程序员工作以后该如何提升？

热门回答：

作为一名IT行业的从业者。我来回答一下这个问题。

程序员在工作以后。有多种不同的提升渠道。程序员应该根据自身的实际情况来规划提升方式。

在大厂发展需要注意三个方面的内容。其一是注重岗位升级速度；其二是要注重选择适合自己的发展方向；其三是注重提升自身的沟通交流能力。不少在大厂工作的研究生。在谈到发展规划的时候。往往非常注重岗位的资源整合能力。这一点应该引起程序员的重视。

对于在创业型公司。或者是规模比较小的软件公司发展的程序员来说。要想获得提升。既需要借助于岗位工作任务。同时也需要有一个自主学习计划。岗位工作任务的技术含量和上升空间对于程序员的提升有较大的影响。如果整个团队的技术研发能力比较强。而且研发方向比较专注。那么对于程序员的提升还是有较大帮助的。

自主学习对于程序员的提升也有比较明显的影响。在内容的选择上。既要考虑未来的发展趋势。同时还要结合自身的知识结构和能力特点。如果自主学习的内容能够再结合当前的岗位任务。那么学习的效果会更好一些。

最后。在工作过程中。勇于承担新任务也会在很大程度上促进自己的成长。

我从事互联网行业多年。目前也在带计算机专业的研究生。主要的研究方向集中在大数据和人工智能领域。我会陆续写一些关于互联网技术方面的文章。感兴趣的朋友可以关注我。相信一定会有所收获。

如果有互联网、大数据、人工智能等方面的问题。或者是考研方面的问题。都可以在评论区留言。或者私信我！

其他观点：

工作中多思考。多总结。哪种场景用哪种技术。学着使用一些设计模式。研究优秀框架底层源码。每天进步一点点

其他观点：

程序员想要提升。专精技术是比较普遍的一条路。走上架构师、技术Leader的职位。那么相对于一线开发的程序员而言。至少是不会轻易被淘汰的。那么要想走上架构师或者技术Leader的高度。一般需要什么能力水平呢？

其实。架构师也是和领域相关的。不同领域有不同的复杂度和模式。例如业务架构师、中间件架构师、大数据架构师等等。作为架构师。最基本的要求需要掌握关键的技术原理和优缺点。能够基于具体的场景进行技术选型。规划解决方案。

举个简单的例子。比如说作为大数据架构师。对于主流的框架技术。比如Hadoop、Spark、Flink等等。适用于什么样的场景。现有的团队人员是否能够完成这样的工作。需要增加或者减少等等的问题。这些都需要在开发之前就能心中有数。

而要做到这些。至少要对一线的开发工作有清晰的认知。过往经手的项目能够积累起可以参考的经验。提升自己。一方面是在技术上。另一方面则是结合到业务。企业现状等等去思考。从更高的层次去思考和规划。

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