现在为什么那么多人羡慕国企事业单位的员工？大多数大学毕业生也想进去？真的那么好吗？

热门回答：

我没待过国企事业单位。但毕业后在一家外企待了八年半。这家外企。被业内包括自己人都戏称为披着外企外衣的国企。

因为基本上。很多国企最典型的几个特点。它都具备：福利好、不加班、节奏慢、稳定。

说实在的。一开始还是挺享受的。毕竟。谁不愿轻轻松松就把钱赚了。还有空享受生活。做自己喜欢做的事？

但时间长了。坦白说。不是滋味。

第一。福利好是好。但像这样的企业。通常都是大锅饭机制。即干多干少。最后拿的钱都差不多。

我们部门最优秀的一个前辈。年终奖也就比其他人多了两千块。他是第一个离开的。

这种情况下。大家很难有进取心。

第二。宽松的环境。让你没机会了解真实职场的残酷。

很长时间里。我觉得自己就像温室里的花。你根本不知道让自己直面阳光和空气时。到底有没有本事存活。

说实在话。这是最致命的。因为谁都不知道这家企业能养你多久。万一有一天它不行了呢？

第三。你周围的环境。会持续不断地影响你。最终把你同化。

当时我身边的同事。最热衷的话题是比各种积分。

连锁酒店积分、航空里程积分。看看谁换的住宿多。谁更快变成黄金、白金用户。谁的VIP福利多……

该怎样订酒店、订航班。配合什么信用卡。能够使积分效率最大化。他们非常有心得。

我也参与过一阵。很长时间里。还乐此不疲。

后来。身边很多同事。开始持续离开。

他们说。这地方。更适合养老。一直待下去。人会废掉。

我贪恋过。犹豫过。害怕过。我怕走出去之后。再也找不到比这更好的地方。但我也逐渐清醒。如果不走。人真的会废掉。

所以。正好在30岁。而立之年时。我提出辞职。离开了。

没过两年。前公司因为经营每况愈下。连续进行了两轮大规模裁员。外企的高福利时代。逐渐走向终结。

若论稳定性。国企或许比外企好得多。但除非你真的打算混吃等死一辈子。否则。所谓的稳定。其实是最不稳定的因素。

时代发展太快了。谁知道以后会发生什么。牢牢掌控住自己。始终保持清醒。保有让自己能够快速融入新环境的能力。会让你活得更好。

当你还不太老时。别让自己太舒服。这样。将来你会舒服一些。

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其他观点：

现在为什么那么多人羡慕国企事业单位的员工？我觉得这既是好事。同时也是坏事。国企在计划经济时代本身就是香饽饽。那个时候上了大学能够分配到国企。也是家人的一种炫耀。特别是那个时候的国企也算是国家工作人员。

当然能够到事业单位也是非常不错的。那个时候我们也分不清楚国企和事业单位的关系。但从感觉上还是觉得国企比事业单位好。各种工资福利待遇比事业单位更高。但国企也有不景气的时候。在改革开放的初期。随着民营经济的异军突起。当时国企在人们心中的印象是工资低。下岗多。效益差。很多人大概就是那个时候离开国企。来到了民用企业。不少国企也因此退出了市场。成为了过去式。很多国企工人有的买断了工龄。有的下岗失业。国退民进成了当时的一种趋势。所以很多县属的国企基本上全都卖给了私人。

随着改革开放的逐步深入。过去摸着石头过河中很多不适当的做法逐步得到纠正。国企业改革基本结束。改革后的国企从完善法人治理结构、改革用工方式和分配方式。让不少国企重新焕发了生机和活力。随着国企经营管理人员和职工工资福利待遇的提升。人才又从外资企业、民营企业开始向国企流动。新毕业生到国企就业成了报考公务员、事业单位之后的又一个热点。

