阿里价值观倒塌的根本原因是什么？

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已推荐头条热点 2022年12月28日 07:07:45 3 2 网创网营销顾问知名网络工程师互联网优化师本文总共737个字，预计阅读时间或需3分钟

热门回答：

我个人观察。认为主要有四点：

第一、接班人计划失败。马云早期选定并培养的接班人候选人卫哲因为价值观问题被扫出门。后来选择逍遥子也就是张勇作为候选人培养。但选拔的维度单一。主要是业绩。并且候选人数量不足。导致可能缺乏必要的竞争和挑战。而马云后期由于各种原因急于退出幕前。接班人培养尚未完全成熟。

第二、阿里在长期的资本和国内互联网红利下多次获得成功。从而在内部对成功的反思客观性不足。并主要归结于文化。从而使阿里整体过于迷信自己文化的“正确性”。缺少必要的自我批判和向内的反思。

第三、阿里的整个组织发展的生命周期已经进入“官僚化”阶段。从而使得内部拉帮结派、扛着文化价值观的旗帜党同伐异等PUA盛行。本质是只要有职位（权力）就可以凌驾于文化和规则。权力超越了文化。

第四、阿里的HR（政委们）掌握了内部文化解释的控制权。而不是将文化成为全体员工共享的控制体系。

其他观点：

看到上面三个回答。三个都是替阿里洗的。说什么林子大了什么鸟都有。说大部分员工不知道。阿里领导也不知道。是被个别有心人利用了。

看了这些回答。突然有种莫大的悲哀。

说的好像不是阿里的错是的。说的好像阿里多么无辜似的。还真是各种奇谈怪论。虎豹豺狼。禽兽横行啊！

说实话。这些言论远比这次事件的本身更令人的恶心。

犯错的是阿里的员工吗？阿里是不是没做处理？这么明显的过当。还在那里洗。恶不恶心啊！

如果是阿里的人。为了钱在那里洗。多少能理解。如果不是。那真是人心坏了。

至于说阿里价值倒塌。关键是它一直的价值是什么？你知道吗？反正我不知道。或许这才是它真正的价值呢！

其他观点：

想想之前的偷月饼事件。四点半约谈。五点半解约。六点走人。阿里是很有效率的。这次反应这么慢说白了还是觉得一个员工的利益无足轻重。集团利益就不同了。

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