“996”“007”加班文化再引热议,谁来保护职场“打工人”权益？

热门回答：

势必祸及子孙后代。不是危言耸听。

资本家的贪婪大家都知道的事。

而996分三种

第一种

强制996 这种以个人对抗为主。大多底层打工人会以辞职结束这个工作。

第二种

“自愿996”

领导以各种威逼利诱暗示必须996。如果不加班被各种穿小鞋。没办法只能“自愿”

第三种

自愿996

加班获得大量的报酬的驱动。

比如华为（有股份）

或者是对工作忘我的专注。

比如科学家

而大多私人“企业家”属于第一种和第二种。

劳动法只能管控第一种违法行为。

第二种

目前没有法律强制禁止这种。

这势必造成所有“企业家”全部转向第二种。

当“自愿”996合法化。之后会怎么样？

破窗效应（指上一个破坏规则者。未收到处罚。会有更多人去破坏规则）

那就必然造成“自愿”007

每天15小时。以全勤无休为准奖励。高负荷工作强度。可以参考旧时的资本家制度。

那就会让“拼多多们”有恃无恐。

什么环卫工带监控手表。上厕所被监控次数时间。会越来越严重。

“企业家”招聘通过一开始把工资就说的很高。告诉你高的部分由加班获得。比如基本工资告诉你是3000。每天加班7小时月获得7000。将10000一月工资拆开迫使你自愿加班。

如果不愿意就会被辞退或者冷落穿小鞋。

“自愿”996是个破窗效应。“企业家”会用更多的更高效努力奋斗（剥削）让企业迅速提升。

现在好多民企大家看到的是竞争。实际是比谁更高效“奋斗”“努力”（剥削）。

这样长此以往下去。

必然有一个打工人受不了了……

这就是另外一个故事了。

所以请监管部门严格禁止996。处罚加大。力度加大。

不让这个破窗成为压死那个打工人的最后一根麦草。

或者支持打工人成立工会组织。负责帮打工人争取权益。

这一代加班越狠。下一代将更残酷。请自觉抵制996他不只是为了你我。

第三种996

虽然不牵扯劳动法。但是他可能也是迫使其他人加班的主要原因。因为你的加班就是迫使别人加班。老板眼里就是压缩别人价值。

因为据调查为什么加班。

70%选择了其他人没走。

8小时工作制。欧洲人发明的。

8小时工作8小时休息8小时睡觉的。

这8小时工作制是党带领工人上海起义。南昌起义等从反动派旧社会资本家手中抢过来的。

996是公然践踏无数烈士工人农民的鲜血换来的劳动法8小时工作制。

誓死捍卫为祖国牺牲的千千万万烈士的成果。工人和农民永远站在国家和党这边。

所以为了国家。请健全劳动法。保护打工人利益。坚决打击996等高负荷时间的劳动。

其他观点：

很简单。行业工会啊！

其他观点：

个人觉得随着年轻人不下场比赛。这个现状会缓解。

996的一个很大原因是你不干分分钟有人干。如果接盘的人少了。这个现状就会越来越少。

您还感兴趣的文章推荐

• 在北京月入14k，这种情况下要不要离职呢？
• 27岁：考研还是考公？该如何做出选择？
• 如何平衡自己的时间与陪伴孩子的时间？有哪些实用方法？
• 大专女生学前教育毕业一年多，有两家园工作经验想转行该咋办？
• 普通人怎样做才能挣到钱？有哪些途径和方法？

以上就是由互联网推广工程师 网创网 整理编辑的，如果觉得有帮助欢迎收藏转发~