我们公司当时虽然也有国资股。但是处于参股地位。虽然国有资本对我们公司是实际控制人。但从股权比例来看。我们公司实际上还是民营机制。或是叫混合所有制更为准确。混合所有制的好处是那边有利就往那边靠。国企有的好政策我们可以享受。比如特殊工种的申报、职称评聘、提前退休等；民营企业好的政策也可以靠。比如自主经营决策权。劳动用工和分配市场化等。虽然感觉我们公司这种机制比较好。但与真正的国有企业相比。面临的风险和压力还是要大很多。特别是在员工的福利待遇等方面。

我们整个集团都是在一栋大楼里办公。在这栋28层的大楼里。整个集团公司除了我们这家企业是混合所有制企业以外。其余的企业都是国有企业。虽然我们公司的效益在整个集团算是比较好的。资产质量也是最好的。员工的收入水平也不比其他公司差。但公司的员工与本大楼的其他公司比还是没有优越感。

比如吃饭问题。这栋大楼的其他公司全部是在三楼食堂吃饭。他们饭卡里每月充值是900元。早餐标准10元。中餐标准是20元。唯独我们公司是从外面送盒饭。每天标准只有10元。有时在电梯里我经常和其他公司的同事开玩笑。你们是社会主义。我们是资本主义。虽然是玩笑但也体现了两种不同性质的企业之间对待员工的差异。再比如这栋大楼的其他公司五险一金都是按照实际标准缴纳。而且还缴纳了企业年金。但唯独我们这个公司是按照60%的标准缴纳。这栋大楼和我们同级别的人退休。人家每月养老金都是五六千。甚至是七八千。但是我们公司退休的人。高的就是三千多。一两千的人占了多数。

在我上面所举的两个小例子中。大家基本上就能看出看出为什么现在有那么多人羡慕国企事业单位了。归纳起来就是三条。一是体制机制导致的稳定性问题；二是法律层面的导致的与个人切身利益相关的待遇问题；三是市场机制形成的认同感问题。

其他观点：

因为以城市为参照来看。可能在当地事业单位的工资不是最高的。但稳定性和隐性福利是最好。

事业单位有哪些隐形福利

①补充公积金

大多数事业单位都有补充公积金。如果你月薪是3000元。公积金收入差不多也是3000。所以实际收入应该是6000元。从这个角度来看。其实国企收入。并不低。

②奖金

我父母在国家电网。我自己曾经在中石化。都是在8线开外的小城市。这些单位在年末的时候。有时可以发很高的奖金。3-10W不等。

③加班工资

如果私企加班工资是个梦的。那么在国企是完完全全按照政策执行。数十年的时候。我父亲一个月3000块。春节加班。加班工资是每天1000元。

④住房福利

早些年国企单位下面都有住房分配。这些年好像没了。但仍旧有内部建房。可以用市场价的一半甚至更低让职工购买。

⑤医疗保障

以国家电网为例。正式职工子女到18岁以前。都享有额外的保障。除了医保报销的一部分。单位还可以继续报销。大大降低医疗成本；另外如果自身身患重病。仍旧享有此福利。几十万的手术。单位、医保报销下来。自己可能只需要花费几万元。

⑥工作保障

一般情况下。事业单位不会开除员工。即便是因为疾病或者特殊原因。也不会开除。仍旧会保留位置。给予相应的收入。按其能够正常生活。我知道有人。数十年前出车祸。无法上班。至今公司还在给其发工资。保障生存。

⑦丧葬费用

正式职工退休离逝后。单位会发一大笔丧葬费用给到家属。以作为慰问。

⑧单位食堂、旅游等

一般事业单位都有食堂。费用非常低。伙食很好。也算不错福利；另外。每年单位都会组织旅游活动！

⑨节假日礼品

如果要说礼品市场哪里最繁荣。当属华北地区。因为那边国企多。国企节假日礼品特别多。基本上每年单位赠送的。不需额外购买都用不完。

总结：

综上所述。多少私营企业能够保证这些？除非在BAT。把这辈子能够赚的钱都赚够了。否则一个意外过来。几十年努力。都会化为乌有！所以大部分没有特别高追求的人。去事业单位是最好的选择。没有之一！

以上就是我知道的福利。大家有更多内幕可以分享！ 欢迎点评、转、赞。我是鹏君。关注我。与1万职场人共同成长！

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