公司人员辞职很频繁,这说明了什么情况？

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亲身经历。深圳南山区某国字头企业。坐落在高新技术企业密集的深大至科技园一带。最高的一个月入职人数30。离职人数45。其实这家公司的待遇给的还可以。工作也很悠闲。可是为什么还是会有这么多人离职？

金玉其外败絮其中

很不幸。我也被忽悠进去工作了4个月。名字高大上的国企。谁不愿意进呢？一进去才发现。处处都是坑。

公司位于一幢很气派的写字楼。月租金28万。从面试到入职那手续办理得叫一个严丝合缝。面面俱到。俨然一副大国企的作风。给的待遇虽然不是行业内最高的。但基本也能让人满意。我进去工作了一个月后。顿时傻眼了：

01、挂羊头。卖狗肉。

宣称是国企。但是国有资产只占一丢丢的股份。几乎可以忽略不计。而且不要分红。不要管理权。

很多人冲着这个名头和平台入职的。做了几天后发现不是那么回事就纷纷离职了。

02、工资不是你想像中的那样。

工资被七零八落的划分成若干块。基本工资很低。因为社保是按照这个数字去缴纳的。绩效工资很高。这个绩效工资就有点名堂了。不知道当初是哪位人力资源大神给设计的。我简直拜服。

绩效分月度绩效和季度绩效。季度绩效是工资总额的20%。就是你进来面试的时候谈好的那个数。这20%当月是不给你发的。是按季度发放。季度的时候还得看你绩效合格与否。不到90分以上拿不到全部工资。

抛开这20%。剩下还有20%是月度绩效。当月绩效不达标也扣。所以只要你一个月绩效分很低的话。工资最多能扣到3个月累计额的26%。就是四份之一没了。

由于试用期没绩效。所以居然会出现这样一种情况。就是你试用期拿到的工资比转正期还多。

03、组织架构乱七八糟

看人设岗的公司你见过没。这家就是。我给你一份组织架构图。新入职的员工我告诉你什么部门。在给你10次机会猜他是什么岗位。我敢打赌你猜不到。

总设计师。总参谋这种岗位都可以出现的。招到一个人。新设一个岗位那是家常便饭。不知道领导从哪里参考的这个岗位名字。我们这也不是航天研究院啊。没有公主的命却得了公主的病。

04、领导作风很“细致‬”‬

公司最高领导一男一女。明面上各管一摊。互不干扰。但女领导明显年轻漂亮且缺乏管理经验。经常动不动就在办公室大发雷霆。而且是那种歇斯底里的吼叫。稍微不顺眼的人马上开除。要么就给你绩效扣光。从来不按制度来。想扣多少扣多少。就这么个留不住人的公司她还底气十足呐。经常说公司缺少了谁都可以正常运作。

男领导虽然脾气温和。但是十分小气。感觉他俩搞反了。他会留意到每个员工报销的各种费用。还会问清洁阿姨的拖把是不是买多了。死掉的一盆绿植是不是要扣对方公司钱诸如此类。对于员工跟那个女领导一样。八竿子打不着的事儿也能扣你绩效。自己公司管理制度不完善也扣员工的。

女领导和男领导有种说不出的默契。虽然没有什么证据证明他俩关系暧昧。但只要眼不瞎的都知道有猫腻。

这个公司唯一的好处就是工作不多。很是清闲。大家一到点几乎都全部没影了。以前有一次我18点05分下班（一般正常是18点正）。却没想我居然是最后一个走的。沦落要到归我锁大门的地步。