老板在会议上批评你“公司离开谁都照转,谁的工作干不好谁走人”,你会立马辞职吗？

热门回答：

先讲一个真实经历吧。我亲眼见过两个人同时遇到这样的事情。多年前。我们公司经营部和业务部两个经理配合完成一项重要任务。虽然辛辛苦苦。但结果还是失败了。老板在大会上公开跳着脚骂他们两人。“别以为我靠你们吃饭。不好好干活。赶紧滚蛋”。

业务部经理血气方刚。当即拍桌子走人了。经营部经理还追出去好远。几年过去了。经营部经理提成了副总。后来。老板一次酒后说。其实他想培养提拔业务部经理的。谁知道这小子是个炸毛驴。让你小子捡了便宜。不过用你还是对的。沉不住气的人也不能堪大任。

首先说你老板要么是情商不高。要么是霸气管理。这样说话太伤人。有两种可能。一种是老板就是这个脾气。发泄一下。并不是真的要赶你走人。第二种。还真的有赶人走的意思。因为这么斥责人。利用人的自尊心。激将他主动辞职走人。所以。要结合着当时的情况和语境来理解。如果老板经常这么训斥。不仅仅只是针对你。对别人也是这个爆脾气。你也别太敏感了。就当耳旁风了。如果骂你几句。就冲动。就掀桌子。就裸辞。那么。也说明你沉不住气。不成大事。老板骂你归骂你。但你承受不起。也让老板瞧不起。正所谓大丈夫能屈能伸。

具体怎么应对呢？

第一。如果老板经常这样发脾气。你也不想辞职。干脆接着呗。就当打是亲骂是爱了。有些老板还真的是这种风格。平时又打又骂。说话非常难听。那是因为跟你不见外。对一线员工。老板反而客客气气的。还有一种情况。打骂你。是因为你还可以被调教。如果老板懒得骂你了。也说明你连培养的潜力也没有了。

第二。即使老板偶尔这样对你发脾气。你感到很诧异。老板怎么能这样对我？我辛辛苦苦一个月。就落这个训斥的结果？我的辛苦老板瞎了眼睛？从而怒火中烧。一言不合就裸辞。其实。可能老板骂完了也后悔。自己太冲动了。事后还可能找补回来。可是你当场沉不住气。要么当场急眼。要么当场摔门辞职。对有些低层次员工来说。你有骨干。对老板和中层看来。你控制不住情绪。你沉不住气。几句话骂就受不了啦？如果是客户骂你。你也废了一个好项目？在管理人员看来。挨骂。是因为工作不到位。控制情绪和沉稳应对。才是成熟的表现。

第三。如果老板真的这么对你。成熟稳重的人。应该这样应对。这种话。明显就是气话。地球离了谁都转。你也别上纲上线。别那么脆弱。地球离了你真的还转的。只要老板不是当场人身攻击你。这种“场面”上的骂人。一般都是气话。一是不要当场反驳。二是不要当场急眼。三是不要当场解释。事后。反思一下你自己做错了什么。让老板这么光火。然后到老板办公室说一个解决问题的方案。这事就过去了。如果老板批评错了。也可以等老板心情好的时候。委婉地解释一下。

行走职场。哪里不是江湖？哪里不受委屈。有一句话说的好。格局是委屈撑大的。何况人家老板骂的对呢？你做错了事。或不配合其他部门工作。地球离了谁都转。骂谁都对。作为成熟的职场人。要有情绪控制能力。要有沉稳性格。即使你要辞职。也不要冲动辞职。可以采取被动应对的方式。让老板主动与你谈好补偿条件后离职。这才是成熟的、性价比最高的应对方式。

其他观点：

实话总是最伤人！很不巧。这位老板正好在会议上说了一句大实话！而因为一句话就要辞职的你。把自己的自卑和懦弱表现的淋漓尽致！一、讲一个我自己的亲身经历吧。

14年我还在分公司的时候。那时候被一个新领导看重提拔为最年轻的市场部经理。统管全公司的运营。

当时其他部门的主任都是40多50岁的那种。我一个30岁不到的年轻人来占了那个很多人都想去的位置。去安排他们的工作。说实话是没几个人服气的。经常明里暗里的给我下些绊子。要么就是跟我顶着干。

