体制内上班5年,感觉自己一事无成,没有成就感,也不愿意再付出了,怎么办？

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体制内上班5年。感觉自己一事无成。没有成就感。也不愿意再付出了。怎么办？

我也在体制内工作好多年了。和你一句一句来分析:

一、体制内上班5年。感觉自己一事无成

其实在体制内。上班5年一事无成的太多了。特别是在市、县、镇街这3个层级。5年还是普通科员的太多太多了。举个例子。我们区现在区直机关工委书记。在宣传部干了15年科员。才提了副科。担任文明办副主任。然后干了2年半提了正科……更别说干了一辈子普通科员的绝大多数人了。所以对于基层公务员来说。5年时间没有成就简直不要太正常。而且很多基层岗位是有5年服务期的。意思就是你必须在一个岗位工作满5年。才有可能提拔调动。这是公务员法规定的。

因此。这点我觉得你无需在意。

二、没有成就感

公务员这个工作。我感觉是非常简单的。除了极个别岗位需要专业能力。绝大多数岗位门槛是很低的。说句不好听的。是个正常人就能干。所以没有成就感一点也不奇怪。除了急难险重的任务。想获得成就感不太容易。但这些任务一般遇不到。一旦遇到还真不一定是好事。

所以把对工作成就感的预期降低。把完成每一项工作或者每一阶段工作都当成自己的小成就。这样才有工作的动力。

三、不愿意再付出了

这个感觉我曾经也有过。我刚进体质的时候。还信誓旦旦的想为群众做实事。但随着对工作的不断了解。体制内的弊端也越来越显露。太多工作都是无用功。都是表面文章。也越来越不想付出了。特别是随着身边一些有关系的同事逐渐提拔。这种不想付出的感觉更加强烈。

但是我最终还是克服了这种想法。原因有二：

①我没有辞职的勇气和魄力。既然无法辞职。想要在体制内混饭吃

要么混日子。浑浑噩噩混到退休。但毕竟还是个年轻人。现在开始混日子实在是有点早。所以没有选择这个方式。

要么还是努力工作。比别人付出更多。希望通过努力工作、努力付出来寻求改变。

②我没有懈怠的资本。实话实说。政令无常。公务员到底能不能一直是铁饭碗。我不敢确定。谁也不敢打保票。万一哪一天要淘汰一部分怎么办？如果我懈怠了。又没有背景没有关系。到时候怎么办……所以我不敢直接懈怠了。

综上。不管有什么想法。有多无奈。你才刚进体质5年。如果大学一毕业就考上了。现在还不到30岁。还远不是混日子的时候。还是应该尽心尽力的工作。不求做出多大贡献。只求无愧于岗位即可。

其他观点：

一。首先。值得肯定的是。题主是一个追求上进的人。

在工作中。希望能够做出成效。有上进心。有着美好的理想和愿望。但是5年。什么起色也没有。也许题主一上班的时候就是雄心勃勃。准备撸起袖子加油干。干出个名堂的。不想现实却给了你一个冰冷的脸色。而现在的有些年轻人。踏入工作岗位的那一刻起。就是混日子。他们没想追求上进。他们准备在一个职位上一呆。呆到老。所以题主有这方面的忧虑。说明你是一个上进的人。

二。其次题主应该意识到你这是太急于求成了。

心急吃不了热豆腐。5年又不长。也许这5年你自认为做的挺好。但在别人看来。在同事和领导看来。你并没有什么卓越之处。因此。你在单位里没有得到提拔重用。一如既往的平平。这让你有些心灰意冷。不愿再付出。那么只能说你耐性不够。欲速则不达。在漫长的人生中。5年是多么短暂的时间。一个人要想在某个领域做出成就。又岂止是5年就能够见到成效的。

三。冷静分析。做出决策。力求改变。

我们应该冷静的分析。到底是哪些原因致使我们不够出色。是哪些原因让我们不被重用？只有找准了问题。才可能得到解决。

1.努力提升自我素质。

一个人的能力。技术水平是立身之本。在一个单位讲求的就是实际的工作能力。那么就要求提出在各方面努力提升自我素质。多积累经验。多向老同志学习。对工作中的一些方式方法做不断的改进。

