女孩子面临就业选择,一个是乡镇卫生院事业编制,另一个是市区非编政府部门,怎么选？

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一个有亊业编制的工作。一个无编制的政府部门工作。勿用置疑。当然是进有事业编制的乡卫生院。因为编制是定员定岗。体制内由财政供养的。俗话说的正式工作。另一个无编制的政府部门的工作。说白了就是外聘人员(临时工)。孰轻孰重明白人一眼便清楚。这是由工作岗位性质所定。无关孚性别是男是女。

题主开篇强调是女孩。再给出两个岗位的工作选择。是想强调乡镇与市里的工作生活环境的区别。讲舒适性那当然是城里比乡下好。这也是明摆着不需讳言。问题如前面所讲。乡镇卫生院的工作是正式职工。而市里政府部门的工作是临时工。取舍与选择当然是人往利边行。舍临时工而选正式工。

女孩远离家庭。从城里到乡下工作。这是大多数家庭家长所不愿意的。这也是可以理解的。这里注意了要鱼和熊掌兼得。只有一个办法。走\"曲线救国\"的路子。这就是先让女孩先进入事业编制到卫生院工作。两年后。家庭家长可托关系找门子调回城里工作。很多都是这么干的。唯此方可做到两全其美。题主的设问也就不是问题了。

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性别女。面临就业。一个是市区政府部门非编制工作。一个是乡镇卫生院事业编制。两个工作工资都差不多。市区政府部门上班。工作、生活环境肯定都不错。吃住行都方便；乡镇卫生院工作、生活环境肯定都差得很远。而且还有五年服务期。五年内不能挪岗位。等于栓死在了这个岗位上。在这种情况下。如何选择呢？

大家都知道机关事业单位的编外人员工资低。怎么可能一个是正式的事业编制。一个是编外临时人员。工资怎么可能差不多呢？其实。受各地社会平均工资和最低工资要求影响。机关事业单位的临时聘用人员。照样有五险一金。而且扣除五险一金后。和刚参加工作的大学生。在实习期的工资还真差不多。工资都是每月3000元过一点。扣除五险一金个人承担部分。工资也都是2000元多。尤其是还有市县的差别。无非是一个接近3000元。一个2500元左右而已。可是。数年以后呢？编外人员的工资。只是当地根据社会平均工资增长。定期不定期进行微调。而正式事业人员的工资。是稳定增长的。尤其是专业技术人员。实习期满转正定级后。工资就会有很大的提升。随着时间的推移。职称慢慢评上去了。工资的增长幅度就更大了。中级职称以后甚至两倍于编外人员。都是非常正常的。

乡镇卫生院的条件确实差。无论是生活条件。还是工作环境。都不是市区工作人员可以想像的。但是。再差也是事业编制内人员。体制内人员关键的因素。就是个人的前途发展。乡镇卫生院虽然病人不多。工作环境差。对个人的技术成长也不是十分有利。但这并不影响个人进步。也不影响评职称。事业有发展。前途有保障。这才是正式编制内人员和编外人员最大的差别。编外人员最大的发展。无非是干几年工资涨了一点点。10年以后可以签订“无固定期限”劳动合同。岗位有了一点点保障。仅此而已。想要转正入编。是门都没有的。这两年管理正规了。“五险一金”还缴纳正常。保障性增强了。前些年即使是政府机关的聘用人员。五险一金也是奢望。更不用说还有劳务派遣工了。

五年服务期虽然长。但五年之后。如果个人能力强。专业技术水平高。可以调整到县区公立医院工作。也可以转到卫生部门甚至其他事业单位管理岗位工作。甚至还可以提拔晋升到公务员岗位。即使是想回到市区工作。难度虽然大。但也不是不可能。到那时候。就算熬出来了。乡镇卫生院的工作都不太忙。如果个人有进取心。还可以利用这五年的空闲时间。或者认真有钻研专业。提高专业技术水平；也可以学习考试。考公务员。考市区以上事业单位。只要能考上。无非是按协议进行赔偿而已。考不上也不耽误自己工作和饭碗。

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个人已经是卫生院上班的“老人”了。最初上班时候是2009年。最开始工资只有不到一千块钱。而且去的地方是一个较为偏僻的村镇。说实话这工作充满了乏味。无聊。让人感觉无所事事。和工作不断的重复。对于一个年轻人来说。没有大量的交集。甚至会感到和这社会脱节。很多因为编制的原因。来到卫生院上班的人。都耐不住这样的清贫。寂寞转而离开。大致卫生院技术力量单薄。即使国家这些年有大量的硬件投入。依旧改变不了人才缺乏的老问题。

但是卫生院也有它的有点。毕竟你的工资是基本稳定的。职称的聘任上也相对比较宽松。最重要的还是要有一定的胸怀和格局。这样清平乐道的地方。对自己内心的澄澈大有帮助。记得黄元御老先生讲：“《南史》沈攸之有言：穷达有命。不如读书。掩卷怆然。情百其慨。武夫学剑。仅敌一人。医士读书。遂宰天下。”卫生院再渺小。也是一个技术单位。学技术的人。人力资本的投资更重要于眼前的浮华。人们说没有实力的交际是扯淡。深以为然。

去一个政府部门呢。在编制外。即使去工作。难以进入核心。不经过正式的入职渠道。基本一生也难以大有作为。当然工作的核心还是价值体现。如果不断充实自己。人力资本不断丰厚。无论在哪里。你的一生都会因为人力资本的不断丰厚。而受益终生。

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