真正的职场高手,不是忙着挣钱,而是努力让自己更值钱！你觉得呢？

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【职场问题诊断】“工欲善其事,必先利其器”。你在职场上与其每天浑浑噩噩地瞎忙碌。不如让自身变得更有价值。在老板眼里更值钱。这样你才能有更好的机会发展你的事业。

我的侄子二本毕业后。通过家人的某些关系考入安徽的公务员。一个清水衙门。每天上班事不多。给领导和老师们打水、泡茶以及扫地。2000千出头的工资。熬不出头的未来。

没多久我侄子打算考研。好在单位工作清闲。大家也睁只眼睛闭只眼睛随他在上班时间复习。最后在选在职读研还是全职读研时与家里人产生了分歧。侄子拿到北大研究生通知书时毅然辞了公务员工作。北上读研去了。

研究生毕业后又升了博士生。毕业后被国家的一个科研研究所入用。工作上又跟对了导师。没几年成了所里的研发项目的骨干。自己则作为高端人才在北京落户。几年后。在四环贷款买了房安了家。

一。当你“不值钱”的时候。你的付出不可能得到相应的回报

总是听到周围不少人抱怨在单位不受老板重视。自己辛辛苦苦勤勤恳恳地付出。总不被老板珍惜。到头来自己落得“吃苦在前。出成绩的活更本摸不到边”。老板狡猾、偏心。公司操作有“潜规则”。

真是如此吗？很多时候未必如此。只不过你在老板眼里没有价值。不值钱罢了。

是什么给老板造成这种“廉价”的印象呢？

1. 平时干活不动脑筋。懒于思考。上面怎么吩咐就怎么做。从不去想为什么要这样做？怎样提高做事的效率。提高生产的产值。主管拨一下你动一下。或者干活只挑容易做的事去做。对于有难题的活。能推则推。最好放到最后不了了之。

2. 自己没有进取心。工作的水平永远保持在进公司培训阶段。不知道自我学习自我提升。还倚老卖老打击新人的积极性。为了自己或要好几个人的钱眼小利。热衷于在公司搞小帮派。背后兴风作浪。

3. 抱着公司出多少钱干多少活的态度。仗着自己已经熟悉现有的操作流程和经验吃老本。平时背领导处。时时以不占便宜就吃亏的心态。投机耍滑。

二。想要在职场更有效回报。你首先得懂得自我增值

职场上任何的回报都不是凭空得来的。有钱人和值钱人是完全不同的概念。当你懂得自我增值。不断让自己在老板眼中变得值钱了。那你要成为有钱人也只是时间和机遇问题。

要想在职场得到更好的回报。投资自己是非常重要的。在所有对自己的投资中专业知识和专业技能的投资尤为重要。另外还要投资自己的思维模式。培养自己务实又进取的职业习惯。

三。自我增值有时是一次职场的“深蹲”。之后的起跳才是你真正的目标

自我增值的过程有时候又是职场的一次深蹲。就拿我侄子来说。他放弃公务员的工作意味当地许多人千军万马过独木桥。好不容易的金饭碗被他断送了。每月2000多的工资和各种福利。年节发放的礼物都泡汤了。

一个外省二本考研北大。能否撑过毕业谁也不能打包票。但就是这次深蹲。我侄子他凭着自己的刻苦与比别人加倍的勤奋。顺利毕了业还考上同校的博士生。

明确目标。咬定青山不放松。最终彻底改写了他的命运。实现了比他当初放弃老家公务员考研时更大的回报。

四。年轻人在职场要善于规划。为未来快速拉升自己的时候蓄积能量

在职场上要想高效成才。成为老板眼里值钱的人。一定要善于规划自身的职场生涯。时机未到该蓄积能量的时候。也不能让自己放任自流。机会永远只给有准备的人。在职场上如果你错失一个良机的话。下一次谁都不知道什么时候再会降临。

写在最后：在职场挣钱重要。但作为职场高手一定是努力让自己在老板眼里更值钱。下苦功增值自己。那么。他将来的回报才会曾几何级的增长。

我是葛晓惠。作为一个在职场努力工作了20多年的职场资深人士。非常愿意和大家一起分享我的职场经验与案例。帮助大家走出职场困惑。欢迎大家在评论区交流各自的职场心得和疑惑。我也会将尽力解答大家的疑惑。谢谢！

其他观点：

题主所谈的这种职场生存与发展的问题。没有绝对的对与错。每个人只能根据自己多年的职场发展以及成功失败的经验总结谈谈个人的看法罢了。请不要机械化的以“不是-而是”的思想来下某种固定的结论为好。

