新劳动法孕妇请保胎假 单位孕妇想请长假保胎

劳动法孕妇请保胎假规定

劳动法没有保胎假的规定。保胎应按事假处理；因为妊娠反应不能工作可以请病假。《劳动法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》中都没有保胎假的规定。女职工保胎。可以请事假；因为妊娠反应强烈不能工作的。经协议医疗机构执业医师诊断。需要休息的。可按 执业医师出具的医学诊断证明书（病假条）的的建议。经用人单位批准休病假。用人单位愿意给予女职工带薪假期保胎的。不受限制。国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的。用人单位应根据医疗机构的证明。予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工。用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查。所需时间计入劳动时间。

具体到每个省市都不一样吧。虽然劳动法规范了许多。都是很多企业都不执行。

怀孕1-6个月。休假一天。（我们公司没执行。）

怀孕第6和第7个月。每个月可享受1天假期。（我们公司同样没执行。）

怀孕第8个月。可享受2天假期。（我们公司也没有假期。但是可以周六不用加班了。可以双休了。对时的员工可以上八个小时了。）

至于保胎假什么的。也没有。虽然法律规定有。呵呵。

我国并无保胎假一说。

保胎假可以请多久人们通常所说的保胎假是一种泛指。包括两种情况：一种是单位无权剥夺。依法享有的休假。一种是需经单位同意才可请的假。· 必须享受的休假1.产假：98（产前15）+30（晚育）+15（难产)+15（多胞胎每多一个宝宝）注：单位为天。2.产前检查：在医疗保健机构工作时间均可进行。包括＜孕12周初检。注：若是用人单位将其计入病假、旷工。为侵害在职女性合法权益。3.产前假：妊娠＞7个月。1小时/天。不得要求上夜班。授乳时间：宝宝未满1周岁。哺乳2次/天。时长30分钟/次。可一起用。· 经单位同意可放的假1.产前假：妊娠＞7个月。若是工作允许。有休假要求。经过单位批准。可于产前两个半月休息。注意。要本人进行申请。2.哺乳假：产后遭遇困难。若是工作允许。有休假需要。经过单位批准。可获得为期六个半月哺乳假。最长不得超过1年。此假也需本人申请。3.保胎假：需医生开具证明。按病假处理。证明应为二级以上医疗保健机构开具。若是证实在职女性确有保胎需要。比如患严重妊娠综合征、妊娠合并症。或有习惯性流产史。在本人申请后单位应予批准。注：若仅是在职女性关爱胎儿。出于谨慎考虑要求休假。单位可以拒绝批准。

保胎假工资

1.保胎假：按病假发在职女性属于计划内生育。若是有保胎要求。且提供医生证明。那么可向用人单位提出申请放保胎假。在休假期间的薪资按病假工资标准发放。注：倘若保胎假＞半年。那么可获得疾病救济费。此规定针对计划生育而言。可领取至生育当日。分娩当天改发产假工资。其他生育待遇正常享有。产假休完以后。在职女性如若还有病休需要。那么从产假休满之日起继续发放疾病救济费。2.产前假：按八成发在职女性若是申请产前假。那么休假期间可正常领取的本人工资的80%。需要说明的是。此处的本人工资指的是休假前其正常出勤月可获得的实际工资。不包括奖金、生产性津贴。3.产假：领生育生活津贴倘若在职女性已经参加生育保险。那么根据相关规定。其可在产假期间领取生活和医疗津贴。而所在的单位无需另付。生育生活津贴参照其当年缴纳社会保险的基数发放。也就是说无论产假休长短都可领取。

保胎假怎么请

有休假要求→请医生开具诊断证明→准备1份书面申请（格式参照病假条）。携带医生证明→请领导位批示→同意或不同意。

请保胎假被辞退怎么办根据劳动法规定。用人单位不得辞退处在孕期、产期、哺乳期的女性。倘若已经签订劳动合同。后因请保胎假而被辞退。可以申请劳动仲裁。要求用人单位给予经济赔偿。

首先劳动法没有对你说的这个问题进行明确规定。所谓保胎的那一周在法律上应当是病假。而且你也有医生开的病假证明。单位的说法没有法律依据。不能给你算事假扣工资。法律规定病假工资最低不能低于当地最低工资标准的80%。流产假要看你是怀孕多久流产的。这个目前已经出台了相关规定。3个月以下的是15天。 希望可以帮助到你。

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