所以每周1公司开例会的时候。我都是被一把手骂的最厉害。很多人都在看我的笑话。看我什么时候下台。

我当时都对自己的能力产生了严重的怀疑。私下就去找我的分管领导提出换岗位了。我到现在都还记得那个场景：

分管领导把办公室的门关了。坐下来问我：“你觉得一把手为什么骂你”？

我很沮丧的说：“我的工作怎么都做不好。其他部门的人也不服。肯定都是我挨骂！”

分管领导笑了笑。为了做了解释：“一把手骂你。其实是在给你站台子。他是通过骂你在敲打其他部门的人！”

我当时就震惊了：“我怎么没看来！”

分管领导就为我解释到：“第一。你最年轻。其他人起码比你、比我、比一把手都大了15岁以上。骂他们不合适；第二。骂你并不是对你的工作有什么意见。而是告诉你。你的管控手段没有用够。其他人以此为鉴。必须按照你的要求来。其他人都是老油条。懂得起！”

然后我就明白了。以后每次一把手在例会上骂我的时候。我也就坦然受了。同时工作也很快的推进起了走！

二、为什么骂你是一个很意思的问题！

1、 你的本职工作没有做好

做好自己的本职工作时最基本的素养。连自己的本职工作都没有做好。挨骂是应该的。

2、 你被抓了典型

可能一群人都在犯同样的错误。比如迟到。今天3个人迟到。偏偏另外2个都没被抓到就你被抓到了。你不挨骂。谁挨骂！

3、 你被老板针对了

你因为某些原因被你的老板针对了。所以他在想办法逼你走！

4、 你的老板在培养你

爱之深。责之切！老板对你寄予厚望。你却没有达到他的要求。所以他骂你。希望能够骂醒你。逼你成长。

5、 你和老板的关系很好

越是关系好的人。才越放得开。正因为老板觉得和你的关系很好。认为你是自己人。他才会放开自己的情绪。把真实的情绪表露给你！

三、玻璃心的人不适合职场。成熟的职场人会做到这3点

1、 摆正自己的位置

每个人都只是公司的一颗螺丝钉。公司不会离开谁就停滞的。

2、 摆正自己的心态

在家里父母、配偶、子女、亲戚都要顾及你的感受。照顾你的情绪。你的老板不是你的爸妈所以他没必要像你的亲人一样要照顾你的感受。

你拿的这份工作的钱。就应该做好这份工作的事情。做不好被骂是你应该。

就像在幼儿园里面一样。听老师话的奖励小红花。调皮捣乱的就会被老师罚站。

3、 为自己做出解释

如果你的老板正在气头上。解释原因是没有用的。越解释越生气。他只会觉得你在逃避责任。没有担当。

倒不如说你的改进办法。无论你的想法是对是错。证明你积极的想办法。

如果老板批评错了。你可以等他气消了。在私下的场合再做解释。如果有结果做注解就更好。结果才是最好的解释。

总结来说。挨点骂动不动就辞职。是一种极度自卑和懦弱的表现。人在江湖飘。哪怕不挨刀。错了就认。改正了下次不再犯就是。这点委屈都受不了。还只能回家去一辈子不出门算了！更多精彩好书解读。职场攻略、精彩品评请关注本头条号“经管励志书籍评级”！

其他观点：

本人春节前刚刚经历了辞职。每次开会公司老板最爱说的一句话。公司离开谁都照样转。而且经常说这句话。经历过很多。曾经承诺的从来没有兑现过。什么奖励分红年底都不提也不给。对于很多老员工业绩做的好的也没有一丝表示。只一味要求对员工苛刻极致。。节后所有员工来了一个集体辞职。一个不留。招人招不到。老板又挨个给大家打电话让回去上班。但在也没人回去。

目前大家一起进了另一家同行公司。新老板对待员工特别好。待遇条件比之前翻了个倍。大家做的很开心。心情好大家都很努力工作。业绩做的超好。现在的老板每天笑的像花一样！只想告诉某些人。公司离开员工照样转。。员工离开公司也是照样转。没有谁离不开谁。话说死了。后果自负难受的是自己。

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