前给单位报备您可能即将辞职的消息。方便单位有时间和余地统筹安排。一般不会强人所难。最终会成人之美。

二、倘若事先对辞职的事没有把握。无法提前告知。那么建议辞职时弄清楚单位关于辞职方面的规章制度。研究透彻。根据具体条款的规定逐一善后。有理有据。合规合法的提出辞职。这样即便是突然性辞职。单位也哑口无言。不得不照章办事。

三、具体跟单位谈辞职时。请注意言语措辞。务必谦虚谨慎。一是表达一下自己对这份工作的热爱和不舍。由于何种具体原因。自己不得不选择辞职。让单位充分了解自己的立场、环境和面临的真实困难。从情理上理解自己的辞职行为。二是把自己多年来的工作和单位交代清楚。主动为善后环节给出自己认为合理有效的建议供单位参考。三是积极配合单位按照程序辞职。站好最后一班岗。履行好最后一次职责。

扩展：不赞成恶意离职和背叛离职。离职人若品行不正。蓄意盗取单位机密和利益价值。恶意跳槽到与原单位有厉害竞争的单位。通过不耻勾当换取个人牟利。这样的离职违反法律和社会道德。背叛离职不会有好下场。不希望发生和看到。职场中人遇事须严肃思考。谨慎选择。

总结：1、辞职面临挑战。最好打必胜之仗。

2、若辞职个人牺牲太多。不是自愿辞职。不必一味妥协。请三思而行。

其他观点：

辞职跟多少年的工作是没有半点关系。单位找不到顶替你的人。要辞职走人。真的难！

你走了。别人也不会差到哪里去。问题是没有顶替你的人。要想辞职。会有人千方百计地挽留你。挽留你的目的。就是干活。许诺什么晋升呀奖励的呀。都是空话。

知道你要辞职了。不想干了。千方百计把你留下来。以后在工作中。只会把你当干活的工具。不会有什么好心肠帮你的。什么福利上的事情都会与你无关。

有了要走的心。尽快辞职走人。要不然等找到替补的时候。你会成为闲人。依然是走。到那时走的话。会错过你换工作的机会。工作中没有人情。只有利用价值。工作中如果有人情。你说出要辞职的原因。要走的理由。肯定会支持你鼓励你。

要辞职就坚定一些。不要怕伤了谁的面子。否则。到最后吃亏的是你自己。

其他观点：

能在一家公司工作多年。相信你在工作中。一定是个能力强、负责任的人。如果你决定要离职。有三个建议可供参考。态度要坚决、准备要充分和言语要温和。

态度要坚决

既然是工作多年。一旦离职。对公司也是不小的损失。公司一定会尽力挽留。如果你的态度不够坚决。一旦打上感情牌。很容易就退缩了。

而提出的离职。就像破镜重圆一样。难免会有裂痕。此后在公司的发展。也会受到影响。

所以。轻易不要提离职。一旦决定。态度要坚决。

准备要充分

首先。离职。势必会涉及到工作的交接。而你工作多年。也会有很大一部分的交接工作。有些工作还非你不可。所以。要提前写好交接文档。找好自己的接班人。这样才能顺利离职。也给公司留下好印象。是个靠谱的人。

其次。提前跟领导约好时间。尽量避开周一。因为周一的大部分时间是在开会。也要避开周五下午。大家都想着赶紧完工早回家。可选周二到周四的下午。

最后。穿着要正式。这表明你对这次离职的重视程度。也是对自己、对公司的尊重。

言语要温和

首先。绝对不能威胁领导。什么不让我离职我就消极怠工。去劳务局举报公司等等。放心。公司有的是方法制你。相比公司。个人的势力还是弱得多。

其次。遇到那些挖苦你的领导。也不要冲动。因为你的目的只有一个。那就是离职。这个世界比你想象的。要小的多。尤其是。如果以后你还在这个圈子里混。就难免会遇到熟人。“做人留一线。日后好相见”。

最后。对于那些帮助过你的领导。一定要真诚说声谢谢。因为你的离开。他们最为伤心。

以上就是我给你的三个建议。态度要坚决、准备要充分和言语要温和。

祝你离职顺利！

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