热门回答：
被“小气”领导盯上了吗？这是好事！说明你已体现价值和能力了。你要做的不是因为他而退缩或离开,而是：
1. 想想自己能力价值的点在哪？继续在这方面发力,让能力有目共睹。
2. 团结这位领导,避其锋芒但不要隐藏自己的价值。
3. 让成绩说话,让同事及这位领导看到你的善意,而不是看见你的懦弱。
4. 走, 为下计！
其他观点：
首先不建议辞职。由于你刚升职方方面面都要学习。在一家公司最重要的都是把工作做好。再怎么刁难遇到原则性的问题他还是会教你。在辞职以前我们先要把自身条件打磨好。只有自身实力硬了才有底气说话；
接着再试着跟他相处一段时间。由于人与人之间都有一个磨合期。再难相处的领导都有他自身的优点。但是人非圣贤孰能无过。也有自己的缺点。我们把学会看别人的优点。适当忽略别人的优点。这样才能更好的完善自己；
然后如果跟他真的相处不和睦那就申请调岗。理由就是和他方方面面相处不来。工作开展不下去了。才不得已换岗；
最后你不想换岗想一直做这个职位。那只能辞职。但是建议先找好工作之后再辞职。这样才不会造成就业空档期。使自己的经济压力过大导致随便找一份工作。避免恶性循环
其他观点：
既然刚刚升职。应该珍惜才对。遇到与自己性格不合的领导就要辞职。是不是有点任性了。有人的地方就会有矛盾。解决问题才是应有的态度。试着与领导沟通。必要时互送一些小礼物沟通感情。
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本文标题：刚升职,领导小心眼,处理工作歪理太多,时不时刁难别人,想辞职怎么说？
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评论(2)
自己的，领导，都有，优点，升职，能力，价值，方方面面，工作，都是
没想到大家都对刚升职,领导小心眼,处理工作歪理太多,时不时刁难别人,想辞职怎么说？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
被“小气”领导盯上了吗？这是好事！说明你已体现价值和能力了。你要做的不是因为他而退缩或离开,而是：1. 想想自己能力价