智联招聘的用户体验不如从前了吗？

热门回答：

我来说说。首先。最近我在求职。运营管理类岗位。在智联上连续两个月投简历。投了几百份简历。大多数投出去的岗位排在我前面的待查看简历只增不减。也就意味着发布这些岗位的HR都没有看过这些简历。甚至好多公司把智联当做了宣传工具。单纯为了品牌露出。吸引用户。

其次。来说说智联的UI界面。十年前智联就是这个样子。2007年至少这个界面还算过得去。10年后还是同样的界面。同样的味道。这就尴尬了。你以为你是老干妈。味道一沉不变还能获得盛赞么？智联的运营和设计团队真心不敢恭维！

最后。再来说说智联的付费体验。付费的确提高了简历查看率。但是却要求我把简历设置为公开可查看。然后杂七杂八的公司全来了。每天10个电话。九个全是卖保险的公司。想办法把我骗过去面试。通话过程中。如果不问他。对方绝对不说自己是什么公司。什么岗位。他就会说我们看了你简历。非常符合我们要求。特邀请你明天到XXX面试。呵呵。第十个电话会是问你需不需要金融理财服务。滑天下之大稽！

这就是智联。一步步变成赶集网和58同城性质的骗子网站。

其他观点：

智联招聘是国内“老牌”的网络招聘公司了。国内市场占有率是第一。还是得到很多用户的认可的。市场上反响也还OK； 用户体验并不能做到让所有人满意。这和行业属性有很大关联~

1、智联招聘的投递职位覆盖面广泛。发现如今好多招聘网站都把注意力放到了“互联网岗位”招聘上。而实际情况是并非所有的人都会去选择从事互联网行业。智联招聘在招聘服务行业一直深有耕耘。希望用心去服务求职者。之前智联招聘也有作过调研。发现用户体验差的很大一部分原因是：投递了简历。最终还是未能找到满意的工作；招聘行业就是这样。“用人单位总是招不到人。求职者总也找不到工作”。这里面需要反思的有很多。各方都要进行认真去总结；

2、智联招聘最近推出了“职Q”。“职Q”是一款问答类的产品。就像是垂直领域的“知乎”、“问答”。受众也有所变化。更聚焦到“求职者”。这一项举措还是很好的服务了求职者。用户体验也有了很大幅度的提升；

3、用户信息把控方面智联招聘做的还是很好的。并没有“泄漏”求职者信息。同时作为职场招聘领域的老大哥。对招聘企业的审核还是很严格的。个人求职还没遇到“骗子”公司。这才是一家招聘企业应该做到的。对“求职者”信息的保护、人身安全的保护也会使用户体验有所上升；

智联校园 支明学生回答智联校园是智联招聘旗下校园人才交流与大学生职业发展招聘中心。旨在帮助大学生更快更好成长。如果想加入我们结识更多优秀大学生。可以私信留言。智联校园期待你的到来。

其他观点：

你这是问对人了。作为一个把简累计挂在智联招聘3年的人。有点发言权。

有很明显的几点。大家显而易见。

1：智联毕竟是一家网络公司。收益模式大家也了解。便是收取招聘单位的酬金。但是自从2015年以来。智联把收益之手伸向了求职者。具体如：收取月租置顶简历。或者收钱将求职者简历推荐于hr处。

大家要知道。80%以上的求职者。都是刚毕业的学生。这无形加重了学生的负担。

2：开始重复推荐广告邮件于求职者邮箱。让人烦躁。总以为是hr发来的。点开看看才知道是广告？气人。

由此。智联每况愈下。体验越来越差。

大致就这样。

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