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相信在大部分企业。员工上班时偶尔上网购物、聊天、炒股看盘。可能都是常见之事。我们私底下把这些行为称为“带薪聊天”。“带薪购物”。前段时间还出现“带薪上厕所”一词。说的是有的员工经常上厕所。每次时间都比较长。从而达到减少实际工作时长的目的。但是无论如何。像案例中百度员工的这种行为还是比较少见的。
在日常管理中。对于“磨洋工”的员工。企业可能还能包容。但是遇到百度员工的这种行为。基本选择零容忍
关于辞退依据。公司需要做到以下三点：
其他观点：
该处罚很合理。被开除一点也不冤。道德是有底线的。企业也是有规则的。看看这个员工在法院的辩词就知道这个人没有什么诚信。妄图通过小聪明和狡辩来达到自已的目的。其实放眼中国史。成大事者都是行大道。靠大智慧。耍小聪明的可能一时得利。但不会永远得利。
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本文标题：百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除,该处罚是否合理？如何从法律角度解读？
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评论(2)
员工，都是，目的，小聪明，上厕所，企业，的是，辩词，是有，中国史
没想到大家都对百度员工在内网发布「AV女优一览表」被开除,该处罚是否合理？如何从法律角度解读？感兴趣，不过这这篇解答确实也是太好了
相信在大部分企业。员工上班时偶尔上网购物、聊天、炒股看盘。可能都是常见之事。我们私底下把这些行为称为“带薪聊天”。“带薪