公司裁员补偿2021标准双倍赔偿金的6个条件

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已推荐百科知识 2022年12月14日 02:01:15 8 2 桔子生活网营销顾问知名网络工程师互联网优化师本文总共689个字，预计阅读时间或需3分钟

说到离职。这是和正常的事情。或许有诸多的原因造成离开公司。但是不管你是因为什么原因离职。都应该重视自己最根本的利益。这里我要跟大家说的是。离职后。公司跟你解除劳动合同。那么所有关于钱的都一定要算清楚。尤其是辞退和被辞退这2种情况！2021劳动法：员工“辞职和被辞”工资标准是这样的。你拿对了嘛！一起来看看吧！

辞退（被辞）辞退的原因很多。可能是因为你不适合公司工作或者损害了公司利益。另外还有可能是公司因为经济效益问题需要裁员。不管是哪一种形式。用人单位和员工解除劳动合同之前。需要提前30天告知。并且最后一个月工资应该算满额的（就是实际工作多少天就发放多少天的工资。不能省去）。造成公司损失的。公司是不需要赔偿的。情节严重的可能需要赔偿公司。具体的应该双方协商。而经济效益裁员则应该给予补偿金。

补偿标准：

（1）满工作一年的：支付一个月员工的基本工资做补偿；

（2）不满工作一年且超过6个月的：按照一年计算。补偿同上；

（3）不满6个月的：按照6个月来计算；

辞职员工自己主动辞职的。用人单位不需要赔偿。但是如果是因为企业故意降薪等公司是需要赔偿员工的。如果你拿到不到钱是可以到劳动局来高用人单位的。甚至可用媒体来曝光！另外。员工辞职之后。工资和奖金等应该按时的发放。不得拖欠。不得私自扣除工资！

最近我看了后台粉丝的留言。很多人很感慨。觉得劳动法费时费力。甚至觉得走法律流程也没用。如果情节严重的。建议大家先找媒体曝光。媒体的力量效果还是很不错的！打工都不容易。挣的都是血汗钱。不管你是农民还是坐办公室的。钱一定要算清楚。拿对！好了。今天就分享到这里了。欢迎大家收藏。转发。点赞和留言！

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