在简历上如实填写失业空窗期会有面试吗？

热门回答：

我作为面试官。给自己部门招聘员工的时候。也遇到过这种有比较长空窗期的面试者。通常不管是出于好奇的心理。还是考察候选人的人品。都会问一句。这么长时间没工作是去干嘛了。我给你罗列几个我常听见的说辞哈：

1、考研/考公务员/考事业单位/考xx证。

说实话。我觉得这可能是解释空窗期去向的最好的说法了…… 我遇到过几个应届生。没有参加校招。第二年通过社招找工作。他们很多人说法都是这样：大学毕业后先是准备考研。没考上。但是也无法通过校招找工作（因为已经过了时间）。所以放弃考研之后就直接自己投简历找工作了。我觉得这样说。大部分面试官都可以理解。

同理。那些工作了两三年。觉得自己还是需要充电的。也会去选择再次冲刺考研。但也并不是人人考得上啊。就又复出找工作。这时候说考研还是比较合理的。

但如果你年纪已经很大了。都三十多岁了。如果还用这个当说辞。那可信度就有点低。。。

你说空窗期去考公了。可能有些面试官会觉得。你将来多半还是会再次考公。会考虑你的稳定性。有可能会影响面试结果。

2、gap year

此类说辞。就是理直气壮：工作了几年。感觉累的不会再爱了。必须得给自己放个长假。世界辣么大。趁自己能动弹。身上有几个钱。赶紧去看看。到处旅行。放松心情。所以有几个月的空窗期。就酱！

其实前几年第一次听到这种说法。我觉得还蛮新鲜的。也觉得这个应聘者挺坦诚。后来我们公司也录用她了。并没有因为这条原因就左右了面试结果。最终还是看上了她的能力和工作态度。而且那个女孩我印象很深刻。个性爽朗直来直去。在一起工作了一段时间还是挺愉快的。

现在这样的职场人越来越多了。这个理由也不显得那么奇葩了。反正我觉得很正常。而且也很合理。。。有钱有时间。就做点自己喜欢的事。没毛病啊。

3、没有特别的原因。这几个月就是在家看书、休息、放松、学习、处理家事。

这样说的面试者。我觉得有一种出乎意料的老实陈恳。。。简直是套路满满的面试中的一股清流。。。我反而会有好感是怎么回事。。。

哦。还有一个更厉害的。曾经有一个面试者说：

他继承了一笔很大的遗产。这几个月都在处理遗产交接的事情。比较忙。要天天跑法院、公证处、房产登记什么的。就索性辞了工作。专心办事。一办就是半年（有钱人的世界我不懂）现在事情办好了。就又出来找工作了。

我。我能说什么。。。劈个叉以表尊敬吧？

总结：

我个人的话。会比较倾向于。建议题主采用前两种说法。

并不是鼓励说谎套路。而是说。其实这些都是细枝末节。面试最终成不成功。主要还是看你的能力是否匹配你所应聘的岗位。

既然这些东西没那么重要。我觉得说得大体过得去就可以了。承认自己确实存在空窗期。总比为了一时的体面。硬捏造一段工作经历要诚实很多吧？

捏造才是没有用的。因为你那段时间有没有工作。hr查社保记录一查就知道了。戳穿你的谎言不要太轻松哦。

所以。空窗期如何形容。采用大多数人都能接受的说法。就可以啦。

其他观点：

会有面试。但是你要问自己3个问题：

这段事业空窗期。是什么原因造成的？

在空窗期内你的收获是什么？

你是否渴望结束这段空窗期？

01 什么原因造成了事业空窗期？

经过相关调查。真正愿意裸辞的职场人占比不足20%。造成空窗期的原因。是下一家单位用来评判求职者的团队协作力、长期目标规划能力和稳定性的关键。

如果是因为外力的因素。是行业的动荡（比如。乐视的员工在之前一度登上各家公司的黑名单）、前同事的问题（排挤、恶性竞争等）。影响并不大。

如果是个人原因。能力不足、想给自己充电话。就需要问下面两个问题？

02 空窗期带给了你什么？

空窗期未必不好。反而对很多人来说。这是自我提升绝妙的机会。你有大量的时间复盘自己在上一份工作中出现的问题。有大把时间做针对性的联系。有大把时间去丰富自己的内涵…善用空窗期。将为你整个人的状态做一个提升。

有人经过一次次蜕变。变得更优秀。有人则在这空闲中迷失了自己的拼劲。

03 你准备好结束空窗期了么？

人容易沉迷于舒适区。当你习惯了这种无所事事的自由生活。一旦没有做好准备投入工作。不仅是对自己职场的不负责。也是对用人单位的不负责。

当你得到答案。已经做好了重返职场的准备。如果在面试时遇到了。关于这个部分的提问。你可以：

1 正面回答。坦诚相待。说明原因。说明自己在空窗期的收获。以及已经做好了准备。用人单位在意的是眼前这个人是否胜任自己的工作。

2 稍加技巧。用大量自己在空窗期做的事情来填补这段时期简历的空白。

最后。每一位职场人请相信。你所获得的一切。你的状态都和之前你所做的每一个选择相关。

其他观点：

实力决定一切。空窗只是浮云！

记住一点。企业找你是去工作的。是解决问题的。不管你是人是妖还是人妖。只要能干好活。谁管你干过多少企业。谁管你有多长时间没上班。

我认识的一个老大哥。学历不高。但是经历很丰富。最重要的是业务能力很高。今年都五十几岁了。原来在国企干。后来嫌国企钱少。后来就出去外企了。

在外企干了一段时间。钱也挣得不少了。觉得自己该好好享受生活了。辞职休息了。业余时间干点零活。一年整个十几万就不干了。吃喝玩乐出去旅游。

他主要是给第三方机构当专家。负责安全检查、项目审查等工作。由于水平高。他在业内口碑不错。找他干活的人很多。

给我们干的时候。我亲耳听见他一周不下几回推掉工作。他要钱不少。短活一个月以内每天一千。长活三个月以上一天八百。如果是和地方合作更高。后来他不干零活了。着了个东南地区的新建民企做安全总监。年薪六十万多。

相比于他。我的简历很好。对企业真诚无比。每个企业工作时间都在五年以上。没有一天的空窗期。学历和经历也不错。但是就是没有好企业看上我。无他。唯手生尔。

我们常说的很多职场礼仪。各种面试攻略。其实都只是加分项。不是决定你成功的必要条件。最最重要的还是你的硬实力。

你以为你把办公室里的纸片拾起来。把笤帚摆好。对谁说话都客客气气的。穿的整整齐齐。油头粉面的就可以面试成功吗？企业花钱找的是干实事的人。不是清洁工。更不是花瓶。当然你如果真的是貌美如花。老板也有可能看上你的美。

决定你能否上岗往往是用人部门的领导决定的。当然空窗期肯定会让HR对你心存疑惑。如果是过长的空窗期肯定会让人以为你的态度、水平或者技能赶不上时代。空窗期不怕。你只要在这上面找好说辞就行了。

我们要做的就是在简历上充分体现自己的实力。体现自己与岗位职责之间的契合度。自己是否做过相同或类似的工作。自己以前取得的荣誉、项目经验和各类证书等。

一个证书胜过千言万语。丰富经验和精湛技术才是真正的硬实力！

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