公司调岗,不想服从,这样的情况下离职赔偿多少？

热门回答：

公司调岗是对人员优化组合的一种有效方式。也往往是公司逼迫员工自动辞职的一种惯用手段。员工不想服从公司调岗离职。能不能得到赔偿。主要是看公司对员工调岗的性质如何。即“正常调岗”和“非正常调岗”。

一、公司“正常调岗”的情形下。

公司如果因生产经营需要。对员工进行优化组合、科学合理配置。将更合适的人放到更合适的岗位上发挥更大的作用。员工的待遇不降低。甚至还会有提高；工作环境、条件也没有明显变差。这就是一种很正常的调岗行为。

每个人也很难做到一辈子在一个公司只从事一个工作岗位。随着公司的发展变化。工作岗位随着相应改变是很正常的现象。

公司在“正常调岗”之前。通常都会找员工沟通、做工作。充分征求员工意见。与员工达成一致意见；调岗也并非是调到员工不能胜任的岗位上。而应该是更有利于员工技能的发挥；工资待遇一般都保持不变。甚至还会增加等。

这种情形下的调岗就是“正常调岗”。既对公司发展有利。也无损员工利益。甚至还有利于员工的职业发展。

作为员工。应该有大局观念。愉快服从公司做出的调岗安排。如果固执己见。不服从公司调岗安排并以此自离要求公司给经济赔偿的话。公司是不会给经济赔偿的。连经济补偿也不会给。因为。公司是正常的调岗行为。没有过错。

二、公司“非正常调岗”情形下。

所谓公司的“非正常调岗”。是指公司调岗的目的、性质并不是为了公司的经营发展。而是想通过调岗来逼迫员工自离。从而达到公司不用给员工经济补偿的目的。

公司通常惯用的做法就是。将员工调岗到员工不擅长、不喜欢、不能胜任的工作岗位上；工资待遇、工作条件会有明显的降低。具有恶意欺压、报复性质；也容不得员工反驳。员工只能无条件屈从。

这是一种典型的单方面变更劳动合同内容的违法行为。

在这种情形下。员工不服从公司做出的单方面调岗。提出辞职并要求公司给经济普查的话是合适的。《劳动合同法》是支持的。

但前提是。员工应该要掌握公司单方面调岗的证据才行。比如。公司给下达的”调岗通知书“等。

能赔偿多少？

按照《劳动合同法》关于经济补偿方面的相关规定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限。每满一年支付一个月工资。因你属于经济赔偿范畴。公司应该给你支付二倍工资标准的经济补偿。比如。你在公司工作满5年。公司应该给你支付10个月工资的经济赔偿。

希望我的回答对你能有所帮助。

其他观点：

公司调岗应具备充分合理性。其用工自主权应该在合法合理的范围内行使。因此。不想服从。是否有离职赔偿。这个要看用工双方的实际情况确定。可分为正常调岗和非正常调岗。

1.正常调岗

正常调岗。属于根据公司岗位饱和度或需求。从人员较多的岗位调整到人力紧缺的岗位。在调岗之后。薪酬一般保持不变或获得提升。岗位在变更时。都会有人力资源部或用人部门与被调者原部门及被调者进行沟通。一般这种情况。被调者都会接受。即使不想接受也会碍于情面最终接受。当然如果在这种良性情况下。自己主动离职。那就谈不上赔偿金之类。

2.非正常调岗

非正常调岗一般分为不能胜任岗位、调岗降薪、处于某种目的的调岗等等。

不能胜任岗位。在此情况下。公司没有进行辞退。而是调整到适合的岗位。这也算是合理的。应属于被调者被动的情况下调岗。

调岗降薪。此种情况多为违规或工作失误导致调岗降薪。

处于某种目的的调岗。多为公司由于某种原因想辞退某一个人。而故意将岗位调整到她不能胜任的岗位。

如果我们遇到以上情况。只要没有依据或相应的证据证明我们不胜任或工作失误等。发生调动。只要我们不认可。不在处理结果上签字。就意味着公司单方面调整劳动者的工作岗位。如果公司强制。可以拒绝上岗。同时可申请解除劳动合同的赔偿金。

因此。公司调岗。需要一定的合理性。这种合理性基于符合国家法律法规的规定。

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其他观点：

这个问题。我想从以下3个方面来说一下。

一、什么情况下公司可以调岗

首先。让我们来明确一下劳动合同法中可以调岗的情况：

1、用人单位与劳动者协商一致。可以变更劳动合同约定的内容；2、劳动者患病或者非因工负伤。在规定的医疗期满后不能从事原工作。也不能从事由用人单位另行安排的工作的。用人单位可另行安排工作；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商。调整员工的工作岗位；4、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整。可调整员工的工作岗位；5、劳动者与用人单位签订了脱密期保密协议的。在劳动者提出辞职后。可调整员工的工作岗位。

所以。题主需要确认一下。公司到底是因为什么原因想要对你进行调岗。如果企业想要调岗。就必须需要做到合理合法。并与你协商达成一致。

二、员工不服从调岗。如何解决

根据《劳动合同法》第三十五条规定。用人单位与劳动者协商一致。可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同。应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

也就是说。用人单位如果没有经过协商一致就单方调岗。员工有权拒绝。并且劳动合同应当按原约定继续履行。这个时候。员工最好与公司做好沟通协商。看最终沟通结果。是继续在该公司工作。还是与该公司协商解除劳动合同。

三、不服从调岗能否获得赔偿以及如何赔偿

那如果不同意公司的调岗。也不继续在该公司工作了。能否获得赔偿？怎么赔偿？我们先看看劳动法里哪些情况是法律规定应该进行赔偿的。

《劳动合同法》第46条。有下列情形之一的。用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

第一章

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的。劳动者可以解除劳动合同：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定。损害劳动者权益的；5. 因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的。或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。劳动者可以立即解除劳动合同。不需事先告知用人单位。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致。可以解除劳动合同。但由用人单位首先提出解除协议的。应当支付经济补偿。

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十条　【无过失性辞退】有下列情形之一的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤。在规定的医疗期满后不能从事原工作。也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2.劳动者不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的；3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商。未能就变更劳动合同内容达成协议的。

也就是说。对于公司的调岗要求。如果是不合法的。合同也没有约定的。那就有权以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁。要求解除劳动关系并支付经济补偿金。

其中。经济补偿金具体赔偿标准参照：

第四十七条　【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。按一年计算；不满六个月的。向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

有下列情形之一的。按照N+1进行赔偿：

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤。在规定的医疗期满后不能从事原工作。也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作。经过培训或者调整工作岗位。仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。致使劳动合同无法履行。经用人单位与劳动者协商。未能就变更劳动合同内容达成协议的。

如果是用人单位违法解除劳动合同。则支付正常赔偿金的2倍。即2N进行赔偿。

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