老板苛刻,再努力老板也是不满意。想辞职,我该怎么说？

热门回答：

老板。你要求高。我能力有限。你另选高明吧。

其他观点：

题主的问题包含两层意思。

1.再努力工作老板也不满意。

由于不知道题主在公司的岗位是什么。所以只能按照我的理解来回答。题主能直面老板。跟老板汇报工作。说明题主在公司的岗位是重要岗位。职位可能是企业中层或以上级别。

老板不满意工作。题主自己是否满意？

衡量工作的标准就是数据：时间节点提前或延时。业绩提升或降低、客户增加或减少。成本节约或浪费。效率提高或下降等等。

数据面前人人平等。如果数据反映出来的结果都是延时、降低、浪费、下降。我想即使是再努力的“苦劳”。也架不住数据的“不满”。何况老板呢？

如果数据反映出来的结果是提前、提升、增加、节约。这个结果作为题主自己来说肯定是满意的！

如果老板还不满意。那就说明老板一是没有经营公司的概念。好坏不分。另一方面就有可能是对题主本人有意见。

2.想离职。怎么跟老板说。

题主在这个公司如果做到中层及以上级别。想必从工作年限以及付出的努力一定也不少。对于提出离职也很纠结。才会在这个平台发问。

如果老板对题主工作不满意是对个人有意见。我建议直接了当的跟老板谈：鉴于本人已不适合现在的工作岗位。申请离职。干脆点。不纠结。

如果老板是因为缺乏经营思路。建议要跟老板做沟通。毕竟在一个平台工作需要有人在老板困难时站出来：

公司需要建立经营目标、计划并实施。

公司需要针对目标所涉及的数据进行收集、整理、分析。

公司应该如何对于业绩好坏进行评价和激励。

老板有时候苛刻。可能是在掩饰他的“迷茫”。不管你好不好。我都说不好。是不是工作就会更出色了？没想到适得其反。

如果沟通结果良好。留下来并不一定不好。也许会使题主的工作再上一个新台阶。

个人意见。仅供参考。感谢阅读和关注。祝题主工作顺利。

其他观点：

很多的老板都这样。好像怎么做。都不能让他满意。

如果。你辞职。下一个单位的老板有可能更加苛刻呢。所以我们不能改变环境。但是我们可以改变自己的心态。有没有可能是自己的一种错觉呢？

一、先反思一下。自己有没有做的不足的地方。有没有改进的空间。

二、和老板聊一聊。看看有没有解决的方式。如果他愿意向你迈出一步。你当然可以再迈出99步。也许老板不自知。如果他有开放的胸怀。是可以接受你的建议而改进的。

三、如果以上不可以。就必须辞职了。那就直说。实话实说。

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