老板太坑,经常发不出工资,作为面试官如何暗示面试者,让他不要上当？

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已推荐头条热点 2022年12月28日 06:08:17 6 2 桔子生活网营销顾问知名网络工程师互联网优化师本文总共323个字，预计阅读时间或需2分钟

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将面试者的优点给他夸大。委婉的说出公司各种不好的待遇。让他感觉在这里上班就是屈才

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从问题来看。作为面试官。对公司工资发放还是有意见的。这个可以理解。但在面试时还是要摆正心态。向应聘者传递正向的内容。对于公司欠缺的部分可以这么提问：

1、假如公司目前暂时资金困难。薪资要延期发放。您是否可以接受？您如何看待这个问题？

2、如果您的上司更多的考虑个人情况。而不顾及公司团队的利益。您打算从那些方面着手来解决？

既然老板坑。面试官依然在公司就职。那么在职位谋其政。是要解决问题。而不是制造问题。公司无人可用。招募进有能力的人员公司还是可能盈利的。如果老板刻意不想公司长期发展。挪用资金从事其他。损害大家的利益。建议可以另寻出路了。

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