2.培养情商。积累人脉。

有人的地方就是江湖。在职场中光讲能力也是不行的。要学会人际交往。学会为人处事。当然也不是要求题主阿谀奉承。是在职场中要学会恰当处理人际。培养和同事之间的关系。和领导之间的关系。在整个单位中。人人提起你来。都觉得你不错。那么轮到提职加薪等等。人家就会往往就会想到你。情商也不是天生的。人脉也不是天生的。就需要不断的培养和积累。

3.保持上进心。持之以恒。

也许有的时候我们会觉得自己的回报跟付出不成正比。难免觉得生活欺骗了我们。但是要调整好情绪和心态。不能一口就想吃为一个胖子。一锄就挖个金娃娃。工作中应该始终保持上进心。持之以恒认真工作的态度。即便结果不让自己满意。也要告诉自己：这是暂时的。是金子总会发光的。不能在这个时候放弃了。也许现在你距成功只差一步。

我的表哥。是县医院眼耳喉鼻科一位主任。工作上也相当出色。那一年单位选副院长。表哥觉得自己胜券在握。结果出来让他很失望。他郁闷了很久。甚至有些懈怠工作。后来我的表嫂劝她。以你这样的状态。也将与永远与副院长院长无缘。你的人生就此打住或者会向下滑。如果你一如既往的努力。不把这次坎坷放在心里。那么同事和领导都会看在眼里的。以后你就还有机会。表嫂的话。似乎点醒了他。表哥后面的工作更卖力了。机会总是给有准备的人。三年以后。他们老院长退休。他顺利的进入了院长候选人。如愿晋升了。

4.如果你的一事无成。不是自己造成的。而是这个单位不适合你。没有你施展才能的空间。请果断决策。毅然离开。

年轻有的是时间和精力。如果是这个单位的工作性质自己不适合。或者是这个单位的机制。不利于有上进心的人施展才能。分析清楚了。那就果断决策。毅然离开。都说“树挪死人挪活”。也许换个环境。对你来说是一个不错的选择。

但是千万不能在这个岗位上混日子。要么好好干。要么赶紧离开。

如果好好干。就想想应该怎么对待。思考一下。如何改变自己。强大自己。如何提高自身素质。

如果离开。就好好分析一下现在这个单位哪些地方不适合你。自己应该选择什么样的单位。并且前瞻性的思考一下。以后在新的单位应该从哪些方面去做。才能避免重蹈覆辙。

送给题主几句话：

保持上进。持之以恒。调整心态。淡泊名利。认真工作。全面提高。

好。我的分析简要到此。希望能对提出有所帮助。

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其他观点：

这个问题我还是有发言权的。体制内上班10年。把我这几年的一些心得分享一下。希望能帮到你。

说实话。每一个体制内的兄弟都有过这样一个阶段。基本都在上班4年左右的样子。这是体制内的一段很重要的迷茫时期。当然。破格提拔、平步青云等自带政治资源的除外。他们不会迷茫。区长父亲已经安排好了一切。

5年。在体制内。可以这么说。如果你愿意无所事事。平平庸庸。现在的你几乎就是你退休时的样子。一眼看到人生尽头。平淡的人生让你觉得自己就是个废物。

再说一下成就感的问题。体制内的工作。有些是很机械的。即使是面对面的与人接触。也感觉自己就是一个机器。每天说同样的话。做同样的事。日复一日。成就感很多时候是自身价值的体现。自己通过5年的工作。已经认识到了体制内的一些弊端。但也自知是改变不了的。于是就混不愿意再付出了。

但我想越是在这个时候。反而要更加清醒。职业倦怠期的时候。谁能够先扛过去。谁就是赢家。

这时。首先要审视自己。是不是可以跳出体制。有没有这个能力和魄力。如果没有。那先让自己的心静一下。

然后。努力的提升自己。在凑合着干好本职工作的同时。多学一些有利于自己工作的技能。这些早晚会用上。 你可以不相信金子在哪里都发光。你只需要知道。如果不提升自己。无论到哪里都是个loser。

最后。一定不要恐惧鹤立鸡群。木秀于林。风必摧之。你既然不想随波逐流。就别怕自己被孤立。这同样是必须付出的代价。

罗曼罗兰有一句经典：这世界上只有一种英雄主义。那就是在看清了生活的真相后。还能依旧热爱生活。

你可以不热爱现在的工作。但一定要热爱生活。

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