事业单位薪资如何发放？

热门回答：

事业单位分为三类岗位。管理岗、专业技术岗和工勤岗。薪资构成主要分为四个部分：

一、岗位工资

管理岗分为10个等级。从1到10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理岗的等级提升是通过提拔。1级岗位的工资标准为5910元。10级岗位的工资标准为1510元。

专业技术岗分为13个等级。其中1-7级为高级岗位。8-10级为中级岗位。11-13级为初级岗位。专业技术岗位的等级提升是通过职称的评聘。其中1级岗位的工资标准为6010元。13级岗位的工资标准为1510元。

工勤岗位分为5个等级。1到5级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。工勤岗位的等级提升是通过职业技能鉴定。其中1级岗位的工资标准为2250元。5级岗位的工资标准为1500元。

二、薪级工资

薪级工资也是和岗位有关系的。其中管理岗和专业技术岗一样。共有65个薪级。1级薪级工资标准为260元。65级薪级工资标准为7204元。工勤岗有40个薪级。1级薪级工资标准为225元。40级薪级工资标准为2232元。

薪级工资的起始等级是和学历相挂钩的。初中毕业生执行1级薪级工资标准。高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准。大专毕业生执行5级薪级工资标准。本科毕业生执行7级薪级工资标准。硕士研究生执行11级薪级工资标准。博士研究生执行14级薪级工资标准。

然后每年如果年终考核结果为合格及以上等次。那么次年的薪级工资还会上调一档。所以正常情况下工龄越长那么薪级工资就越高。

三、绩效工资和津贴补贴

这两个部分的工资水平并没有一个明确的标准。从大的范围来说。是和各个地区、各个单位的实际情况有关系的。经济越发达的地区。那么这两部分的工资肯定越高。从个人情况来说。那么也是和岗位级别有关系的。高级岗位肯定是比初级岗位更高的。

所以。只要了解这四部分的收入。那么事业单位薪资水平是怎么样也就非常清楚了！总体上。各个地方普通事业单位的收入。都能达到各地的平均工资水平！

其他观点：

谢邀。关于事业单位薪资如何发放的问题。国家有着较为详细的规定和制度。

根据《事业单位人事管理条例》第三十二条规定：国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度、事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。要求事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点。体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。

事业单位工作人员工资其实也就是“三元结构”

第一部分：基本薪资

1、基本工资：参考依据为岗位职责和要求。专辑、管理、工勤技能岗都设有相应的等级。并且分别对应一个工资的标准

2、薪级工资：参考依据为你的工作表现和资历。专业技术人员、管理人员和工人设置。每个薪级都会对应一个工资标准。

第二部分：绩效薪资

喜欢部分的工资主要参考依据是工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求。自主分配。

通俗来讲。就是按业绩取酬。工作能力强、贡献度高的人自然业绩高。但是国家会对绩效浮动进行一定的把控。所以不会高得很离谱。

第三部分：津贴补贴

1、艰苦偏远地区：主要依据是自然地理环境和社会发展等方面的差异。国家每五年会对这样的地区进行考核评估调整

2、特殊岗位：国家会统一制定特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

3、其他津贴：根据具体事业单位岗位而定。

那么。待遇又如何呢？同样在事业单位工作。待遇也是会有差别的。

1、户口方面

2、住房方面

3、各种补贴（类似于住房补贴、交通补贴、通信费、防暑降温、独生子女、副食补贴等）

4、子女教育保障

5、节假日礼金（一般都会有）

6、社会地位、养老强大

…………

所以。事业单位的薪资待遇很大一部分都是肉眼可见的。相比企业来说这些福利都是由国家把控并且稳定发放。看到这里。那些想要寻找稳定、轻松且福利好的工作的同学们。也可以选择报考事业单位哦！

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其他观点：

首先是基本工资。基本工资包括岗位工资和薪级工资。事业单位岗位分为管管理岗。专业技术岗。工勤技能岗。岗位工资跟所聘的岗位有关。薪级跟工作经验工龄有关。其次是绩效工资。分为固定性绩效工资和奖励性绩效工资。一般为7：3。最后就是津贴补贴。像我们这事业单位有平时考核奖。精神文明奖等等。

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