员工裸辞1个月后,简历上的职业空窗期影响找工作吗？

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裸辞一个月。简历上的空窗是会有一定影响的。但也不能说就一定会对未来有否决。关键是你要想好这些问题铺面而来的时候你怎么去应对？比如说：为什么会选择裸辞？空窗这一个月你在做什么？

这些问题都不是很友好。但一定要面对。因为这是你已经在走的路上。下面我们一起分析下：一、裸辞除了小孩子还有谁觉得裸辞是一件酷酷的事情？裸辞不能完全否决你的成绩和实力。但多少可以分析出一些态度。为什么要选择裸辞呢？是不是突然决定的？你离职的原因是什么？这件事情背后很有想象力的。一般在职场上吃过一些亏的人都不会选择裸辞。为什么呢。代价太大了。裸辞之后的社保怎么弄。工资是不是全部到手。下一份工作做什么。在哪里？万一空窗两个月。你是否有能力承担？而且你的突然离开。会不会对现在的公司业务造成影响？不管有没有影响。面试者都担心有一天你也会用相同的方式再来一次。

往大了说就是一个人的责任感。社会责任感不强。做事情不考虑别人的感受。这种放大还是蛮可怕的。因为它直接和一个人的人品绑定在一起了。如果这方面被减分。后面再想驳回印象是需要下一番功夫的。

二、空窗期相信我。“这一个月你都做了什么”绝对是80%的面试官会提及的问题。如果你支支吾吾或者吞吞吐吐的。绝对是减分减分啊。一个月的时间。你都做了什么。两种情况：1、找了一个月没找到合适的。这里或者就是你太挑剔找不到合适的。或者就是你能力差找不到合适的。尽管两者成分都有。但是就比例而言往往人们的第一印象就是 — 能力不行。找不到。

这种代入判断没什么道理可言。但就是这样。

2、这一个月没找工作。那是在做什么？你不能说自己吃喝玩乐。就算是真相也不能说。因为企业有自己的考量。如果你裸辞之后第一件事情不是立马去找下一份工作。而是在家休息。really?在家休息？那会不会你来我们公司上班了。有一天也会因为觉得累了。不高兴了。就裸辞了。回家休息去了。

那丢下来的烂摊子怎么办？这个人是面试官招进来的啊。上面也说了。裸辞给人的感觉本身就包含了很多不稳定因素。如果裸辞之后还要在家休息一段。那简直……

三、怎么做上面只是说了客观现象。生活中这样的现象也是存在并可以理解的。关键在于你和面试者沟通中要怎么处理。1、裸辞。这里就要主动交代自己为什么要辞职。一定要给出得体的依据。让面试者明白你是知道自己要什么的人。并可以为自己的选择负责任的人。比如说：我有自己的职业规划。离职可能是稍微仓促了一些。但之前也和相关领导交谈过。离职之前工作已经安排好。没有影响正常运作……

巴拉巴拉。说出自己为什么离职。阐明自己还是一个负责、有责任心的好员工。（大家有什么好的想法。也欢迎下面评论告诉我呀）

2、一个月做了什么我听过最好的回答就是— 学习充实自己。虽然觉的有点假。但好过找了一个月工作没找到。在家歇了一个月。这样的理由来的好吧。而且你也不能说上面的回答就一定是假。不管这一个月你是在找工作。还是在家呆着。总还是应该抽点时间出来学习的吧。一天花两个小时看书。或者写点文章什么的。面对面试官的时候。就可以很坦率的说。离职的时候我有些迷茫了。所以这段时间看了很多书。重新梳理了方向。想明白自己要什么。这里还有一些我看书的感悟和笔记……

好啦。以上就是许飞给到大家的建议。也欢迎大家在评论区留言你认为的好答案。如果文章对你有帮助。欢迎关注我哦～

其他观点：

找工作请洒脱一点。我可以明确地告诉你。不影响。你越是小心翼翼局促不安。越是会被人家质疑。我是面试过几千人的HR。不骗你。

我们看待问题。要分清主要矛盾和必要矛盾。对HR来说。招人的主要矛盾是候选人经验能力水平和岗位要求之间的矛盾。是候选人的薪资要求和岗位价值之间的矛盾。是候选人未来工作的稳定性和公司希望招一个能够长期为公司做贡献的人之间的矛盾。

一个月空窗期？影响上面的三大矛盾吗？不存在的。如果HR有疑问。你只要给出合理理由就可以了。例如：

前公司裁员

离家远。不方便异地找工作

工作时间久了。想给自己一个缓冲。休息一下。

家人重病需要照顾

辞职去旅行

拿到一个offer。后来被放鸽子了

说实话没毛病。HR如果不理解说明他以及你所应聘的公司格局太小。不去也罢。

所以。找工作一方面要做足功课。另一方面。建立自信也相当重要。

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