老鬼也只能以个人的经历谈一点点较为理性的看法：

一、自己不“值钱”。就不可能输出应有的价值。自然很难挣到钱。

题主所谈的“不是-而是”的选择型表述是有巨大偏差的。“自己更有价值、更值钱”是“挣钱”的前提。他们之间是一种因果逻辑关系。而不是二选一的问题！

没有挣钱的能力、水平、资源。不能输出较大的价值。是很难挣到钱的——这是一个最基本的逻辑。特别是我们这些草根出身的职场人。没有深厚的个人背景作为前提。也没有大量可供使用的资源作为背书——这种情况下。不去提升个人的能力、水平。不去积累自己的人脉、拓展自己的公共关系等等。怎么可能“先去挣钱”呢？这本身就是个巨大的逻辑错误啊！

二、“值钱”只能算是一种模糊的概念、说法而已。只有将这个概念拆解成更容易理解、更容易操作的一个个实际概念。才有价值！

“值钱”可以更近一步表述为“能够输出更多的价值”。这不单单是“值钱”！

企业类型不同、行业不同、岗位不同、个人的职业生涯规划方向与目标不同。决定了职场精英要根据个人的综合情况来规划自己：1、积累哪些能力、实力、资源、人脉；2、拥有并且能够输出哪些价值才能得到个人的成长与发展。

注意：不同的企业类型、不同的行业、不同的企业以及所面对的领导或老板、不同的岗位等等。决定了职场精英要因地制宜的思考自己如何才能获得升迁以及薪酬的提升！

每个人所面对的行业、企业不同。决定了他们获得高收入、获得提拔所需要的要素是有差异的。各个要素的权重也是有差异的！

例如：单单的工作能力出众。或许在某些企业中很难得到发展。还需要个人公共关系方面的提升与高度关注；

再例如：个人工作能力、与领导及同事公共关系很好而且个人印象良好。可能也无法得到升迁！如果你不具备更高职位所需要的能力或者潜力。老板根本不敢将你放到某个较高的 管理岗位上！否则很可能导致重要部门的经营、运转对企业产生不利影响。

又例如：有些企业、有些部门。上到老板下到各个岗位的管理层。能够做到唯才是举。能够科学合理的评估员工的职业能力与综合表现从而决定下属的薪酬提升与职位升迁。在这种企业工作的职场人。或许应该将更多的精力放在工作本身以及工作中与同事、下属、领导的沟通、协调、信息传递等等专业的问题上就好。

不同行业、不同类型的企业。情况千差万别。不可一概而论的。

三、即使是职场高手。在人生某些阶段也可能有一些不得已的情况发生。他们可能因为急需金钱而放弃一些个人发展方面的选择。

大家都是人！每个人都有家庭、父母、妻儿。都有自己的生活需要照顾。

老鬼举个例子：有一位销售高手。本来领导希望他从事销售管理方面的工作。但是一些家庭原因。在近一年之内他需要每个月有较多的收入贴补家用。如果现在升职为管理层。在未来的半年多甚至一年内能够拿到的实际收入比做一线销售要低......

请不要拿大帽子来扣这位销售高手！他也是不得已。只能非常真诚的感谢并且拒绝老板给与的机会。先做一线销售工作......

管理层确实工资会高。最终拿到的年终奖也会非常丰厚。但是。这些钱需要在未来半年、一年之后才能拿到啊！而做一线销售。可以在每个人非常及时的为家庭贡献足够的资金.....

所以。我们任何人都不能拿自己的看法去框住别人。去评价别人的选择对错与否。

对了。不要轻飘飘的说什么“他可以先借钱....”之类的话。每个人都不容易！不是想怎么做就一定能够做成的！

四、总体而言。作为草根要想获得更多的收入与职位提升。必然是以个人实力、能力、资源、人脉等等作为后盾的。没有这些作为支撑。“挣钱”这件事就免谈吧！

老鬼不否认机遇的重要性。但无论如何个人的能力、实力、资源储备、人脉积累等等是最大的前提。没有能力、实力。就不可能拿出良好的业绩作为资本！缺少资源、人脉。很可能让自己缺乏机遇以及贵人的扶持。

另外。自己的能力、实力、个人综合素质等等不够硬。人家那些“贵人、高人、成功人士”也不会愿意搭理我们这种草根出身的职场人！站在另一个层面来说：机遇、贵人等等的获得。也是以个人能力、实力、综合素质的提升作为前提的！

个人的努力是自我提升、超越他人、超越自我的重要前提。是绕不开的一个重要理念。

以上供参考。

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其他观点：

#真正的职场高手。不是忙着賺钱。而是忙着让自己变得更有价值#

该观点非常有远见。带着发展的眼光看待事情不会让人陷入狭隘当中。

在职场中。努力丰富自己的知识和技能。提升综合能力。让自己能力变得更强。有实力承担更多责任。给社会、企业和他人带来更多的价值。

这个过程离不开不断的学习。系统化的职业成长规划！希望你们的职场发展能如你所愿！

配图：职场核心竞争力金字塔

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