外企和央企国企比,有哪些优缺点？工作环境和年薪怎样？

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一、外企比较正规。严格按照劳动法执行。满满的干够八小时。加班也按照规定发放费用。工作流程比较刻板。循规守矩。如果有能力。确实可以得到提拔。相对来说薪资比较高。在裁员或者被辞退时。补偿也是按照规定执行。请注意。所有人都认为自己有能力。真正有能力的人。不到百分之一。

二、国企（央企）肯定是按照劳动法执行。福利社保补助奖金待遇比较好。非常人性化。正常上下班。不去刻意追究迟到早退一分钟。只要不耽误事。按时完成任务就行。有事就和领导打声招呼。办完事再来上班。请注意。国企效率非常高。如果有紧急任务。任何外企私企都不行。只是在平常。按部就班每天上下班。好像比较庸散。没啥急事。就不必天天紧张兮兮的。

国企普通职工。表面上看工资不高。综合收入不少。如果当领导。奖金约为工资的十几倍。有关系的人。提拔比较快。如果你确实工作能力较强。肯定会被提拔。只想稳定干到60岁退休。是没啥问题的。

（图片来源于网络侵删）

其他观点：

n年内。经历了从外企到国企再到外企的过程。觉得有必要出来说点儿啥。这里国企指的是央企总部。外企指的是大外企。 在外企干了几年。进了一个国资委排名前三的央企总部又干了几年。几年前又辞职出来回到外企了。这当中的细节就不细表了。这里只说两个的对比。 共同点：低效和内耗以及部门本位主义。做表面功夫。说的多做的少。领导放个p。底下的忙半死。这些其实都是差不多的。外企和国企的小兵儿的对策也差 不多。选择性汇报和选择性执行。只不过表现形式不一样。国企的执行力表面上可能会高一些。其实背后有很多种方法不执行。外企表面上民主一些。其实也是很小 的事情上的民主。马屁在哪里都一样。也只不过就是方式方法不一样。没有背景和天资差不多的情况下。在哪里都需要熬年头儿。在大型企业里面。个人在里面的重 要度很低很低。国企适合什么人呢。我个人认为适合两种人：

1、新毕业的学生就进去混资历。根正苗红。慢慢熬。当然。也要看个人性格、机遇和运 气。也有很多熬了一辈子还是小兵儿。小兵儿到处级是第一道坎儿。平均来讲。能熬到处级算是比较有谱儿的。处级到局级就要看造化了。

2、家里有背景的人。这个就不多说了。 对于新毕业的学生。还要确认你家里能提供一些支持在大城市买房子。如果纯靠自己 的话。国企的收入想要买房基本别指望。不要跟我说灰色收入。确实是有人拿这个。拿这些之前先要问问自己有什么背景。看看出事儿的时候自己是排在第几个。没 背景的顶多也就收点儿卡而已。我见过一些拿了很少的钱出事儿的。有的拿了十来万一判就是十几年。1w块一年。自己掂量。所以。如果10年内你想买房。家里 又没法支援的话。趁早远离国 企。否则你会熬得很难受乃至变态的。 当然。国企会有点儿面子。乙方会来拍你马屁。不过有什么用呢。其实你也支不动乙方。乙方都是看领导的意思执行的。当然喜欢被拍马屁的除外。会有一些集体腐败的事 儿。不过并不轻松。一方面你要随时伺候领导。另一方面老是大吃大喝身体其实吃不消 的。 国企的压力一点儿都不小。工作量也很大。中国的 国企都是自上而下管理。管理都是 有成本的。每做一件事情都要有下面好多人来执行。要计划、要听取意见、要检查、要评估、要总结。虽然在底下每个人看来没多少事儿。汇总到你这里就不一样 了。

另外。国企不少领导爱折腾。思路多要求高。干什么都要写材料汇报发文。每件事情都像上面说的。可以想象这里面的工作量有多少。

外企适合什么人呢。我个人认为适合以下特点的人：

1、喜欢自由自在的做点儿专业上的事情。这种人的上升空间比在国企大一些。外企的特点就是。不想掺和那些复杂的事情。往往也可以有相对比较好的生存状态。

2、想生活和工作平衡的人。虽然外企也会加班。也会有很多工作。但是休假多一些。且 容易申请到休假。国企有些领导。收到我D宣传的影响以及根据自己经历产生的错觉。往往牺牲生活一心为公是理所当然的。觉得几十年不休假是个很光荣的事情。 央企总部一般是每人一份工作。互相不重合。也就意味着你只要离开几天。这些工作就没人做。所以。你即使休假了。电话也会被打爆的。

3、家里没法帮你买房的。去外企工资会高一些。买房的可能性大一些。 最后说说稳定。不可否认。央企总部比大外企会稳定。不过这也不绝对。以前国企下岗的人不都是捧着铁饭碗下岗的么。而且。国企里面也有变相裁撤的。大外企会有裁员。不过裁员后未必没出路。只要行业还是在保持活力的。

其他观点：

外企。尤其是知名外企。在执行劳动保护和环境保护。国家法律法规方面一直很到位。对一线员工的福利待遇也是优于国企。央企。有朋友在ABB（国际知名电气设备制造商）车间上班。前年生小孩休产假。9个月。我妻子跟她同时休产假。90天（市国企）。而且外企的五险一金都是按政府规定的顶格。至少是中线以上的标准为员工缴纳。其他福利待遇。工资水平普遍高于我市平均水平。反观我们国企都是最低标准。当然我指的都是一线员工。国企的领导待遇肯定是外企领导无法比拟的。

外企管理更注重人性化和人文关怀。外企管理的组织架构都是扁平化。没有严格的层级理念。员工与老总可以平等交流和对话。国企就不一样。官本位思想根深蒂固。部门主管在自己的一亩三分地就是“老子天下第一”。

外企的发展空间更广阔一些。外企员工升职都是看业务能力和综合素质。国企。就不多说了。没有关系网。就只能一辈子在一线混日子。当然外企的工作压力大。每个人的工资待遇都要跟个人的绩效挂钩。公平、公正。在国企。只要能进去。就不存在工作压力。反正干多干少一个样。

所以我建议。如果你在国企没背景。自己又能力足够。就去外企打拼吧。一分耕耘一分收获。千万别去国企浪费青春。

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