你对各类招聘中985、211条件限制怎么看？

热门回答：

很多企业招人只要985。这也正常。人家就是要高智商、高学习能力的人。提升企业形象。目前只有通过学历判断。在其他素质不了解的情况下难以判断。

其他观点：

存在即合理！我想反问你如果你是老板。同样的两个学生。一个是985一个是双非。你怎么选择呢？

985、211是国家重点大学。是高考筛选出来的人才。高考这么多年了。这个制度一直存在。虽然它有不少弊端倒是仍然沿用到现在。一定是它的利大于弊。所以说重点大学的学生大概率素质会优于普通大学学生。当然也不排除有个别浑水摸鱼的情况。

现在求职人数众多。稍微好的点企业每场招聘会都会收到成百上千份简历。如何在半天时间内筛选出单位需要人才。自然985、211就是最快最直接的办法。

说这么多其实我也是普通大学毕业生。也经历过毕业季。你想要在招聘会上脱颖而出凭借学校的名气肯定是没戏。那么就需要你在五分钟内向面试官展现出你出众的能力。比如比赛获奖。实践精力。项目经理或者成绩排名等信息。证明你的能力并不比重点大学学生差。这样才能让别人相信你有能力干好工作。

这种事情你没办法扭转。想好如何在当前的情况下更好的生存才是你最需要的！

其他观点：

国家教育部有明文规定在招聘中不得有歧视行为。即不得限定985、211高校毕业。不得限定地域。户籍。学历等基本条件。但仍然屡禁不止。因为企业有好有孬。有大家都想去的。像腾讯。阿里。华为和一些国企。也有大家都不想去的。比如一些刚成立的。效益不太好的私营或个体企业。

限定985、211高校毕业的。想必是一些大企业。有实力的企业。他们挑选人才。制定标准。似乎也无可厚非。毕竟企业是自己的。想要什么样背景的毕业生。自己可以做主。但主要的原因。招聘者可能为了省事。从海量简历中仔细慢慢找太麻烦。不如限定个标准。不是985、211的不要。这样再选人就省事了。从入选的985、211毕业中生再选优秀的。但这种做法也不可避免地会错失一些人才。很多非985、211的学生在专业技能。综合素质。交际能力上还是远高于985、211高校学生的。这对非985、211高校学生来说确实上不公平的。很不幸的。明明自己有能力胜任这份工作。甚至能比985、211高校学生做得更好。但被前提条件限制了。也是无可奈何的事。

现在很多企业招人还是看\"出身“的。没办法。就连这两年的军队文职招人。也有很多限定。必须为985、211高校毕业的才有报名资格。所以。都努力争取吧。好好培养孩子吧！

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