毕业两年了还迷茫,不知道自己适合做什么工作,怎么办？

热门回答：

毕业两年了还迷茫。很正常。很多人工作了十年还没有找准自己的定位呢！

核心不在与毕业几年。而在于如何找到适合自己的工作。很多人说我想找那种能充分锻炼自己能力待遇高提升机会大的工作。不得不说。你想的真美。这样的工作人人想找。作为毕业两年的学生。能找到这样工作的机会很小很小。

所以核心是先就业后择业。

刚刚毕业前几年先不要着急选择自己喜欢的工作。也不要着急选择轻松的工作。应该根据自己目前的实际能力先安定下来。

当你在一家公司或者单位安定下来。慢慢通过工作和学习。就可以逐渐发现自己的长处和不足。扬长补短。逐渐就会找到真是适合自己的方向。

我一个朋友大学毕业后跌跌撞撞两年多一直没什么进展。第三年他去了一家教育公司。一开始他选择的是做销售。因为其他技能不足。其他岗位似乎也胜任不了。于是决定先从销售干起。

做了一年之后。因为出众的口才和灵活的反映能力。高超的沟通技巧。他很快得到晋升。半年后。后来他渐渐发现自己比较喜欢授课。于是调换了岗位。去了教学中心做起了一名老师。

良好的口才加上大学时专业的基础知识。让他很快脱颖而出。现在每周带十几个孩子。几十节课。课时费几乎是同事中最高的。

所以有时候如果自己的能力不是很出众。也不要着急。先找一份工作做着。慢慢去发现自己的潜能。

其他观点：

其实你还是很不错的。大学的我们都是考证的“奴隶”。可是依旧有人没有自己专业的证书。更不要说你还考了如此多的证。所以。你做到了。你真的很棒！

我们都曾经憧憬过。可是也迷茫过。辗转也是难免的。重要的是发现自己想要的是什么。想做什么。记得我们要实习的时候。我也疯狂的在找工作。看着身边的同学都就业了。而我依旧在失业。心里的着急也是不言而喻的。可是静下心想一想我海投建立四处奔波。都不知道自己到底想要做什么！功夫不负有心人。还是找到了一份工作。那是我安慰自己：好事多磨。我并不比别人差！

放松一下自己。出去走一走。问问自己的心。为未来计划打算一下！积累的经验丰富后可以选择自己创业。那样就可以不受约束与束缚了啊！加油。Yes。You can！！

其他观点：

没有谁是打娘胎肚子里出来就知道自己适合做什么的。都是在实践中总结经验。通过实践分析个人性格及擅长的知识技能。所以。先做好手头工作。然后经常回顾总结。总有一天你会找到方向的。

分享我的“工作奋斗史”给你。希望能提供帮助。

我到北京已近十年。最初到北京是因为大四实习的国企在北京。可惜因为各种原因我并没能留在实习单位。那是我第一次意识到原来社会不是只讲埋头苦干。

我实习结束的时候已经错过了应届生招聘。只能去社招现场投简历。那段经历让我见识了人生中最奇葩的公司和面试。甚至差点上当受骗。

我应聘上的第一家公司是一家建材企业。岗位是销售。工资2000元/月。公司提供午餐和员工宿舍。十年前拿到这个待遇。我的自我感觉真是好极了。这份工作需要去全国各区域招经销商代理。因此我出差非常频繁。

半年后。我所在的团队负责了北方地区的经销商管理。于是我开始了常驻东北的日子。在常驻东北半年后。老板要把销售中心从北京搬到上海。于是我也随公司搬迁到了上海。可是打小在北方生活养成的习惯让我不能很好的适应上海潮湿的气候和饮食。我最终决定重新回到北京。因此告别了我的第一份工作。

总结我的第一份工作经历。不论是从行业、企业平台以及直属领导等方面并不能算理想。没有能够帮助我在跨入社会的第一步打下好的基础。造成这种状况的根本原因是。当时我完全不懂得职业规划。对于“分析行业趋势、选择企业平台及直属领导”一窍不通。当时的眼界和思想都非常局限。思维意识还停留在学生时期埋头读书里。然而我逐渐发现好像自己所谓的认真努力并没有让我收获更好的发展。相反的。我已经跟我的一些同龄人起步差了一大截。

我分析了各行业的发展趋势。新工作最终选择了一家央企下属的地产企业。岗位仍然是销售。薪酬较之前翻了一番。我在一年的时间做到了业务组长。但是因企业项目在辽宁。我的工作地点隶属驻京处。而驻京处的规模相对较小。编制和架构基本保持不变。在做到业务组长后。我的顶头上司是驻京处主任。可以预见在未来较长时间内。我基本没有晋升通道了。同时。驻京处的团队一半是编制内、一半是编制外。这种体制内外混合的组织架构让我没有归属感。恰巧有朋友推荐了同行业企业的工作机会。这家企业正处在扩展期且薪酬翻倍。于是。我跳槽了。

