企业的“五险二金一补”是什么？

热门回答：

一般只有效益非常好的大企业。才会有五险二金一补。因为这都是真金白银啊。效益不好。没钱。自然就无法能让职工享受这些待遇。

其中。五险一金（养老医疗生育工伤失业。住房公积金）是强制性缴纳的。企业年金和补充医疗保险是自愿建立的。不是强制性的。

五险一金。大家都很熟悉。我们来说一下。企业年金和补充医疗保险。企业年金是一种补充养老保险。也叫企业养老金。由企业和职工共同缴纳。退休后就能增加一份收入。企业年金可以按月领取。也可以分次。一次性领取。

补充医疗保险是一种商业保险。因为职工医疗保险有报销的起付线。比如北京超过1800元才能报销。参加补充医疗保险。1800元以下的医疗花销就能报销了。

好的。如果你有什么不懂的社保问题。欢迎私信思之想之。

其他观点：

我的很多朋友所在的单位。很多年前就已经开始实施“五险二金一补”了。所以521企业也不是一个新的概念了。

1、何谓“五险一金”？

“五险一金”通常是指企业为职工提供的几种保障性待遇。具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。

一般情况下。除了部分私企外。国企、民企基本上都按照劳动法为职工提供了上述保障待遇。一些企业甚至还为危险岗位的职工办理了意外伤害保险。成为“六险一金”。

能否为职工提供“五险一金”。也是我们选择就业岗位的主要条件之一。

2、何谓“五险二金一补”？

“五险二金一补”是指在“五险一金”的基础上。增加了企业年金。以及补充医疗保险。

企业年金是指企业在基本养老保险的基础上。由企业自主建立的补充养老保险制度。一些央企早在在多年前的改制初期。就按照国家政策。为职工办理了企业年金。

实际上。国家早在2004年就开始试行企业年金制度。很多由事业单位转制的企业。或者由国资委管辖的大型央企。早在2004年。就已经实行了企业年金制度。试行效果较好。现在由人社部发文。从今年2月1日起。允许所有企业自愿实施企业年金制度。

补充医疗保险是企业在基本医疗保险的基础上。为职工办理的商业性医疗保险。

例如。在北京地区。一般职工的医保报销的门槛是1500元。社区门诊报销的比例为90%。参加补充医疗保险后。门诊报销的门槛费用降为800元。基本医疗保险个人承担的10%部分。再由补充医疗保险报销90%。两次医保报销后。个人实际上只承担1%。个人负担基本忽略不计。

3、企业年金有啥好处？

从企业的角度爱看。企业年金虽然明显增加企业的用人成本。但是有利于企业更好地吸引人才。稳定职工队伍。有利于企业平稳发展。尤其是军工科研院所和生产企业。人才队伍的稳定。更显得十分必要。

从职工的角度爱看。职工退休后。年龄较大。大部分人想要安度晚年。不愿意再到企业打工。除了退休金。不再有其他收入。实施企业年金制度。在国家已有的基本养老保险的基础上。额外增加的一份职工养老积累。可以明显提高职工退休后的收入水平。保障退休后生活质量不会下降。

4、企业年金有啥特点?

首先。企业年金在个人账户里。即使辞职离开。依然有效。

新单位如果实行了企业年金制度。可以将原单位的企业年金直接转移过去；如果新单位没有实行企业年金制度。已有的企业年金就由原单位继续管理。等新单位建立后再转移；或者等到退休后再取出。

其次。满足条件可以提前领取企业年金。

在达到法定退休年龄前。如果完全丧失劳动能力。或者出国定居。可以提前领取。如果职工死意外亡后。已有的企业年金以法可以作为遗产继承。

再者。企业年金领取方式比较灵活。可以选择按月、分次或一次性领取的方式。

5、如何看待企业年金?

企业年金同“五险一金”制度不同。是企业自主自愿实施的一种福利制度。

对于毕业生而言。如果你想找一份稳定的工作。安分守己。安心工作。建议你到大型央企就职。尤其是军工企业。这种性质的企业。人事关系相对简单。工作性质稳定。待遇较高。大部分企业实行了“五险二金一补”。

其他观点：

五险二金一补这不是个新问题了。好多企业早就已经实行了。当然是效益好的企业。

1、先说“五险一金”大家都了解吧。简单说一下主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金。五险一金现在是社保局要求必须为员工缴纳的保险。个别地方可能一金不是必须缴纳的。

2、还有一金就是指企业年金。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上。自主建立的补充养老保险制度。只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工。都可以建立企业年金制度

3、补充医疗保险是企业在基本医疗保险的基础上。为职工办理的商业性医疗保险。

现在机关事业单位或大型企业有职业年金的多一些。也就是五险二金。现在有五险二金一补的一般都是大兴央企、部分外企等。

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