面试官面试时首先会说:先做个自我介绍,他手里有简历,这时候问的目的是什么？

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在求职者去公司应聘的时候。多数的面试官第一个问题一定是“请您先做个自我介绍。可以吗？”。或者“麻烦您先介绍一下自己。可以吗？”。更为有意思的是。在一个公司初试时。要求求职者做自我介绍。复试时。同样也会被不同的面试官要求“先介绍一下自己”。所以。“自我介绍”也成了许多求职者的“拿手菜”。究竟是什么让面试官把“自我介绍”当做“第一道菜”呢？

第一。惯性使然。

很多面试官尽管在面试前。会准备一个面试提纲。这个提纲里包含了很多结构性的面试问题。无论“让求职者做自我介绍”是否写在面试提纲里。面试官总会在“寒暄”之后很自然地要求应聘者做自我介绍。尽管让求职者做自我介绍背后后者诸多的动因和目的。但不得不承认。这已经成了面试官很自然的“第一道菜”。开门见山就会提出这种要求。它已经成为面试官长期以来养成的一种面试习惯。正如我们吃饭时第一件事情就是“拿起筷子”一样自然。正如我们开车时先按“开锁”键一样熟练。这是众多面试官的一种惯性。

第二。热场并变得熟悉起来。

可以明确地告诉大家。尽管面试官身经百战。但是每一次与求职者见面面试。他们心里也会有些忐忑不安。甚至恐惧。为了缓解这种忐忑不安和消除这种恐惧。面试官会选择一个不太让自己“操心”的问题抛出去。并利用求职者答题的过程来慢慢熟悉和拉近与应聘者的关系。让这个面试的“场”热起来。这有点像我们说的培训中的“破冰游戏”。面试官利用“自我介绍”的时间。熟悉一下眼前这位求职者。看看自己是否能够应对得了这个求职者。对于精明者怎么应对。对于愚钝者怎么应对。让自己的心理逐步从忐忑走向从容。一回生二回熟。在面试上则是一题生。二题熟。

第三。“自我介绍”的背后目的。

的确。面试官会从应聘者做“自我介绍”的过程中获得更多的信息。尽管他手里已经捏着一份求职者的简历。简历是死的。简历的信息也是死的。它透露的求职者心理信息极少极少。所以。很多面试官都会从应聘者“自我介绍”的眼神、手势、身势、语言。声音、表情来捕捉和发掘更多的、更加真实的、现场的求职者信息。面试官试图捕捉的这些信息包括了：语言的表达能力。是否强势。是否撒谎。与简历上是否有出入。沟通的容易度。我们经常会发现面试官在求职者自我介绍时（面试过程中）不时地记笔记、写东西。那些笔记。除了有自己的判断与初步结论之外。还有很多内容都是求职者说话时的一些疑点。面试官后续会根据这些疑点发话。甚至会临时打断求职者自我介绍。马上针对疑点提问。

第四。未事先浏览应聘者的简历。

有些公司的面试官是非常忙碌的。这也包含了用人部门的一些负责人。他们或许忙得顾不上翻阅应聘者的简历。被通知应聘者已经在会议室等着了。于是匆匆拿起简历就奔向应聘者。所以。就出现了题主的问题：为什么手里拿着应聘者的简历。还要让应聘者做自我介绍。一是暖场、过渡。二是自己要先熟悉一下应聘者的大概状况。有些公司的面试官一天要面试十几二十个人。连吃饭的时间都没有。所以面试准备不充分也就不难理解了。

小结：其实。面试官手里拿着简历还要让应聘者做自我介绍。大可不必究其原因。反正已经到了应聘场所了。用声音代替自己的不发声的简历。也挺好的。正好也可以把自我介绍当做一种表达训练。只是。自我介绍别准备的太过于充分。否则像背诵文章一样。甚至像念经一样做自我介绍。倒会让自己丢分。自然、停顿略作思考。会更加真实和亲切。

其他观点：

营造气氛。形成心理优势。

面试是为了给公司选拔优秀的人才。所以它需要一定的仪式感。来证明公司的正规性和岗位的重要性。

虽然只是让求职者进行一个简单的自我介绍。但会生成心理暗示:被面试者会觉得自己是被挑选一方。从而情绪会紧张。如果刚巧是自己喜欢的公司。还会有一定的压力。这对面试官来说是件好事。从你的反应可以证明他的重要性。实现他的岗位价值。

消除尴尬。切入主题。

面试的时候彼此几乎都是第一次见面。面试官开口。让你做个自我介绍。你照做了。一个完整的心理暗示和角色定位完成:面试官为主。你为从。消除陌生感后。开始切入主题。问你的优缺点。问你上一份工作辞职的原因。问你对现在应聘岗位的了解和未来的职业规划。通过你的表情和声音。能判断你的情绪。从而对你形成一个初步、简单的判断。

考验表达和临场发挥能力。

虽然是简短的自我介绍。但想做好并不容易。因为除了你要把个人信息完整的讲给面试官听。还要突出自己的优点和特长。其实开场就考验了面试者的逻辑思维能力和语言表达的能力。

通过刚开始的仪式感给面试者施加压力。然后进入提问环节可以考验表达和应变能力。实际表达出来的和简历呈现的肯定不一样。简历是提前准备的。而面试是正在进行的。不能到网上搜资料。也不可以长时间思考。能更加真实的呈现面试者的真实水平。

验证简历的真伪。

现实中求职者的简历都会就重自己的优势。避轻甚至只字不提自己的缺点。简历中突出自己的优势和以往的成就本就无可厚非。但是夸大其词就不对了。公司需要的是真正的人才。而不是简历上的完人。

再表达可以判断简历内容存假的可能性。从而帮助面试官为公司选拔出更优秀的人才。

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