入职半年。我从业务岗转岗到投资岗。从事对外投资、政府接洽。之后因业务发展。公司成立新的事业部。通过事业部管理全国项目。我升任事业部营销部负责人。负责事业部下属全国项目的市场营销管理。同时兼着对外投资事务。在事业部快速发展半年后。事业部成立投资公司。我出任新公司的总经理助理及人力行政总监。分管人力资源、董事会办公室、行政管理及市场营销。

在第三份工作中。通过两年的快速成长。我从基层晋升到了高层管理岗位。这跟公司处于快速发展期是密不可分的。当企业处在快速发展期时。能够给员工提供越来越多的岗位和晋升机会。当然。好的领导、优秀的个人能力以及对企业的忠诚度等等。都是缺一不可的。

每一次转岗、晋升。我都是进入一个全新的工作领域。由于公司各个业务板块都处于快速发展期。所有工作都需要立即投入。根本没有时间给你慢慢学习。更没有师傅带。我面临的是从无到有的工作体系建立。品牌营销、人力资源、行政管理等等。没有一项是我曾学习或者从事过的。我就这么硬着头皮迎了上去。边干、边学习、边总结。当时的我每天晚上回到家都是不换衣服、不换鞋。直接倒在沙发上睡觉。睡到半夜不知几点醒了后。再脱衣服、洗漱。上床接着睡去。

今年是我到北京的第十个年头。在现在这家公司已工作七年。我很感恩我现在的领导和公司。当然也更感谢我自己。从一个青铜一步步打怪成长为王者。你越往上走。越能看到强大的小伙伴们。时刻提醒着自己要保持学习的状态。持续成长。

实现一个好的职业发展。天时、地利、人和都非常重要。虽然很多机遇性的东西我们无法掌控。但是我们可以通过规划、学习等方式让自己获得对未知机遇的判断能力。以及抓住机遇的能力。

一、保持学习的能力。任何事物的起源都是学习。哪怕是生物的进化。也都源于“学习”的能力。这个学习不是应付考试的。是我们在面对无知的领域时。敢于迈进的能力。它能让我们在生活中、工作中识别正向的经验。通过提炼总结转化为知识。为我们所用、促进我们进步成长。如果我没有学习的能力。那么在遇到转岗的机遇时。我就无法抓住。也就没有后面的晋升。

二、做好职业规划。经常有听到人们说要做三年规划、五年规划或者十年规划。我觉得以时间线为规划节点并不一定适合所有人。但是进入什么行业、从事什么职业、是走专业技术方向还是管理方向、未来希望自己能达到什么样的职业高度。这些都是要根据自己的实际情况进行规划。行业发展和企业平台固然重要。但是你适合干什么也同样重要。不同的性格、爱好以及过往经历决定了每个人能胜任的工作不同。千万不要只埋头苦干。不抬头看路。走错了道路。到头来发现自己做的都是无用功就太悲催了。

三、与公司建立信任的关系链。公司是抽象的物态。具象化就是公司的老板、你的上司、工作伙伴。当你为自己规划好了职业发展。也拥有了好的业务能力。那么你还需要与你的老板、上司以及工作伙伴建立充分的信任。信任也是分级的。用生活举例：你对诚信商家的信任是一级；对朋友的信任是二级；对家人的信任是三级。那么你在工作中与你的老板、上司以及工作伙伴建立起了几级的信任呢？信任度越高。你能获得的机会就越多。

四、永远都多做一点。当你完成一项工作的时候。思考一下。是否还能多做一点？刚做完的Excel表格是否能通过公式的引用提高效率？工作总结的ppt是否能通过优化色彩配置变得更精彩？不要不屑这些小的努力。量的积累最终会引起质的变化。每一次的多做一点。不仅仅是你自己的技能或经验的进步。更是在日常重复性、基础性工作中创新性的体现。只有这样。你才能走的更远。

工作其实就是生活的一部分。社会中大多数的人是通过工作来实现个人价值的。工作所带来的个人成就感与被认同、被需要的情感价值是生活的其他方面无法给予的。当你不把工作看成“工作”时。你会从工作中收获快乐。它必然能为你的生命填下一笔浓墨重彩。

您还感兴趣的文章推荐

• 在北京月入14k，这种情况下要不要离职呢？
• 27岁：考研还是考公？该如何做出选择？
• 如何平衡自己的时间与陪伴孩子的时间？有哪些实用方法？
• 大专女生学前教育毕业一年多，有两家园工作经验想转行该咋办？
• 普通人怎样做才能挣到钱？有哪些途径和方法？

以上就是由互联网推广工程师 网创网 整理编辑的，如果觉得有帮助欢迎收藏转发~